HR Insights & Analytics Manager

Sobre o Papel

team.blue é um dos principais grupos de plataformas digitais da Europa, operando em 17 países com cerca de 5.000 colaboradores em várias divisões. Estamos a transformar o nosso modelo operacional de RH - passando de uma função fragmentada e liderada localmente para um modelo orientado por dados e focado nas divisões, construído em torno de três pilares: Centros de Excelência, HR de Alto Impacto por Divisão e Operações de RH.

O Responsável por Insights e Análise de RH é um papel recém-criado, inserido no Centro de Excelência de RH e reportando diretamente ao CHRO. Esta é uma contratação fundamental: a pessoa neste papel irá construir a capacidade de análise de pessoas na team.blue desde o início, transformando dados dispersos em 17 países e múltiplos sistemas de RH em insights claros e acionáveis para a liderança divisional e do grupo.

Este papel é crítico para o sucesso do novo modelo operacional de RH. Sem dados de pessoas fiáveis, consistentes e bem apresentados, não podemos responsabilizar as divisões, identificar riscos precocemente ou justificar os investimentos e mudanças que precisamos fazer. A pessoa certa estará tão confortável em uma folha de cálculo quanto em uma sala de reuniões.

O Que Você Fará

• Construir as fundações: Projetar e possuir a estrutura de dados e relatórios de RH em todo o grupo, estabelecendo definições, métricas e padrões de dados consistentes em todas as divisões e países.
• Liderar a remediação da qualidade dos dados do HiBob: Trabalhar em estreita colaboração com a equipe de Operações de RH para garantir entradas limpas e consistentes na fonte.
• Definir e implementar padrões de relatórios obrigatórios: Incluindo contagem de pessoal, atrito, vagas, custo planejado e precisão da folha de pagamento.
• Trabalhar com Sistemas de RH e TI: Garantir que HiBob, Teamtailor, Culture Amp e outros sistemas de pessoas estejam configurados para suportar análises fiáveis, incluindo o trabalho de integração necessário.
• Entregar insights para as divisões: Construir e manter painéis de pessoas a nível divisional, proporcionando a cada Diretor de RH e CEO divisional uma visão clara e em tempo real das suas métricas de pessoas.
• Identificar padrões e anomalias nos dados de pessoas: Proativamente trazer essas informações ao CHRO e Diretores de RH divisionais.
• Fornecer a base analítica para o processo anual de revisão salarial: Ciclo de mérito e relatórios sobre a diferença salarial.
• Desenvolver modelos de planejamento de força de trabalho a nível de grupo: Oferecer visibilidade à liderança sênior sobre a trajetória de contagem de pessoal, evolução de custos e risco de talento.
• Vincular dados de pessoas a métricas de desempenho empresarial: Ajudar os CEOs divisionais a entender a relação entre engajamento, atrito e resultados comerciais.
• Apoiar a estrutura de governança: Com relatórios regulares para o HRLT e QBRs de Divisão/RH.
• Impulsionar a agenda de análises: Avaliar e desenvolver oportunidades de IA e automação em análises de pessoas.
• Construir capacidade interna ao longo do tempo: Potencialmente desenvolvendo uma pequena equipe de análises à medida que a função amadurece.
• Atuar como especialista interno: Defender a tomada de decisões de RH orientadas por dados.

Experiência

• 5-7 anos de experiência em análises de pessoas, relatórios de RH ou inteligência de força de trabalho.
• Histórico comprovado de construção de capacidades de análises de RH desde o início.
• Experiência com HiBob ou plataformas de HRIS semelhantes.
• Familiaridade com ferramentas de pesquisa de engajamento (preferencialmente Culture Amp) e plataformas ATS.
• Experiência em empresas que passaram por transformação estrutural, atividade de M&A ou mudança de um modelo operacional descentralizado para um mais integrado é uma vantagem.
• Experiência em apresentar dados e insights de pessoas a líderes empresariais seniores.

Habilidades e Capacidades

• Proficiência técnica forte: Excel/Google Sheets avançado; experiência com ferramentas de BI preferencialmente.
• Capacidade de traduzir dados complexos em narrativas simples e visualmente claras.
• Bom entendimento de negócios — compreende que os dados de pessoas existem para servir resultados empresariais.
• Alta atenção à qualidade dos dados e rigor de processos.
• Confortável operando com ambiguidade e dados incompletos.
• Fortes habilidades de gestão de stakeholders.

Perfil Pessoal

• Empreendedor e auto-iniciador.
• Comunicador direto e confiante.
• Colaborativo, mas com opinião clara sobre o que é bom.
• Confortável em um ambiente comercial dinâmico.

Localização e Reporte

Reporta a: CHRO
Localização: Flexível dentro da Europa; viagens regulares para locais centrais da team.blue esperadas.
Contrato: 12 meses, possibilidade de se tornar permanente.

team.blue é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Acolhemos candidaturas de candidatos de todas as origens.