Technical Sourcer in Lisbon

Toptal é uma rede global de talentos de topo em negócios, design e tecnologia que permite às empresas expandir suas equipes, sob demanda. Com mais de 200 milhões de dólares em receita anual e membros da equipe espalhados pelo mundo, a Toptal é a maior força de trabalho totalmente remota do mundo. Nós combinamos os melhores elementos das equipes virtuais com uma estrutura de suporte que incentiva a inovação, interação social e diversão. Não vemos fronteiras, movemo-nos rapidamente e nunca temos medo de quebrar o molde.

Estamos à procura de um Sourcer Técnico dedicado e adaptável para se juntar à nossa dinâmica equipe de Sourcing. Neste papel, você colaborará com outros membros da nossa equipe de Sourcing e partes interessadas chave para desenvolver e refinar uma abordagem estratégica de sourcing que atraia os melhores especialistas técnicos. Procuramos alguém apaixonado por criar experiências excepcionais para candidatos, com um histórico comprovado em recrutamento de talentos técnicos de topo, e que esteja animado para trabalhar colaborativamente em várias equipes. Seus esforços garantirão que apenas os candidatos mais qualificados se juntem à nossa comunidade. Esta é uma posição remota. Não oferecemos patrocínio ou assistência para visto. Currículos e comunicações devem ser enviados em inglês.

Responsabilidades:

• Desenvolver e ajustar uma estratégia rigorosa de sourcing projetada para identificar os melhores especialistas em desenvolvimento de software e criar um pipeline estável de talentos globais de alta qualidade.
• Identificar, contatar e atrair profissionais relevantes para impulsionar o crescimento estratégico da comunidade de talentos técnicos da Toptal, trabalhando em estreita colaboração com as equipes de Matching e Screening para determinar a prioridade dinâmica de sourcing.
• Monitorar e manter um pipeline consistente de candidatos.
• Trabalhar com o Talent Acquisition Lead para expandir as operações de sourcing, desenvolver e implementar playbooks de processo e atender aos KPIs para garantir operações eficientes e escaláveis.
• Utilizar ferramentas de ponta, desenvolvidas internamente, para potencializar seus esforços de sourcing.

Expectativas:

• No primeiro mês: Identificar oportunidades para penetrar com sucesso no mercado global para solicitações específicas de sourcing e começar a delinear a estratégia de sourcing de talentos globais.
• Nos primeiros três meses: Construir e refinar uma estratégia de sourcing testando, capturando e analisando resultados, e implementando melhorias baseadas em dados.
• Nos primeiros seis meses: Continuar a aprimorar a estratégia de sourcing e entregar resultados consistentemente através da identificação de talentos globais de topo.
• No primeiro ano: Trabalhar em conjunto com uma equipe de profissionais e gerenciar com sucesso os esforços de sourcing, exercendo discrição e julgamento independente.

Qualificações e Requisitos:

• É necessário ter diploma de bacharel.
• Pelo menos 3 anos de experiência em sourcing ou recrutamento de talentos técnicos globais com um histórico comprovado de sucesso.
• Proficiência em LinkedIn Recruiter é necessária, com experiência no uso de suas funcionalidades avançadas para pesquisa de candidatos, contato e gerenciamento de pipeline.
• Compreensão profunda do pool de talentos global e estratégias de sourcing global.
• Um olhar inigualável para talentos e uma forte compreensão das diferenças de conhecimento e expertise entre desenvolvedores altamente qualificados e talentos medianos.
• Capacidade de encontrar e avaliar proativamente grupos de meetup, participar de eventos e fazer networking naturalmente.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, bem como gramática perfeita e domínio da língua inglesa.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos apertados sem sacrificar a qualidade.
• Experiência em trabalho remoto preferida.
• Capacidade de trabalhar em uma empresa em rápido crescimento e lidar com uma ampla variedade de desafios, prazos e uma diversidade de contatos.