Num relance
- Tarefas: Atender clientes e ajudar a alcançar objetivos de vendas na loja Timberland.
- Empresa: Timberland, marca líder em moda com um ambiente inclusivo.
- Benefícios: Contrato de 6 meses, 40h/semanais e oportunidades de crescimento.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com foco na diversidade e igualdade de oportunidades.
- Porquê este emprego: Trabalha numa marca icónica e desenvolve habilidades em vendas e atendimento ao cliente.
- Qualificações: Experiência em vendas de moda e bom nível de inglês.
O salário previsto situa-se entre 18000 - 22000 € por ano.
Vendedor 40h Timberland - Lisboa Empresa : Timberland Tipo de Emprego : Periodo Integral Portugal Descrição do Emprego - Vendedor 40h Timberland - Lisboa TIMBERLAND, marca líder em moda, procura incorporar um/a vendedor/a para o seu ponto de venda situado em grandes armazéns em Lisboa.
Procuramos vendedores/as com pelo menos dois anos de experiência em venda de moda, cumprimento de objetivos comerciais, receção de mercadoria, gestão de armazém e visual merchandising.
Oferecemos contrato de 6 meses + 6 meses, a 40h/semanais.
REQUISITOS: Dois anos de experiência em venda de moda.
Orientação para o cliente e para as vendas.
Bom nível de inglês.
TIMBERLAND faz parte da multinacional VF.
Na VF estamos comprometidos em construir e manter um local de trabalho seguro, igualitário e enriquecedor, promovendo iniciativas que reconheçam as nossas diferenças e ofereçam igualdade de oportunidades.
Empregador para Vendedor 40h Timberland – Lisboa: Timberland
A TIMBERLAND é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e colaborativo. Oferecemos oportunidades de crescimento profissional e um contrato sem termo, permitindo que os nossos colaboradores se sintam valorizados e motivados a alcançar os seus objetivos. Trabalhar em Lisboa, numa marca líder em moda outdoor, oferece ainda a vantagem de estar no coração de uma cidade vibrante, onde a paixão pelo retalho e pela natureza se encontram.
