Num relance
- Tarefas: Analisar e otimizar ferramentas de RH para melhorar a performance da empresa.
- Empresa: Consultora multinacional especializada em projetos tecnológicos inovadores.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios adicionais e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de desenvolvimento contínuo.
- Porquê este emprego: Contribua para a transformação digital em recursos humanos e faça a diferença.
- Qualificações: Experiência com ferramentas de RH e conhecimento em gestão de sistemas HRIS.
O salário previsto situa-se entre 30000 - 35000 € por ano.
Sysmatch tem uma oportunidade para uma empresa de consultoria multinacional especializada em Projetos e Soluções Tecnológicas!
Requisitos:
- Mínimo de 2 anos de experiência profissional
- Experiência com ferramentas de RH (por exemplo, Workday, SAP SuccessFactors ou similar)
- Experiência com conceitos/ferramentas de desempenho de RH
- Conhecimento sobre como configurar e gerenciar sistemas HRIS
- Experiência anterior em Gestão de Desempenho e sistemas HRIS
- Experiência com Suporte (L1, L2 e/ou L3)
- Experiência com metodologias de teste (por exemplo, Teste de Integração de Sistema (SIT) ou Teste de Aceitação do Usuário (UAT))
- Experiência na criação de documentação de projetos
- Inglês B2/C1
Condições:
Faixa salarial: €30k–€35k bruto/ano + outros componentes/benefícios.
Empregador para Business Analyst in HR Tools: Sysmatch
A Sysmatch é um excelente empregador que valoriza a inovação e o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores. Com uma cultura de trabalho colaborativa em Lisboa, oferece oportunidades de crescimento profissional e formação contínua, além de benefícios competitivos que promovem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Junte-se a nós para fazer parte de um projeto dinâmico no setor da Energia, onde a sua contribuição será valorizada e reconhecida.
Achamos que precisas destas competências para brilhares como Business Analyst in HR Tools
Experiência com ferramentas de RH (e.g., Workday, SAP SuccessFactors)
Conhecimento em conceitos/ferramentas de desempenho de RH
Configuração e gestão de sistemas HRIS
Experiência em Gestão de Desempenho e sistemas HRIS
Experiência com suporte (L1, L2 e/ou L3)
Experiência com metodologias de teste (e.g., Teste de Integração de Sistema ou Teste de Aceitação do Usuário)
Criação de documentação de projeto
