People & Organization Manager

Faça a mobilidade individual mais agradável e sustentável, avançando na tecnologia e nas pessoas. Como um dos 100 principais fornecedores automotivos do mundo, a Webasto molda ativamente a transformação da indústria por meio de expertise e soluções inovadoras. Nosso objetivo é tornar a mobilidade uma experiência sensorial completa, trabalhando para mais conforto, vento no cabelo, a temperatura perfeita em qualquer estação e dirigir com a consciência tranquila – por um futuro seguro e sustentável. Trazemos alegria à mobilidade – você está dentro?

Você pode esperar por estas tarefas emocionantes:

• Liderar a função de P&O dos Serviços Empresariais em Portugal, traduzindo prioridades de negócios em um plano anual claro de P&O alinhado com a estratégia mais ampla de P&O da Webasto.
• Como membro da Equipe de Gestão Global da WBS, contribuir para a estratégia, prioridades e decisões-chave dos Serviços Empresariais da Webasto em todos os centros.
• Atuar como um conselheiro de confiança para a equipe de liderança e Líderes de Equipe sobre design organizacional, liderança, talento e relações com funcionários.
• Gerenciar todo o ciclo de vida do funcionário em Portugal — desde recrutamento e integração até mobilidade, desenvolvimento e saída — garantindo uma experiência consistente e de alta qualidade para os funcionários.
• Assegurar conformidade com a legislação laboral portuguesa e políticas do Grupo; gerenciar questões de relações com funcionários e interagir com consultores jurídicos externos, autoridades e prestadores de serviços quando necessário.
• Coordenar processos de folha de pagamento, compensação e benefícios em Portugal com Finanças e prestadores externos, garantindo precisão, confidencialidade e pontualidade.
• Apoiar os ciclos anuais de compensação, promoção e recompensa, contribuindo para mecanismos de carreira e recompensa transparentes e justos.
• Liderança de Equipe — Portugal e Jiaxing
• Liderar, orientar e desenvolver a equipe de P&O em Lisboa e Jiaxing, promovendo responsabilidade, colaboração, aprendizado contínuo e entrega de serviços de alta qualidade.
• Definir objetivos e prioridades claros, realizar reuniões regulares 1:1 e de equipe, monitorar desempenho e apoiar o desenvolvimento individual.
• Alinhar processos, padrões de serviço e formas de trabalho entre Lisboa e Jiaxing, promovendo compartilhamento de conhecimento e apoio mútuo entre os centros.
• Construir relacionamentos de trabalho confiáveis entre locais, levando em conta diferenças culturais e contextos de negócios locais.
• Coordenar com especialistas e partes interessadas locais de Jiaxing em questões que exigem expertise legal ou de folha de pagamento local.
• Desenvolvimento de Talentos e Organizacional
• Impulsionar planejamento de força de trabalho, aquisição de talentos e branding de empregador em parceria com gerentes de contratação, incluindo programas de referência de funcionários e mobilidade interna.
• Desenvolver caminhos de carreira transparentes e estruturas de competências que apoiem crescimento, mobilidade interna e sucessão.
• Liderar gestão de desempenho, revisão de talentos e processos de planejamento de sucessão.
• Identificar prioridades de aprendizado e desenvolvimento e entregar programas que fortaleçam habilidades de liderança, profissionais e digitais.
• Apoiar iniciativas de mudança e transformação organizacional, incluindo novos serviços ou configurações de centros, garantindo comunicação eficaz e engajamento das pessoas.
• Executar escuta dos funcionários (pesquisas de pulso, grupos focais) e transformar insights em planos de ação concretos, seguidos junto com líderes.
• Desenvolver iniciativas sobre reconhecimento, bem-estar, inclusão e retenção como elementos centrais da proposta de valor do funcionário.
• Equipar Líderes de Equipe com ferramentas e rotinas práticas — 1:1s, reuniões de equipe, feedback — que incorporem valores e comportamentos compartilhados.
• Parceria com o Especialista em Comunicação em comunicação interna, eventos e atividades de branding de empregador.
• Definir e acompanhar KPIs de pessoas chave (por exemplo, rotatividade, absenteísmo, engajamento, tempo para contratação, mobilidade interna) e usar dados para informar decisões.
• Simplificar e digitalizar processos e ferramentas de P&O, melhorando eficiência, consistência e experiência do funcionário.
• Colaborar com a comunidade global de P&O da Webasto, compartilhando boas práticas e garantindo alinhamento com políticas, estruturas e iniciativas globais.

Isso é o que você traz para nós:

• Grau em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada.
• Mais de 8 anos de experiência progressiva em RH / Pessoas & Organização, idealmente em um ambiente multinacional.
• Mais de 3 anos de experiência em liderança de pessoas, incluindo orientação e desenvolvimento de profissionais de RH.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa e administração de RH em Portugal.
• Forte expertise em práticas essenciais de pessoas: aquisição de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira, engajamento e desenvolvimento organizacional.
• Capacidade comprovada de colaborar com líderes seniores e traduzir prioridades de negócios em soluções pragmáticas para pessoas.
• Experiência em ambientes internacionais e multiculturais.
• Fluência em português e inglês, escrito e falado.
• Fortes habilidades de comunicação e gestão de partes interessadas, com alto grau de integridade e confidencialidade.
• Pragmático, orientado a soluções e capaz de gerenciar prioridades concorrentes com alto grau de autonomia.

Desejável:

• Experiência liderando equipes em diferentes países e fusos horários, particularmente com a China.
• Experiência em um centro de Serviços Compartilhados / GBS ou em um ambiente industrial ou automotivo.
• Experiência com transformação de RH, gestão de mudanças ou novas configurações de centros.
• Familiaridade com análises de pessoas, estruturas de competências e ferramentas de pesquisa de engajamento de funcionários.
• Conhecimento de HRIS e ferramentas digitais de RH que apoiam processos de pessoas.

Aplicações de indivíduos qualificados com deficiências são expressamente bem-vindas.

Pessoas & Organização (PO) foca em nossos funcionários, o ativo mais valioso da Webasto. PO abrange uma ampla gama de tarefas, incluindo recrutamento e desenvolvimento, bem como compensação, legislação laboral, desenvolvimento organizacional e gestão de mudanças. A função desempenha um papel crucial em promover um ambiente de trabalho harmonioso e promover o crescimento e a retenção de funcionários dentro da empresa.