Num relance
- Tarefas: Seja o parceiro de HR que ajuda líderes a estruturar equipas e a planear talentos.
- Empresa: Empresa inovadora com uma cultura colaborativa e remota.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e flexibilidade de trabalho remoto.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Tenha um impacto real ao transformar objetivos de negócios em planos de HR compreensíveis.
- Qualificações: 5+ anos em HR, com experiência em equipas internacionais ou remotas.
O salário previsto situa-se entre 90000 - 110000 € por ano.
Estamos à procura de um HR Business Partner experiente para trabalhar lado a lado com as nossas equipas distribuídas em vários países. Você será a pessoa a quem os líderes recorrem quando as questões relacionadas com as pessoas se tornam complicadas — e aquele que garante que as nossas políticas e programas de RH funcionam da mesma forma em todos os lugares.
É um papel com verdadeira influência: você aconselhará a liderança, ajudará as equipas a trabalharem melhor juntas e transformará os objetivos de negócios em planos de RH que as pessoas compreendem e utilizam.
Localização: Totalmente remoto com viagens de negócios ocasionais (idealmente alguém na zona horária CET/EET)
O que você fará:
- Ser o parceiro e coach de RH para as suas unidades de negócios — ajudando os líderes com a estrutura da equipa, planejamento de talentos e mudanças.
- Ajudar os gestores a dar melhores feedbacks, construir planos de desenvolvimento e conduzir o ciclo de revisão de desempenho do início ao fim.
- Possuir nossas políticas de RH de ponta a ponta: revisá-las, escrevê-las claramente e implementá-las para que sejam legalmente sólidas e aplicadas da mesma forma em todos os países onde trabalhamos.
- Tornar nossos processos de RH principais mais simples e escaláveis — ciclos de desempenho, L&D, gestão de dados. Onde você identificar um gargalo, você o resolverá.
- Lançar novas iniciativas que importam para as pessoas: pesquisas de engajamento, programas de bem-estar, diretrizes de trabalho remoto e o que mais a organização precisar a seguir.
- Gerir questões de relações com funcionários com cuidado — conduzindo investigações justas e objetivas e aplicando políticas de forma consistente em equipas remotas e multi-site.
- Cuidar de toda a jornada do funcionário, para que a integração, desligamento e adesão à cultura sejam suaves para todos, onde quer que trabalhem.
Neste papel, você liderará os departamentos de Tecnologia, Produto e BI & Analytics, gerenciando uma equipe total de quase 120 pessoas.
O que estamos à procura:
- Mais de 5 anos em RH, com pelo menos 3 como HR Business Partner ou Chefe de RH apoiando equipas internacionais ou totalmente remotas.
- Experiência real com relações complexas com funcionários, gestão de desempenho e coaching de líderes seniores.
- Conforto em trabalhar através de diferentes leis laborais e conhecimento do que é uma boa prática em um ambiente internacional e remoto.
- Um comunicador claro que constrói confiança facilmente — com líderes seniores e com uma força de trabalho remota e diversificada.
- Confiança com dados de HRIS e análises de pessoas, e a capacidade de transformar números em recomendações.
- Experiência em iGaming ou em outra indústria altamente regulamentada, para que os desafios de conformidade sejam familiares.
Empregador para HR Business Partner in Lisbon: VBET
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho remoto que promove a flexibilidade e a colaboração entre equipas distribuídas globalmente. Valorizamos o crescimento profissional dos nossos colaboradores, proporcionando oportunidades de desenvolvimento contínuo e iniciativas que realmente importam, como programas de bem-estar e feedback construtivo. Junte-se a nós para fazer parte de uma cultura inclusiva e inovadora, onde as suas contribuições terão um impacto significativo na organização.
