Retention Marketer in Lisbon

Darkroom é a principal empresa de marketing de crescimento de próxima geração, projetando as marcas do amanhã. Fundada em 2017, buscamos redefinir o que uma agência moderna pode ser, substituindo a inércia dos gigantes da publicidade legados por um modelo construído para velocidade, inteligência e impacto mensurável. No nosso núcleo, a Darkroom é uma empresa de serviços humanos impulsionada pelo Shadow, uma camada de comércio de IA universal que integra estratégia de nível executivo com tecnologia proprietária. Essa fusão permite que nossas equipes entreguem retornos excepcionais, melhorando a produção criativa, a eficiência operacional e a geração de receita em cada etapa da jornada do cliente.

Sobre o Papel: Este papel é responsável pelo marketing por email e ciclo de vida em três propriedades: Shadow, Darkroom e o boletim informativo pessoal do nosso CEO. Nossa equipe de marketing publica um alto volume de conteúdo em LinkedIn, X, Instagram, YouTube, um podcast e um programa de criadores, e muito pouco disso tem um caminho de email por trás. Você construirá esse caminho e depois o executará. Shadow é a prioridade. Ele precisa de um funil direto que leve alguém de uma postagem de criador ou uma postagem no LinkedIn para uma sequência de email e através de um cadastro, e esse funil não existe hoje. Darkroom é o segundo: nutrição de prospects e clientes por linha de serviço, além do boletim informativo quinzenal. O terceiro é o boletim informativo do CEO, onde o trabalho é transformar uma grande audiência no LinkedIn e X em uma lista própria.

O que você fará: Shadow Lifecycle (prioridade) Construir o funil direto de ponta a ponta: postagem de criador ou LinkedIn, captura de email, nutrição, cadastro, instrumentado para que saibamos qual conteúdo produz cadastros. Possuir sequências de integração, ativação e educação do produto para novos cadastros do Shadow. Executar o acompanhamento para demonstrações, webinars e lançamentos, com a sequência construída antes do evento, em vez de depois. Darkroom e o Boletim do CEO Construir nutrição de prospects e clientes por linha de serviço, para que um lead de um estudo de caso ou evento caia em uma sequência que corresponda ao que os trouxe. Possuir a estratégia por trás do boletim quinzenal, trabalhando com o Gerente de Operações de Marketing que o implementa. Transformar a audiência do LinkedIn e X do CEO em uma lista própria: captura, sequência de boas-vindas, cadência e um formato que mantenha a atenção. Manter a equipe de vendas abastecida com sequências de acompanhamento que eles realmente usarão.

Listas, Cópia e Relatórios Possuir segmentação, higiene de listas, entregabilidade e conformidade em todas as três propriedades. Escrever sua própria cópia. Neste papel, a pessoa que escreve o email e a pessoa que constrói o fluxo são a mesma. Relatar o que cada fluxo produz em cadastros e pipeline, não apenas em aberturas e cliques. Documentar os fluxos para que vivam em um sistema que a equipe possa ver e executar.

O que estamos procurando Uma compreensão real de B2B. Isso é o mais importante nesta lista. O trabalho é mover alguém de um primeiro contato para um cadastro ou uma conversa de vendas ao longo de semanas, com várias pessoas envolvidas na decisão. Experiência genuína construindo programas de ciclo de vida ou email você mesmo. Anos importam menos do que se você construiu os fluxos em vez de delegá-los a outra pessoa. Conhecimento de plataformas. Usamos Substack hoje e podemos usar Mailchimp, Klaviyo, HubSpot ou beehiiv dependendo da propriedade. Saber como funciona o marketing de ciclo de vida importa mais do que conhecer uma ferramenta. Inteligente de uma maneira que se reflete no trabalho. Você pode olhar para um funil, descobrir onde as pessoas estão desistindo e escrever o email que corrige isso. Forte habilidade de escrita. Nossa voz é direta e específica, e você deve ser capaz de escrever nela sem supervisão. Capaz de trabalhar com três audiências na mesma semana: uma audiência de software para Shadow, um comprador de agência para Darkroom e uma audiência de marca pessoal para o boletim informativo. Nativo em IA. Nossa equipe trabalha ao lado da IA para análises, relatórios e redação, e você deve estar animado para construir fluxos de trabalho com ela. Confortável em assumir a função desde o início. A maioria desses fluxos ainda não existe.

Pontos Bônus Experiência prática em ESP: Klaviyo, HubSpot, beehiiv, Substack, Mailchimp. Você já fez marketing de um produto SaaS ou de software para um público empresarial. Experiência em agência, ecommerce ou marketing de desempenho. Você já construiu um boletim informativo ou uma audiência própria. Familiaridade com Notion, nossa camada operacional.

Trabalhando na Darkroom A Darkroom não é uma agência típica. Estamos procurando jogadores A que desejam construir algo grandioso. Nós nos movemos rapidamente, pensamos profundamente e esperamos que cada membro da equipe traga insights e rigor a tudo que tocam. Mantemos um alto padrão de desempenho, criatividade e responsabilidade — mas também nos apoiamos incansavelmente. Sem egos, sem burocracia — apenas talento de classe mundial construindo algo notável. Acreditamos na autonomia com responsabilidade, na verdade em vez do conforto e nos resultados em vez da aparência.

PTO Ilimitado + Feriados Locais: Recarregar é parte do trabalho. Tire o tempo que precisar para se manter afiado. Cultura Remota-Primeiro: Muitos papéis são totalmente remotos. Funcionários baseados ou próximos aos nossos escritórios em Nova York ou Lisboa devem trabalhar de forma híbrida com tempo semanal no escritório. As localizações incluem Brasil e Espanha. Licença Parental: Licença parental flexível para apoiar novos pais durante essa importante transição. Crescimento: Nosso modelo interdisciplinar dá a cada Darkroomer exposição muito além de seu papel central. Cresça suas habilidades, expanda sua influência e mantenha-se na vanguarda da indústria.

Declaração de Igualdade de Oportunidades: A Darkroom é um local de trabalho de igualdade de oportunidades — estamos dedicados a oportunidades de emprego iguais, independentemente de raça, cor, ascendência, religião, sexo, orientação nacional, orientação sexual, idade, cidadania, estado civil, deficiência, identidade de gênero ou status de veterano. Também consideramos candidatos qualificados independentemente de históricos criminais, de acordo com os requisitos legais.