Secure By Design Manager in Almada

Na Vodafone, não estamos apenas a moldar o futuro da conectividade para os nossos clientes – estamos a moldar o futuro para todos que se juntam à nossa equipa. Quando trabalha connosco, faz parte de uma missão global para conectar pessoas, resolver desafios complexos e criar um mundo sustentável e mais inclusivo. Se deseja crescer na sua carreira enquanto encontra o equilíbrio perfeito entre trabalho e vida, a Vodafone oferece oportunidades para ajudá-lo a pertencer e fazer um impacto real.

Um Consultor Secure by Design na equipa Global Cyber VF Investments / M&A atua como a interface entre as disciplinas técnicas e o negócio para realizar avaliações de segurança orientadas tecnicamente, definindo requisitos de segurança para novos produtos e serviços ou alterações a produtos e serviços solicitados pelos parceiros da VF, e avaliando conformidade e risco. Participa na diligência técnica através do processo de fusões e aquisições, avaliando conformidade e risco antes da conclusão da transação. O Consultor Secure by Design também desempenha um papel consultivo importante em toda a empresa e é necessário fornecer orientação sobre design e arquitetura de segurança, bem como consultoria geral de segurança, atuando como coach cibernético para projetos ágeis e equipas de programas para garantir que as futuras infraestruturas e produtos da Vodafone a nível global sejam seguros.

O impacto no negócio – Este papel garantirá que todos os produtos, serviços e infraestruturas globais para clientes empresariais, consumidores ou utilizados internamente pela Vodafone sejam seguros por design e atendam a um nível de segurança tecnológica apropriado, demonstrando que todos os riscos potenciais estão a ser mitigados a um nível aceitável para assegurar a confidencialidade, integridade e disponibilidade de sistemas e dados.

Clientes, fornecedores e terceiros – fornecer conselhos e orientações a clientes internos e externos sobre questões relacionadas com segurança. Definir, comunicar e garantir que fornecedores e terceiros compreendam e cumpram os padrões de segurança da Vodafone.

Liderança e trabalho em equipa – A liderança e o trabalho em equipa são essenciais neste papel, o gerente Secure by Design precisa de trabalhar em estreita colaboração com as equipas de arquitetura de negócios e tecnologia, equipas de design e operações, e com as outras equipas de segurança, como Risco & Conformidade, Hacking Ético, Operações de Segurança e Segurança Corporativa. O titular do cargo também será necessário para gerir recursos externos e orientar Campeões de Segurança nas equipas ágeis.

Inovação e mudança – Esta pessoa ajudará a mudar a percepção de que a segurança é um inibidor e trabalhará para demonstrar que a segurança pode ser um diferenciador de negócios, capacitando a empresa com segurança por design para os seus produtos e serviços. Para alcançar isso, a proatividade e a atitude para identificar melhores práticas que podem ser disseminadas para outras APIs são fatores-chave de sucesso.

Comunicação – Deve ter a capacidade de comunicar requisitos e riscos de segurança a todos os níveis do negócio. A experiência para explicar questões técnicas complexas a executivos de negócios não técnicos é crucial. Espera-se que o papel forneça orientações claras para a implementação de controles de segurança em ambientes complexos.

Quem você é: Licenciatura em Segurança da Informação ou equivalente; Um ou mais dos seguintes: CISSP, CISM, CISA, CRISC, ISO 27001 Lead Auditor, GIAC, TOGAF, SABSA ou equivalente; 3-5 anos de experiência de trabalho na área de cibersegurança; Experiência profissional em tecnologia da informação, cibersegurança, bem como experiência com segurança em formas de trabalho ágeis, DevSecOps. Bom conhecimento/experiência com a segurança de ambientes em nuvem, serviços web, pipelines CI/CD, segurança de contêineres, conectividade, gestão de acesso de utilizadores, redes e experiência em testes de penetração é benéfica; Fluência em inglês.

O que está em jogo para você: Modelo de Trabalho Híbrido - Modelo de trabalho híbrido flexível com 8-10 dias no escritório por mês, gerido por líderes de equipa; Produtos e Serviços Vodafone - Os colaboradores recebem um telemóvel, plano de comunicação gratuito, cartão de dados e vários descontos em serviços e produtos; Reconhecimento - Programas de reconhecimento para colaboradores inovadores, criativos, de alto potencial e comportamentos exemplares; Saúde e Bem-estar - O Programa de Bem-estar oferece consultas nutricionais e psicológicas, webinars, workshops e descontos em vários serviços e produtos; Aprendizagem - Acesso a Comunidades de Prática e uma plataforma de formação digital personalizável com conteúdo de alta qualidade (nomeadamente Harvard Business Publishing, Skillsoft e Speexx); Mobilidade Local e Internacional - Recrutamento interno com oportunidades de rotação local e internacional em departamentos e funções.

Quem somos: Somos uma Telco internacional líder, servindo milhões de clientes. Na Vodafone, acreditamos que a conectividade é uma força para o bem. Se a usarmos para as coisas que realmente importam, pode melhorar a vida das pessoas e o mundo à sua volta. Através da nossa tecnologia, capacitamos as pessoas, conectando todos, independentemente de quem são ou onde vivem, e protegemos o planeta, enquanto ajudamos os nossos clientes a fazer o mesmo. Pertencer à Vodafone não é um conceito; é vivido, respirado e cultivado em tudo o que fazemos. Você fará parte de uma comunidade global e diversificada, com muitas mentes, habilidades, origens e culturas diferentes. Estamos comprometidos em aumentar a diversidade, garantir representação igual e fazer da Vodafone um lugar onde todos se sintam seguros, valorizados e incluídos.

Se precisar de ajustes razoáveis ou tiver um pedido de acessibilidade como parte da sua jornada de recrutamento, por exemplo, tempo ou intervalos prolongados entre avaliações online, consulte este link para orientações. Juntos podemos.