Director, European Financial Services in Almada

Responsabilidades Principais

• Desenvolvimento de Negócios
  • Apoiar o desenvolvimento e execução da estratégia de crescimento dos Serviços Financeiros Europeus Work & Rewards.
  • Identificar e coordenar oportunidades em grandes grupos multinacionais de Serviços Financeiros.
  • Desenvolver relacionamentos com tomadores de decisão seniores nos setores bancário, de seguros, gestão de ativos e outros setores de Serviços Financeiros.
  • Colaborar com líderes de país, líderes de Work & Rewards e equipes de soluções para originar e converter oportunidades de negócios.
  • Construir e manter um pipeline robusto de oportunidades estratégicas em toda a Europa.
• Crescimento do Work & Rewards
  • Impulsionar o crescimento do negócio Work & Rewards da WTW dentro do setor de Serviços Financeiros.
  • Identificar e originar oportunidades em Compensação Executiva, Gestão de Compensação, Design de Compensação, Recompensa Baseada em Ampla Escala e Governança de Recompensa.
  • Apoiar o posicionamento e venda de engajamentos de consultoria em Compensação Executiva.
  • Trabalhar em estreita colaboração com líderes de Work & Rewards em toda a Europa para coordenar oportunidades estratégicas com clientes.
  • Promover soluções integradas para clientes que combinam consultoria, dados e ofertas tecnológicas.
  • Atuar como conselheiro de confiança para partes interessadas seniores dos clientes.
  • Apoiar discussões complexas com clientes envolvendo Compensação Executiva, Design de Compensação, Gestão de Compensação, Governança de Recompensa e desafios relacionados à força de trabalho e pessoas.
  • Coordenar buscas multi-país e interfuncionais envolvendo várias linhas de negócios da WTW.
  • Fortalecer relacionamentos com contas-chave e alvos estratégicos em toda a Europa.
• Dados de Recompensa, Pesquisas e Benchmarking
  • Impulsionar a participação nas pesquisas de compensação e recompensa da WTW em Serviços Financeiros.
  • Apoiar o crescimento dos serviços e produtos de benchmarking de Compensação Executiva.
  • Colaborar de perto com as equipes de Inteligência de Dados de Recompensa para identificar oportunidades e entregar valor aos clientes.
  • Promover bancos de dados de Compensação Executiva, pesquisas de compensação e soluções de pesquisa de recompensa baseada em ampla escala.
  • Apoiar os clientes na utilização de dados de mercado e insights de benchmarking para informar a estratégia de recompensa, governança e decisões de pagamento.
  • Identificar oportunidades para expandir a participação em produtos de pesquisa e soluções de dados da WTW.
• Liderança de Mercado
  • Manter uma forte compreensão das desenvolvimentos de mercado, tendências regulatórias e dinâmicas competitivas que afetam as instituições de Serviços Financeiros.
  • Representar a WTW em fóruns de mercado relevantes, eventos da indústria e discussões com clientes.
  • Contribuir para liderança de pensamento e posicionamento de mercado em tópicos de Compensação Executiva, recompensa e questões relacionadas a pessoas no setor de Serviços Financeiros.
  • Trabalhar em estreita colaboração com líderes de país e especialistas em toda a Europa.
  • Facilitar a colaboração entre soluções de consultoria, dados e tecnologia onde relevante para as necessidades dos clientes.
  • Promover o compartilhamento de conhecimento e a execução consistente da estratégia de Serviços Financeiros em diferentes geografias.

Qualificações

• O candidato bem-sucedido será um profissional de Serviços Financeiros altamente credível com experiência substancial trabalhando com instituições líderes de Serviços Financeiros.
• Os candidatos devem demonstrar:
• Experiência significativa interna dentro de uma grande organização de Serviços Financeiros; ou
• Um histórico de consultoria bem estabelecido apoiando clientes de Serviços Financeiros em toda a Europa.
• O indivíduo deve possuir:
• Profunda compreensão do setor de Serviços Financeiros, particularmente bancário.
• Forte conhecimento de Compensação Executiva, Design de Compensação, Gestão de Compensação e Governança de Recompensa.
• Forte compreensão dos desafios organizacionais, de talento, recompensa e governança enfrentados por grandes instituições multinacionais.
• Experiência demonstrada em engajamento com executivos seniores e líderes empresariais.
• Credibilidade de mercado estabelecida e uma forte rede profissional dentro da indústria de Serviços Financeiros.
• Capacidade de coordenar oportunidades complexas em múltiplos países e grupos de partes interessadas.
• Excelentes habilidades comerciais e de gestão de relacionamentos.
• Familiaridade com pesquisas de compensação, benchmarking de mercado e soluções de dados de recompensa seria vantajosa.
• Experiência extensa em bancos, seguros, gestão de ativos ou setores relacionados de Serviços Financeiros.
• Experiência operando em um ambiente pan-europeu.
• Fortes credenciais em desenvolvimento de negócios e gestão de relacionamentos com clientes.
• Experiência trabalhando com partes interessadas em nível executivo e de conselho.