A Stefanini está a recrutar profissionais com experiência em adoção e transformação AI no âmbito de engenharia de software , para integrar a equipa de um cliente do sector energético. Modelo de trabalho: remoto; Duração: até Dezembro 2027; Âmbito da função:
Liderar a adoção de AI e agentes nas equipas de Software Engineering, ajudando a evoluir as Ways of Working ao longo do SDLC ( Software Development Life Cycle) . A função traduz oportunidades tecnológicas em mudanças práticas nos processos, responsabilidades e competências das equipas, acompanhando a adoção e avaliando os resultados. O perfil deve compreender os principais conceitos de AI aplicada ao desenvolvimento de software e conhecer as etapas do SDLC. A implementação técnica de plataformas, agentes e integrações é assegurada em parceria com as equipas de engenharia e tecnologia. Entregáveis/Resultados esperados:
Uma abordagem acordada para a adoção de AI nas Ways of Working de Software Engineering. Um roadmap de adoção priorizada com as equipas de engenharia e tecnologia. Pilotos acompanhados por planos de comunicação, formação e recolha de feedback. Guias e materiais reutilizáveis para apoiar as equipas. Métricas e baselines que permitam avaliar a adoção e orientar os passos seguintes. Responsabilidades centrais:
Compreender as Ways of Working atuais e identificar oportunidades para integrar AI nos processos de software engineering. Definir, com as equipas, princípios e práticas para trabalhar com AI ao longo do SDLC. Facilitar a revisão de workflows, ajudando as equipas a decidir onde a AI pode apoiar o trabalho e como integrar essa mudança na prática diária. Trabalhar com Engineering, Product, Architecture, Security, Testing e Platform para priorizar oportunidades e preparar pilotos. Liderar a componente de change management, incluindo análise de stakeholders, comunicação, formação, coaching e envolvimento de champions. Preparar líderes e equipas para novas formas de trabalhar, clarificando impactos em responsabilidades, competências e colaboração. Recolher feedback dos pilotos, identificar dificuldades de adoção e coordenar respostas com as equipas responsáveis. Criar materiais e práticas reutilizáveis, como guias, reference workflows e planos de enablement. Definir, com as equipas, como acompanhar adoção, produtividade, qualidade e developer experience. Acompanhar a evolução de AI e agentes para desenvolvimento e traduzir os avanços relevantes em oportunidades de adoção. Requisitos essenciais :
Experiência sólida em change management , transformação organizacional ou adoção de tecnologia , idealmente em contextos de engenharia, IT ou desenvolvimento de software. Compreensão funcional do SDLC e das principais atividades de software engineering, desde requirements e design até testing, security e release . Conhecimento conceptual de AI-assisted software development e AI agents, incluindo os seus usos, limitações e implicações para as equipas. Capacidade para facilitar workshops e conversas com públicos diversos , de developers e tech leads a gestores e stakeholders séniores. Boa capacidade de comunicação, com facilidade em explicar temas complexos de forma clara e adequada a cada público. Experiência a desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação, e a acompanhar a mudança depois do lançamento. Capacidade para influenciar equipas multidisciplinares e trabalhar num contexto matricial. Abordagem orientada a resultados, com capacidade para acompanhar métricas e combinar dados quantitativos com feedback das equipas. Fluência em português e inglês. Requisitos valorizados:
Experiência em Agile, DevOps, transformação de software engineering ou developer experience. Experiência a criar comunidades de prática, redes de champions ou programas de formação. Familiaridade com práticas de segurança, qualidade e governação aplicadas ao desenvolvimento de software. Experiência a apoiar mudanças em organizações grandes, distribuídas ou internacionais. Plataforma de formação de hard e soft skills; Bónus de recomendação / referenciação; Possibilidade de progressão na carreira; Seguro de saúde; A descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho. Diversidade e inclusão
No Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo. Somos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia. Estamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar. A nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos. Mais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.
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