Senior Manager People Analytics & Workforce Planning

Syensqo é tudo sobre química. Não nos referimos apenas a reações químicas, mas também à magia que ocorre quando as mentes mais brilhantes trabalham juntas. Esta é a nossa verdadeira força. Em você. Nos seus futuros colegas e em todas as suas diferenças. E, claro, nas suas ideias para melhorar vidas enquanto preservamos a beleza do nosso planeta para as gerações futuras.

Estamos à procura de um Senior Manager People Analytics & Workforce Planning para apoiar o desenvolvimento da capacidade de HR Analytics e Workforce Planning da organização, garantindo que os dados das pessoas sejam confiáveis, conectados e traduzidos em insights acionáveis para líderes de RH e negócios.

Você irá moldar a arquitetura dos dados das pessoas, apoiar a construção da camada de dados de RH dentro do lago de dados da empresa e liderar a implementação e adoção de uma plataforma de People Analytics de terceiros.

Você será responsável por análises estratégicas e relatórios regulares de RH, incluindo painéis padrão, relatórios de gestão recorrentes, métricas de força de trabalho e análises ad hoc. Trabalhando em estreita colaboração com RH, TI, Dados, Finanças e partes interessadas do negócio, o papel permite melhores decisões através de dados confiáveis, painéis eficazes, insights preditivos e planejamento robusto da força de trabalho.

Contamos com você para:

• Co-liderar o desenvolvimento da capacidade de HR Analytics e Workforce Planning da organização, garantindo que os dados das pessoas sejam confiáveis, conectados e traduzidos em insights acionáveis para líderes de RH e negócios.
• Possuir o roadmap de HR Analytics, governança e padrões de relatórios, garantindo alinhamento com prioridades de RH, negócios, TI, Dados e Finanças.
• Liderar a implementação funcional e adoção da plataforma de People Analytics selecionada, traduzindo necessidades de negócios em painéis, modelos de dados, produtos de relatórios e casos de uso analíticos.
• Possuir painéis de RH padrão e relatórios recorrentes, incluindo métricas principais da força de trabalho, como contagem de funcionários, FTE, vagas, atrito, contratação, ausência, diversidade, talento, desempenho, compensação e custo da força de trabalho.
• Fornecer análises ad hoc e insights para apoiar questões de negócios, revisões organizacionais, decisões de força de trabalho e prioridades de liderança de RH.
• Desenvolver e incorporar gestão de posições, planejamento da força de trabalho e processos de planejamento estratégico da força de trabalho, conectando posições, incumbentes, vagas, centros de custo, orçamentos, dados de talento e cenários futuros da força de trabalho.
• Fornecer insights preditivos e voltados para o futuro para ajudar os líderes a antecipar riscos da força de trabalho, lacunas de capacidade, necessidades de talento e opções de recursos futuros.
• Impulsionar a qualidade dos dados, definições comuns de métricas, relatórios de autoatendimento e uso responsável dos dados das pessoas em todo o RH e o negócio.

O sucesso se parece com:

• Líderes de RH e negócios têm acesso a painéis, relatórios e insights da força de trabalho confiáveis, consistentes e fáceis de usar.
• Os relatórios de RH recorrentes são precisos, padronizados e cada vez mais automatizados.
• A plataforma de People Analytics é implementada, adotada e usada para apoiar a tomada de decisões.
• A camada de dados das pessoas é claramente projetada, governada e conectada aos sistemas de origem de RH relevantes.
• A gestão de posições e o planejamento da força de trabalho fornecem uma base confiável para planejamento de contagem de funcionários, custos e organizacional.
• O planejamento estratégico da força de trabalho permite decisões mais preditivas sobre futuras necessidades de capacidade, riscos da força de trabalho e lacunas de talento.

Você trará:

• Experiência em HR Analytics, People Analytics, Workforce Planning, Relatórios de RH, Tecnologia de RH ou área relacionada.
• Forte compreensão de dados de RH, métricas de força de trabalho, estruturas de relatórios, governança de dados e casos de uso de people analytics.
• Experiência em projetar ou gerenciar painéis, relatórios recorrentes, pacotes de relatórios executivos e análises de autoatendimento.
• Experiência trabalhando com sistemas de RH, integração de dados, modelos de dados, lagos de dados ou plataformas analíticas.
• Boa compreensão de planejamento da força de trabalho, gestão de posições, gestão organizacional e planejamento estratégico da força de trabalho.
• Capacidade de traduzir questões de negócios em requisitos de dados, painéis, saídas analíticas e recomendações acionáveis.
• Fortes habilidades analíticas, de narrativa e de gestão de partes interessadas, com a capacidade de influenciar líderes de RH, TI, Dados, Finanças e negócios.
• Confortável operando em níveis estratégicos e operacionais, desde o design da futura capacidade analítica até garantir que os relatórios do dia a dia funcionem efetivamente.
• Abordagem colaborativa com a capacidade de construir relacionamentos de confiança em todo o RH e o negócio.

Você receberá:

• Salário competitivo e pacote de benefícios.
• A faixa salarial base anual na Bélgica razoavelmente esperada para este novo contratado é: €113,600 a €142,000. A compensação real será determinada com base em fatores como habilidades, experiência, qualificação e equidade interna e pode ser, em última análise, mais ou menos do que a faixa salarial publicada.
• A localização principal para este trabalho é a Bélgica; no entanto, também pode estar baseada em outros países. Para outros países, condições salariais competitivas locais se aplicarão, de acordo com a legislação local. Informações serão fornecidas antes da sua primeira entrevista.
• 16 ou mais semanas de licença maternidade/paternidade e co-parental, de acordo com as regulamentações locais.
• Plataforma de treinamento para todos os funcionários.
• Sessões gratuitas de bem-estar (físico e psicológico).

Sobre nós

Syensqo é uma empresa de ciência que desenvolve soluções inovadoras que melhoram a maneira como vivemos, trabalhamos, viajamos e nos divertimos. Inspirados pelos conselhos científicos que Ernest Solvay iniciou em 1911, reunimos grandes mentes para ultrapassar os limites da ciência e inovação em benefício de nossos clientes, com uma equipe global diversificada de mais de 13.000 associados. Nossas soluções contribuem para produtos mais seguros, limpos e sustentáveis encontrados em casas, alimentos e bens de consumo, aviões, carros, baterias, dispositivos inteligentes e aplicações de saúde. Nosso poder de inovação nos permite cumprir a ambição de uma economia circular e explorar tecnologias inovadoras que avançam a humanidade.

No Syensqo, buscamos promover a unidade e não a uniformidade. Valorizamos a diversidade que os indivíduos trazem e convidamos você a considerar um futuro conosco, independentemente de origem, idade, gênero, nacionalidade, etnia, religião, orientação sexual, habilidade ou identidade. Encorajamos indivíduos que possam precisar de assistência ou acomodações a nos informar para garantir uma experiência de candidatura tranquila. Estamos aqui para apoiá-lo ao longo da jornada de candidatura e queremos garantir que todos os candidatos sejam tratados igualmente.