Hr Business Partner (M/F/D) – Lisboa

A Triangle Talent Portugal encontra-se a recrutar um HR Business Partner (M/F/D) para integrar diretamente um grupo hoteleiro de referência, numa oportunidade presencial na zona central de Lisboa. Procuramos um profissional com visão de negócio, capacidade de influência e forte orientação para as pessoas, que assuma um papel ativo na ligação entre os Recursos Humanos e as áreas operacionais. O objetivo será apoiar as lideranças nos desafios da gestão de equipas, antecipar necessidades organizacionais e promover iniciativas que contribuam para o desempenho, motivação e retenção dos colaboradores.

Principais responsabilidades:

• Trabalhar em proximidade com as lideranças, compreendendo os desafios das respetivas áreas e apoiando a definição de soluções de gestão de pessoas alinhadas com os objetivos do negócio;
• Aconselhar os responsáveis de equipa em matérias relacionadas com liderança, organização do trabalho, desenvolvimento de colaboradores e gestão de situações laborais;
• Antecipar necessidades de talento e colaborar na definição de estratégias de atração, recrutamento e retenção de profissionais;
• Acompanhar indicadores de Recursos Humanos, nomeadamente rotatividade, absentismo, recrutamento e desempenho, identificando tendências e oportunidades de melhoria;
• Promover práticas de gestão de desempenho, feedback e desenvolvimento de competências, incentivando uma cultura de responsabilidade e melhoria contínua;
• Identificar necessidades de desenvolvimento organizacional e propor iniciativas que reforcem o compromisso, a motivação e a satisfação dos colaboradores;
• Apoiar processos de mudança organizacional, contribuindo para uma comunicação interna eficaz e para a implementação de novas práticas de gestão;
• Assegurar a aplicação consistente das políticas de Recursos Humanos, articulando com as áreas responsáveis pelos processos de recrutamento, formação, compensação e administração de pessoal;
• Acompanhar situações de relações laborais, contribuindo para a prevenção e resolução de conflitos e para a manutenção de um ambiente de trabalho positivo;
• Desenvolver uma relação de confiança com os diferentes interlocutores, garantindo uma atuação próxima, consultiva e orientada para a resolução de problemas.

Perfil pretendido:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou área relevante para a função;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos, preferencialmente como HR Business Partner ou em funções de acompanhamento estratégico de equipas e lideranças;
• Capacidade para compreender as necessidades do negócio e transformá-las em iniciativas concretas de gestão de pessoas;
• Experiência no acompanhamento de gestores e na resolução de desafios relacionados com equipas e relações laborais;
• Bons conhecimentos de legislação laboral e das principais práticas de Recursos Humanos;
• Capacidade de análise de indicadores, interpretação de dados e elaboração de propostas de melhoria;
• Excelentes competências de comunicação, negociação e influência;
• Perfil autónomo, pragmático e com facilidade em estabelecer relações de confiança com diferentes níveis hierárquicos;
• Capacidade de adaptação a contextos dinâmicos, com múltiplas prioridades e equipas com necessidades distintas;
• Bons conhecimentos de inglês e de ferramentas informáticas, nomeadamente Excel.

O que oferecemos:

• Integração direta num grupo hoteleiro de referência;
• Uma função com autonomia e proximidade à gestão, com impacto efetivo nas decisões relacionadas com pessoas;
• Oportunidade de participar em projetos de desenvolvimento organizacional e melhoria das práticas de RH;
• Contexto profissional dinâmico, com contacto direto com diferentes áreas do negócio;
• Possibilidade de crescimento e valorização profissional.

Local de trabalho: Zona central de Lisboa, em regime presencial.