People Consultant – EMEA Region

A Synopsys é líder em soluções de engenharia, desde silício até sistemas, permitindo que os clientes inovem rapidamente produtos impulsionados por IA. Entregamos soluções líderes da indústria em design de silício, IP, simulação e análise, além de serviços de design. Trabalhamos em estreita colaboração com nossos clientes em uma ampla gama de indústrias para maximizar sua capacidade de P&D e produtividade.

Estamos à procura de um Consultor de Pessoas para se juntar à nossa equipe em Portugal, em um papel com amplo escopo regional na EMEA. Você desempenhará um papel crítico no suporte a um negócio em rápido crescimento e orientado para a transformação, gerenciando casos complexos de RH, impulsionando iniciativas-chave de pessoas e garantindo consistência nas práticas de RH em toda a região.

Você será responsável por processos fundamentais de RH, escalonamentos da Equipe de Serviços Compartilhados, mitigação de riscos, processos de gestão de talentos e garantir uma experiência eficaz e suave para os funcionários. Você trabalhará em estreita colaboração com Parceiros de Pessoas, Relações com Funcionários, Jurídico, Talento, Serviços Compartilhados e partes interessadas do negócio para ajudar a entregar práticas de Pessoas eficazes e robustas.

O que você fará:

• Fornecer orientação clara e prática para gerentes e funcionários sobre políticas, processos e casos sensíveis de Pessoas.
• Suportar questões complexas de operações de Pessoas e ajudar a melhorar a entrega de serviços, consistência e experiência do funcionário em toda a região.
• Contribuir para formas de trabalho mais escaláveis e eficazes entre equipes e países.
• Suportar questões relacionadas ao desempenho, promoção, compensação, licença médica e outros tópicos de política, com forte foco em consistência e conformidade.
• Manter políticas atribuídas a países ou regiões e conteúdo baseado em conhecimento para que as informações permaneçam atuais, em conformidade e úteis.
• Apoiar gerentes durante mudanças organizacionais, transições de equipe e implementação de processos de Pessoas.
• Contribuir para esforços de retenção e experiência do funcionário, identificando temas e apoiando ações práticas.

O impacto que você terá:

• Os gerentes na EMEA lidarão com situações difíceis de funcionários com maior confiança e menor risco devido à sua orientação clara e acionável.
• Casos complexos de relações com funcionários serão resolvidos de forma mais eficiente e consistente através da sua coordenação.
• A região manterá uma postura de conformidade mais forte porque você identifica proativamente lacunas de políticas e apoia auditorias.
• A experiência do funcionário melhorará de forma mensurável à medida que você converte dados de engajamento e feedback em mudanças tangíveis.

O que você precisa:

• Graduação em recursos humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência equivalente.
• Experiência sólida em recursos humanos, idealmente em um ambiente complexo e multi-país.
• Compreensão sólida da legislação trabalhista, conformidade e práticas de recursos humanos em vários países da EMEA.
• Experiência demonstrada em apoiar relações com funcionários, orientação a gerentes e processos operacionais de Pessoas.
• Proficiência em tecnologia de recursos humanos e uso de dados para informar decisões.

Quem você é:

• Você consegue identificar a questão subjacente de uma pergunta pouco clara de um gerente e fornecer uma resposta que resolva o problema real.
• Você exerce bom julgamento sobre quando elevar questões e quando lidar diretamente com elas.
• Você pode explicar requisitos complexos da legislação trabalhista de forma concisa.
• Você mantém organização em vários países, casos e projetos sem perder de vista as prioridades.

Recompensas e Benefícios: Oferecemos uma ampla gama de benefícios de saúde, bem-estar e financeiros para atender às suas necessidades. Nossas recompensas totais incluem ofertas monetárias e não monetárias.