Talent Acquisition Specialist

Se você é o tipo de recrutador que fica um pouco empolgado com uma busca boolean perfeita, ou que se lembra dos nomes dos cães dos candidatos de três entrevistas atrás — continue lendo, estas podem ser suas pessoas.

Formato de trabalho: Remoto. Idealmente baseado entre UTC+0 e UTC+3 para alinhar com os horários de trabalho da equipe.

Como trabalhamos: Não somos uma equipe de "postar e esperar". Nossa abordagem é construída em torno de uma parceria genuína com os gerentes de contratação: fazemos a intake como detetives, fazendo as perguntas desconfortáveis desde o início. Não temos medo de contestar uma descrição de trabalho que não faz sentido. Acreditamos que recrutamento é 50% processo, 50% psicologia, e 100% sobre respeitar o tempo das pessoas. A experiência do candidato é muito importante para nós. Ignorar candidatos não está no nosso vocabulário — ciclos de feedback, transparência e um tom humano em cada ponto de contato é o padrão, não a exceção.

A equipe: Somos uma equipe de TA pequena, mas poderosa — onde todos sabem o que os outros estão fazendo, e pedir ajuda é normal, não um sinal de fraqueza. Aqui não há recrutamento de lobo solitário. Fazemos chamadas para verificar uma busca complicada, compartilhamos truques de sourcing e celebramos ofertas aceitas como pequenas vitórias.

O que você fará:

• Recrutamento de ciclo completo — da chamada de intake à oferta, além de uma transição suave para a pré-contratação, principalmente para cargos de nível médio e alguns executivos.
• Contratação transfronteiriça — candidatos e gerentes de contratação em toda a Europa, além da Armênia e Brasil.
• Responsabilidade por cerca de 5 vagas ao mesmo tempo, de complexidade variável.
• Parceria real com gerentes de contratação — moldando a estratégia de contratação, calibrando expectativas, ocasionalmente convencendo pessoas a desistirem de especificações de trabalho irreais.
• Espaço para crescer além do sourcing — projetos de branding do empregador, gerente de contratação.
• Mix de vagas – aproximadamente 20% TI e 80% não-TI, abrangendo Marketing, Risco, Operações, RH, Pagamentos, Suporte ao Cliente, VIP, e mais.

O que o sucesso parece:

• Os gerentes de contratação confiam em você como um parceiro estratégico, não apenas um executor de ordens.
• Candidatos — mesmo aqueles que você rejeita — saem com uma boa impressão de nós.
• Você traz estrutura e velocidade às buscas sem sacrificar a qualidade.
• Você contribui com ideias que tornam nossa função de TA melhor, não apenas mais rápida.

Você pode ser uma ótima opção se:

• Tiver sólida experiência em recrutamento de ciclo completo, idealmente com alguma exposição a busca de nível médio/executivo.
• Tiver pelo menos 2 anos de experiência em iGaming e entender as especificidades deste nicho.
• For fluente em inglês (B2-C1), com ucraniano/russo como sua língua nativa.
• Estiver confortável trabalhando em vários países e fusos horários.
• Genuinamente gostar da parte "pessoas" do recrutamento, não apenas da logística.
• Conseguir se impor com gerentes de contratação quando necessário, mas fazê-lo de forma gentil.
• Tiver senso de humor (levamos isso a sério — recrutamento já é estressante o suficiente).

Processo de contratação para este cargo:

• Chamada introdutória com o Head de TA ~30 min.
• Chamada final com o CHRO ~30 min.
• Chamada da equipe mediante solicitação.
• Verificação de antecedentes.
• Oferta.

Nosso objetivo é manter esse processo curto.