Executive Search Manager

A maioria das empresas está a contratar para um mundo que já não existe, nós construímos a Epic para mudar isso. Estamos entre a busca de executivos, a descoberta de carreiras e a transformação organizacional - não porque é tendência, mas porque esses problemas agora são inseparáveis. As empresas não precisam apenas de pessoas, precisam de novas definições do que as pessoas devem fazer, e os indivíduos não precisam apenas de empregos, precisam de clareza num mundo que continua a mudar sob os seus pés, é por isso que ajudamos ambos.

Ajudamos as empresas a entender quem realmente precisam e ajudamos as pessoas a entender onde realmente pertencem. Porque na era da IA, o problema mais difícil que resta não é a tecnologia: são as pessoas. A dura verdade: o recrutamento está quebrado! Não porque não conseguimos encontrar candidatos, mas porque não sabemos o que estamos à procura. Portanto, não preenchemos funções, desaceleramos o suficiente para perguntar: “Qual é o problema que você realmente está tentando resolver?” Então redesenhamos a função, e só então começamos a busca.

Se você está à procura de um processo estável, este não é o caso. Se você está à procura de conforto, definitivamente não. Este é um trabalho sobre pensamento crítico e julgamento, sobre ter curiosidade genuína e grandes conversas. Você precisará ter a coragem de dizer o que os outros não dirão e passará seu tempo a conversar com pessoas que não conhece - e a entendê-las rapidamente. Se você pode trabalhar com clientes desafiadores que pensam que sabem o que precisam, para que você defina e desenhe funções que ainda não existem, então você pode se destacar.

Onde você faz a diferença: A maioria dos recrutadores combina CVs com descrições de trabalho, você não. Você ficará na ambiguidade antes mesmo da busca começar e dirá: “Esta não é a contratação que você pensa que precisa.” Você buscará agilidade de aprendizado em vez de experiência, trajetória em vez de títulos e procurará sinais que outros ignoram, porque você estará traduzindo confusão em clareza (é aí que todo o valor é criado).

A mudança da IA (leia isso duas vezes): A IA já pode encontrar candidatos mais rápido do que você, escrever melhores estratégias de abordagem do que você e até gerar relatórios mais claros do que você! Mas você precisará fazer melhores perguntas, ver padrões que outros perdem, construir confiança sem atalhos e avaliar as pessoas não pelo que fizeram - mas pelo que podem se tornar. Enquanto outros usam a IA para se mover mais rápido, você a usará para pensar melhor.

O que torna este trabalho difícil: Você estará ao telefone. Muito! Você gerenciará expectativas, constantemente. Você terá que escolher, todos os dias, quem merece seu tempo. Você dirá “não” mais do que “sim”. Você precisará dar feedback honesto às pessoas que não conseguiram a função. Você continuará aprendendo: ferramentas, ideias, tecnologias, quer tenha vontade ou não. E na maior parte do tempo, você não terá uma resposta clara. Se você precisa de estrutura, certeza ou conforto, isso parecerá exaustivo.

O que torna isso diferente: Nós não acreditamos em clientes e candidatos, acreditamos em pessoas. Não apresentamos alguém que não recrutaríamos nós mesmos, mesmo que pareçam perfeitos no papel. Não otimizamos pela velocidade, otimizamos pela verdade, e acreditamos que esta é uma das últimas profissões onde: O julgamento humano ainda importa mais do que os dados.

Onde você pode vir: Não há um caminho perfeito, mas padrões ajudam. Você provavelmente trabalhou em um ambiente B2B onde entender pessoas importava. Você teve exposição ao desenvolvimento de negócios, não apenas à execução. Talvez você tenha estado em: busca executiva ou recrutamento; consultoria; banca; serviços jurídicos ou qualquer outra empresa de serviços profissionais; ou até mesmo em uma empresa em rápido crescimento onde as coisas não estavam totalmente definidas. Você pode ter estudado negócios, gestão ou engenharia, mas mais importante, você aprendeu a pensar. Você provavelmente tem: uma rede que construiu (não herdou), conforto em falar com pessoas seniores (em várias línguas) e a capacidade de transitar entre estratégia e ação sem fricção.

Nos preocupamos menos com onde você esteve, mais com como você vê o futuro.

Integridade: pessoas que pensam que sabem tudo, pessoas que evitam conversas difíceis, pessoas que escolhem conforto em vez de verdade.

A mentalidade: Este não é um trabalho para empregados. É para alguém que quer construir. Estamos à procura de alguém que: pense como um fundador, questione-se constantemente, esteja confortável em estar errado, se preocupe profundamente com as pessoas e decisões. Na The Epic Talent Society, o caminho não é apenas trabalhar aqui. É possuir parte do que estamos construindo. E um dia saber quando é hora de deixá-lo melhor do que você o encontrou. Este papel é para alguém que... já sabe... que a contratação não é um processo, é uma responsabilidade. E que em um mundo de dados infinitos, o julgamento é a verdadeira escassez.