HR Generalist

O HR Generalist irá apoiar as operações diárias de Recursos Humanos e contribuir para uma experiência positiva dos colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida do empregado. Este papel trabalhará em estreita colaboração com colaboradores, gestores e a equipe de RH em diferentes processos de RH, incluindo recrutamento, integração, relações com colaboradores, gestão de desempenho, administração de RH, políticas e iniciativas de desenvolvimento de pessoas.

O candidato ideal é organizado, proativo, orientado para as pessoas e confortável em trabalhar em um ambiente dinâmico. Deve ter fortes habilidades de comunicação e interpessoais, atenção aos detalhes e a capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

• Operações de RH & Ciclo de Vida do Empregado: Apoiar as operações diárias de RH e garantir que os processos de RH sejam implementados de forma eficiente e consistente. Gerir e manter registros precisos de colaboradores e documentação de RH. Apoiar os colaboradores ao longo do ciclo de vida do empregado, desde a integração até a saída. Preparar documentação relacionada ao emprego e garantir que os registros de RH estejam atualizados.
• Recrutamento & Aquisição de Talentos: Apoiar os processos de recrutamento em colaboração com gestores de contratação e a equipe de Aquisição de Talentos. Auxiliar com anúncios de emprego, triagem de candidatos, coordenação de entrevistas e comunicação com candidatos. Apoiar o processo de integração para novos colaboradores e garantir uma transição suave para a organização.
• Relações com Colaboradores & Engajamento: Atuar como ponto de contato para colaboradores em relação a perguntas, preocupações e solicitações relacionadas a RH. Apoiar gestores e colaboradores na resolução de questões diárias relacionadas às pessoas. Ajudar a promover uma cultura de trabalho positiva, inclusiva e colaborativa.
• Desempenho & Desenvolvimento de Pessoas: Apoiar a implementação e coordenação dos processos de gestão de desempenho. Auxiliar gestores e colaboradores durante os ciclos de revisão de desempenho. Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, incluindo coordenação de atividades de aprendizagem e acompanhamento da participação.
• Administração de RH & Relatórios: Manter dados de colaboradores e sistemas de RH precisos e atualizados. Preparar relatórios de RH e apoiar a análise de métricas-chave de pessoas. Apoiar processos relacionados à folha de pagamento garantindo que as informações dos colaboradores sejam precisas e fornecidas pontualmente.
• Políticas, Conformidade & Melhoria Contínua: Apoiar a implementação e comunicação de políticas e procedimentos de RH. Manter-se informado sobre práticas relevantes de RH e legislação trabalhista. Garantir a confidencialidade e o manuseio apropriado de informações sensíveis dos colaboradores.
• Diversidade, Equidade & Inclusão: Apoiar iniciativas que promovam diversidade, equidade, inclusão e pertencimento em toda a organização. Contribuir para a criação de uma experiência inclusiva para os colaboradores ao longo do ciclo de vida do empregado.

QUALIFICAÇÕES E HABILIDADES ESPECÍFICAS:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada.
• Mínimo de 1-3 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em um ambiente de RH generalista ou corporativo.
• Bom conhecimento dos processos de RH e gestão do ciclo de vida do empregado.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Fortes habilidades interpessoais e de construção de relacionamentos.
• Habilidades organizacionais e atenção aos detalhes.
• Mentalidade proativa, prática e orientada para soluções.