HR Business Partner

Vida Plena é um grupo de hospitalidade inovador fundado em Lisboa em 2018, dedicado a fazer com que nossos hóspedes e equipe se sintam verdadeiramente em casa. Orgulhamo-nos de oferecer experiências calorosas e felizes, promovendo uma atmosfera diversificada e inclusiva, servindo comida fresca de alta qualidade e proporcionando um serviço excepcional.

Como um HR Business Partner internacional, você será o parceiro diário de pessoas dos nossos locais e da liderança operacional em Portugal e no Reino Unido. Você aconselhará gerentes de locais e chefs principais, assumirá casos de relações com funcionários do início ao fim e ajudará a construir os processos que mantêm nossas equipes justas, em conformidade e motivadas.

É um papel generalista prático para alguém que é credível com operadores, calmo em situações sensíveis e genuinamente investido nas pessoas — alguém que pode sentar-se com um chef pela manhã e um advogado à tarde. Você se reportará ao Head of People e trabalhará em estreita colaboração com as equipes de Operações, Finanças e a equipe de Pessoas mais ampla.

Principais Responsabilidades

• Business Partnering: Seja o primeiro ponto de contato para gerentes de locais, chefs principais e líderes de operações sobre tópicos de pessoas. Oriente os gerentes sobre feedback, expectativas e conversas difíceis, e identifique sinais precoces como rotatividade, ausência e clima da equipe.
• Relações com Funcionários: Assuma casos de ER do início ao fim — queixas, processos disciplinares e de desempenho, revisões de experiência, demissões e saídas — com investigação imparcial, documentação clara e respeito pelos prazos legais.
• Alinhamento Estratégico: Trabalhe em estreita colaboração com operações e chefes de departamento para entender seus objetivos, necessidades de força de trabalho e lacunas de habilidades, e transforme-os em prioridades claras de Pessoas.
• Planejamento de Força de Trabalho & Sucessão: Parceria com líderes no planejamento de efetivo e orçamento, ramp-ups sazonais, planejamento de sucessão para funções-chave de locais e revisões de desempenho.
• Dados e Insights de Pessoas: Use métricas de RH, pesquisas de engajamento e dados de rotatividade para identificar tendências precocemente e transformá-las em ações práticas com os gerentes.
• Gestão de Mudanças: Oriente as equipes durante reestruturações, aberturas e fechamentos de locais, transições de escalonamento e novas implementações de políticas, com comunicação clara e suporte aos gerentes.
• Legislação Trabalhista & Conformidade: Você possui conhecimento sobre a legislação trabalhista portuguesa e garante que as políticas da empresa e nossos padrões de inclusão sejam aplicados de forma consistente em todos os locais. Trabalhe com advogados e consultores externos quando necessário.
• Compensação: Mantenha nossa grade salarial e classificações de cargos, trabalhe com Finanças e folha de pagamento em alterações contratuais e liquidações finais, e contribua para benchmarks salariais e revisões de pagamento para funções de operações.
• Desempenho & Liderança: Execute e melhore nosso esquema de gestão de desempenho para gerentes de locais e chefs principais, apoie planos de melhoria de forma justa e contribua para o desenvolvimento de liderança e a integração de novos líderes de locais.
• Projetos de Pessoas: Contribua para iniciativas em toda a empresa, como a implementação do nosso código de conduta, metas trimestrais (OKRs), pesquisas de engajamento e planos de ação de eNPS.

O que Estamos Procurando

• Mais de 5 anos em funções de generalista de RH ou HR Business Partner no setor de hospitalidade.
• Familiaridade com HRIS (Sistema de Informação de Recursos Humanos).
• Experiência prática em assumir relações com funcionários e processos disciplinares.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista portuguesa.
• Credibilidade com operadores e capacidade de fornecer conselhos diretos e práticos.
• Uma mentalidade orientada por dados e impulsionada por IA: confortável em usar métricas de RH e IA para identificar tendências e justificar ações.
• Experiência em apoiar mudanças organizacionais e ambientes de ritmo acelerado.
• Excelentes habilidades de escrita e fala em português e inglês.
• Um diferencial: experiência em estabelecer RH em um novo país ou entidade é um plus!

O que Oferecemos?

• Um acolhimento generoso em nossos locais — aproveite descontos especiais.
• Um escritório brilhante de dois andares em Cais do Sodré — com um grande terraço e vista para o rio.
• Bar no escritório — e uma verba para café fresco e pastelaria.
• Modelo de trabalho híbrido — um equilíbrio entre escritório e casa.
• Seguro de saúde privado após o período de experiência.
• Até 3 semanas/ano trabalhando do exterior — conecte-se de onde quer que o inspire.
• Atividades Vida Plena, todas as semanas — yoga, surf, kart e muito mais.
• Cuidamos do bem-estar — apoiando a saúde física através de aulas dedicadas de spin do Studiorise e o bem-estar mental através da nossa parceria com a Mindpartner, oferecendo acesso a uma rede de psicólogos de confiança.