Num relance
- Tarefas: Transformar práticas de recursos humanos em sistemas escaláveis e eficientes.
- Empresa: UpHill, uma empresa inovadora na revolução da saúde.
- Benefícios: Salário competitivo, opções de trabalho flexíveis e seguro de saúde abrangente.
- Outras informações: Cultura de confiança, impacto e colaboração.
- Porquê este emprego: Junte-se a uma equipa missionária que molda o futuro dos cuidados de saúde.
- Qualificações: Experiência em otimização de processos de RH em ambientes de rápido crescimento.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
Sobre a UpHill
A UpHill está em uma missão para revolucionar a saúde. Ao desenvolver caminhos clínicos de melhores práticas e software de orquestração de cuidados, ajudamos prestadores de serviços de saúde e empresas de ciências da vida em toda a Europa a otimizar seus processos, eliminar ineficiências e melhorar a coordenação do cuidado. O resultado é melhores resultados para os pacientes, maior capacidade para os sistemas de saúde e assistência médica de alta qualidade entregue de forma mais econômica.
Não somos apenas mais uma empresa de tecnologia em saúde. Construímos a solução de orquestração de cuidados mais pronta para conformidade na Europa e temos orgulho de nossa cultura de propriedade, colaboração e excelência. Se você é motivado por um impacto significativo, aprendizado contínuo e trabalhar com colegas apaixonados, você pode ser um Uphiller.
Seu Papel
O Gerente de Operações de Pessoas foca em estabelecer uma base escalável para a função de Pessoas - um papel crítico para uma empresa em fase de crescimento. A posição enfatiza a construção de processos que reforçam a missão e os valores da UpHill: Possuir a Trilha, Aperfeiçoar Cada Passo, Conquistar o Pico e Alcançar Novas Alturas.
Visão Geral
O Gerente de Operações de Pessoas será o primeiro líder dedicado de Pessoas da UpHill, responsável por transformar as práticas atuais de pessoas em sistemas escaláveis e em conformidade que promovam uma cultura de alto impacto, responsabilidade e excelência. Este papel é tanto estratégico - projetando sistemas e estruturas - quanto operacional - executando tarefas diárias de Pessoas.
Seu Impacto
- Design Organizacional & Cultura
- Colaborar com a liderança para traduzir os valores da empresa em comportamentos e políticas concretas dos funcionários.
- Projetar e implementar um processo estruturado de gestão de desempenho (por exemplo, avaliações trimestrais/semestrais) alinhado à demanda do CEO por contexto claro, status e excelência.
- Desenvolver caminhos de progressão na carreira e estruturas de compensação para todos os cargos.
- Conformidade & Administração (A Fundação)
- Possuir e gerenciar todas as operações de RH: folha de pagamento, administração de benefícios, gestão de HRIS e precisão dos dados dos funcionários.
- Garantir que a UpHill esteja totalmente em conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas em todas as regiões de operação.
- Redigir e atualizar o manual do funcionário, políticas e contratos de trabalho.
- Aquisição de Talentos
- Gerenciar o processo de recrutamento completo para todas as posições abertas, focando em encontrar pessoas inteligentes e habilidosas que prosperem com alta autonomia.
- Criar e implementar um processo estruturado, informativo e objetivo de entrevista e avaliação de candidatos.
- Experiência & Desenvolvimento do Funcionário
- Projetar e gerenciar um processo de integração estruturado que permita alta autonomia desde o primeiro dia.
- Gerenciar relações com funcionários, fornecendo orientação a gerentes e funcionários sobre questões sensíveis.
O Que Você Precisará para Ter Sucesso
- Mentalidade empreendedora e construtora – experiência comprovada em construir e otimizar processos de RH/Pessoas do zero em um ambiente de rápido crescimento (por exemplo, 50–150 funcionários).
- Comunicador assertivo e objetivo – capacidade de fornecer feedback e conselhos claros, francos e estruturados aos funcionários e ao CEO, valorizando fatos e dados em vez de ambiguidade.
- Alta responsabilidade e autonomia – não precisa de microgerenciamento; espera-se que siga em frente, levante bandeiras vermelhas com soluções propostas e lide com situações complexas com supervisão mínima.
- Orientado por dados – proficiência no uso de métricas de RH (por exemplo, retenção, tempo para contratação, eNPS) para informar a tomada de decisões estratégicas e garantir excelência.
O Que Você Receberá
- Fazer parte de uma equipe orientada por uma missão que molda o futuro da saúde.
- Salário competitivo.
- Opções de trabalho flexíveis.
- Seguro de saúde abrangente.
- Equipamento de primeira linha – novo PC mais orçamento para periféricos.
- Uma cultura sem enrolação baseada em confiança, impacto e colaboração.
Pronto para apoiar a transformação da saúde conosco?
Empregador para People Operations Manager: uphill
A UpHill é um excelente empregador que valoriza a inovação e a colaboração, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico onde os designers têm a oportunidade de impactar diretamente a experiência do utilizador na área da saúde. Com um forte foco no crescimento profissional, a empresa proporciona formação contínua e oportunidades de desenvolvimento, além de um ambiente inclusivo que promove a diversidade e a criatividade. Localizada em centros urbanos vibrantes, a UpHill oferece ainda benefícios competitivos e uma cultura de trabalho que prioriza o bem-estar dos colaboradores.
