Secure By Design Manager in Braga

Na Vodafone, não estamos apenas a moldar o futuro da conectividade para os nossos clientes – estamos a moldar o futuro para todos que se juntam à nossa equipa. Quando trabalha connosco, faz parte de uma missão global para conectar pessoas, resolver desafios complexos e criar um mundo sustentável e mais inclusivo. Se deseja crescer na sua carreira enquanto encontra o equilíbrio perfeito entre trabalho e vida, a Vodafone oferece oportunidades para ajudá-lo a pertencer e fazer um impacto real.

Um Consultor Secure by Design na equipa Global Cyber VF Investments / M&A atua como interface entre as disciplinas técnicas e o negócio para realizar avaliações de segurança orientadas tecnicamente, definindo requisitos de segurança para novos produtos e serviços ou alterações a produtos e serviços solicitados pelos parceiros da VF, e avaliando conformidade e risco. Participa na diligência técnica através do processo de fusões e aquisições, avaliando conformidade e risco antes da conclusão da transação. O Consultor Secure by Design também desempenha um papel consultivo importante em toda a empresa e é necessário fornecer orientação sobre design e arquitetura de segurança, bem como consultoria geral de segurança, atuando como coach cibernético para projetos ágeis e equipas de programas para garantir que as futuras infraestruturas e produtos da Vodafone a nível global sejam seguros.

O impacto no negócio – Este papel garantirá que todos os produtos, serviços e infraestruturas globais para clientes empresariais, consumidores ou utilizados internamente pela Vodafone sejam seguros por design e atendam a um nível apropriado de segurança tecnológica, demonstrando que todos os riscos potenciais estão a ser mitigados a um nível aceitável para assegurar a confidencialidade, integridade e disponibilidade de sistemas e dados.

Clientes, fornecedores e terceiros – fornecer conselhos e orientações a clientes internos e externos sobre questões relacionadas com segurança. Definir, comunicar e garantir que fornecedores e terceiros compreendam e cumpram os padrões de segurança da Vodafone.

Liderança e trabalho em equipa – A liderança e o trabalho em equipa são essenciais neste papel, o gerente Secure by Design precisa de trabalhar em estreita colaboração com as equipas de arquitetura de negócios e tecnologia, equipas de design e operações, e com as outras equipas de segurança, como Gestão de Risco & Conformidade, Hacking Ético, Operações de Segurança e Segurança Corporativa. O titular do cargo também será responsável por gerir recursos externos e orientar Campeões de Segurança nas equipas ágeis.

Inovação e mudança – Esta pessoa ajudará a mudar a percepção de que a segurança é um inibidor e trabalhará para demonstrar que a segurança pode ser um diferenciador de negócios, permitindo que a empresa tenha segurança por design para os seus produtos e serviços. Para alcançar isso, a proatividade e a atitude para identificar melhores práticas que podem ser disseminadas para outras APIs são fatores-chave de sucesso.

Comunicação – Deve ter a capacidade de comunicar requisitos e riscos de segurança a todos os níveis do negócio. A experiência para explicar questões técnicas complexas a executivos de negócios não técnicos é crucial. Espera-se que o papel forneça orientações claras para a implementação de controles de segurança em ambientes complexos.

Quem você é: Licenciatura em Segurança da Informação ou equivalente; Um ou mais dos seguintes: CISSP, CISM, CISA, CRISC, ISO 27001 Lead Auditor, GIAC, TOGAF, SABSA ou equivalente; 3-5 anos de experiência de trabalho na área de cibersegurança; Experiência profissional em tecnologia da informação, cibersegurança, bem como experiência com segurança em formas ágeis de trabalho, DevSecOps. Bom conhecimento/experiência com a segurança de ambientes em nuvem, serviços web, pipelines CI/CD, segurança de contêineres, conectividade, gestão de acesso de utilizadores, redes e experiência em testes de penetração é benéfica; Fluência em inglês.

O que está em jogo para você: Modelo de Trabalho Híbrido - Modelo de trabalho híbrido flexível com 8-10 dias no escritório por mês, gerido por líderes de equipa; Produtos e Serviços Vodafone - Os colaboradores recebem um telemóvel, plano de comunicação gratuito, cartão de dados e vários descontos em serviços e produtos; Reconhecimento - Programas de reconhecimento para colaboradores inovadores, criativos, de alto potencial e comportamentos exemplares; Saúde e Bem-estar - O Programa de Bem-estar oferece consultas nutricionais e psicológicas, webinars, workshops e descontos em vários serviços e produtos; Aprendizagem - Acesso a Comunidades de Prática e uma plataforma de formação digital personalizável com conteúdo de alta qualidade (nomeadamente Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx); Mobilidade Local e Internacional - Recrutamento interno com oportunidades de rotação local e internacional em departamentos e funções.

Quem somos: Somos uma operadora internacional líder, servindo milhões de clientes. Na Vodafone, acreditamos que a conectividade é uma força para o bem. Se a usarmos para as coisas que realmente importam, pode melhorar a vida das pessoas e o mundo à sua volta. Através da nossa tecnologia, capacitamos as pessoas, conectando todos, independentemente de quem são ou onde vivem, e protegemos o planeta, enquanto ajudamos os nossos clientes a fazer o mesmo. Pertencer à Vodafone não é um conceito; é vivido, respirado e cultivado em tudo o que fazemos. Você fará parte de uma comunidade global e diversificada, com muitas mentes, habilidades, origens e culturas diferentes. Estamos comprometidos em aumentar a diversidade, garantir representação igual e fazer da Vodafone um lugar onde todos se sintam seguros, valorizados e incluídos.