Num relance
- Tarefas: Gerir todo o ciclo de recrutamento e atrair talentos para a nossa organização.
- Empresa: Empresa dinâmica focada em recrutar os melhores talentos.
- Benefícios: Salário competitivo, ambiente colaborativo e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente inclusivo que valoriza a diversidade e o desenvolvimento contínuo.
- Porquê este emprego: Seja a chave para encontrar os melhores talentos e impactar o futuro da empresa.
- Qualificações: Licenciatura em Recursos Humanos ou área relacionada e experiência em recrutamento.
O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.
Um Talent Acquisition Executive é um profissional responsável por sourcing, atrair e entrevistar potenciais colaboradores para encontrar a combinação perfeita com os objetivos de longo prazo da empresa. O profissional será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação das necessidades de contratação até a atualização da nossa base de dados.
RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:
- Gestão do Recrutamento de Ciclo Completo: Apoiar a identificação e o processo de contratação em colaboração com o responsável pela Aquisição de Talentos. Criar, redigir e publicar anúncios de emprego em vários canais de recrutamento. Filtrar currículos e conduzir entrevistas iniciais com candidatos. Desenvolver e manter um pipeline de talentos para futuras necessidades de contratação. Mapear e manter nossa base de dados interna atualizada.
- Desenvolvimento de Estratégia de Recrutamento: Apoiar a implementação de estratégias eficazes de recrutamento de forma a atrair candidatos qualificados. Manter-se atualizado sobre práticas e iniciativas de recrutamento. Networking e engajamento com potenciais candidatos através de vários canais, como feiras de emprego, eventos de networking e conferências do setor.
- Gestão de Relacionamentos: Construir e manter um pipeline de talentos qualificados. Desenvolver e manter relacionamentos positivos com universidades, agências de recrutamento e outras fontes de talento. Garantir uma experiência positiva para o candidato durante todo o processo de recrutamento. Fornecer feedback e comunicação atempada aos candidatos.
- Processos de Seleção: Conduzir entrevistas presenciais e virtuais. Coordenar entrevistas com gestores de contratação. Realizar verificações de antecedentes e referências dos candidatos.
- Diversidade e Inclusão: Promover diversidade e inclusão no processo de recrutamento. Apoiar a implementação de estratégias para atrair um pool diversificado de candidatos.
- Relatórios e Análise: Monitorar e relatar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento e taxas de aceitação de ofertas. Analisar dados para identificar áreas de melhoria e otimizar processos de recrutamento.
QUALIFICAÇÕES E HABILIDADES ESPECÍFICAS:
- Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada.
- Mínimo de 1-3 anos de experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em um ambiente corporativo.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.
- Excelentes habilidades interpessoais e de construção de relacionamentos.
Empregador para Regional Talent Acquisition Executive: United Investments Portugal
A United Investments Portugal, somos um empregador de excelência que valoriza a inovação e o desenvolvimento profissional. Oferecemos um ambiente de trabalho colaborativo em Portugal, onde os nossos colaboradores têm a oportunidade de liderar projetos impactantes na área de desenvolvimento imobiliário e hospitalidade. Com benefícios competitivos e um forte foco no crescimento pessoal e profissional, garantimos que cada membro da equipa se sinta valorizado e motivado a alcançar o seu potencial máximo.
Dados de contacto:
Equipa de recrutamento de United Investments Portugal
