HR Business Partner – Portuguese Labor Law Expert in Lisbon

HR Business Partner – Portuguese Labor Law Expert in Lisbon

Lisbon Tempo inteiro 63000 - 77000 € / ano (est.) Presencial
T

Num relance

  • Tarefas: Gerir a conformidade com a legislação laboral portuguesa e processos de relações com colaboradores.
  • Empresa: TDCX, uma empresa inovadora focada em recursos humanos.
  • Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde e oportunidades de desenvolvimento profissional.
  • Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento na carreira.
  • Porquê este emprego: Contribua para um ambiente de trabalho positivo e faça a diferença na vida dos colaboradores.
  • Qualificações: Experiência em legislação laboral e habilidades em gestão de pessoas.

O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.

TDCX is seeking a highly capable HR Business Partner to manage Portuguese labor law compliance, contracts lifecycle, and employee relations.

You will ensure alignment with business objectives and statutory requirements across designated business units.

You will lead probation management, disciplinary processes, and absence/workflow compliance, while contributing to onboarding and offboarding activities and maintaining accurate HRIS records.

#J-18808-Ljbffr

Empregador para HR Business Partner – Portuguese Labor Law Expert in Lisbon: TDCX

A TDCX é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo no coração de Lisboa. Com um forte foco no crescimento profissional, a empresa proporciona oportunidades de mentoria e desenvolvimento contínuo, além de benefícios atrativos que promovem o bem-estar dos colaboradores. Junte-se a uma equipa que valoriza a inovação e a excelência, enquanto contribui para o sucesso financeiro da organização.

T

Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de TDCX

Achamos que precisas destas competências para brilhares como HR Business Partner – Portuguese Labor Law Expert in Lisbon

Conhecimento da legislação laboral portuguesa
Gestão de contratos
Gestão de relações com colaboradores
Alinhamento com objetivos empresariais
Gestão de processos disciplinares
Gestão de ausências e conformidade de workflow
Contribuição para atividades de integração e desligamento