Num relance
- Tarefas: Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados.
- Empresa: Empresa inovadora com uma equipa de Talent Acquisition dinâmica.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde, trabalho híbrido e desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Oportunidade de estágio de 9 meses com crescimento profissional garantido.
- Porquê este emprego: Seja a primeira impressão da empresa e ajude a moldar o futuro da equipa.
- Qualificações: Educação relevante em RH ou áreas relacionadas e fluência em inglês e francês.
O salário previsto situa-se entre 940 - 1040 € por mês.
Sobre o papel
A nossa equipa de Aquisição de Talentos, composta por 13 pessoas, está integrada no departamento de HR Business Service Line. Como Estagiário em Aquisição de Talentos, você será responsável por desenvolver, executar e implementar estratégias de sourcing e aquisição de talentos. Você fará isso colaborando com Parceiros de Aquisição de Talentos e Gestores de Contratação para desenvolver e aprimorar um programa de recrutamento eficaz que atraia indivíduos altamente qualificados, compreendendo as tendências atuais do mercado e os grupos de talentos.
Responsabilidades
- Escrever e publicar nossas ofertas de emprego internas/externas usando o Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) da Solvay para desenvolver descrições de trabalho claras e concisas orientadas para resultados e assumir a responsabilidade pelo anúncio publicado.
- Sourcing e entrevista de candidatos utilizando todos os canais digitais e de sourcing direto da Solvay para engajar candidatos e conduzir entrevistas baseadas em comportamentos imparciais.
- Gestão de candidatos de ponta a ponta, sendo a primeira impressão e a pessoa de contato da Solvay para os candidatos e mantendo essa comunicação eficaz até o final do processo de recrutamento.
- Rastreamento de candidatos e posições no ATS, assumindo a responsabilidade e a responsabilidade pelas suas requisições para garantir que todos os candidatos sejam corretamente dispostos no ATS e de acordo com os requisitos de conformidade locais.
- Recrutar no mercado local para preencher necessidades críticas desenvolvendo estratégias de recrutamento para canais e parcerias específicas do site.
Oferecemos um contrato de estágio (9 meses) baseado em modo de trabalho híbrido.
Sobre você
- Grau de educação relevante ou equivalente em RH ou áreas relacionadas.
- Nível bom de inglês e francês.
- Fortes habilidades interpessoais para construir experiências positivas para os candidatos e manter relacionamentos eficazes com as partes interessadas.
- Forte atenção aos detalhes ao gerenciar um processo de recrutamento de ponta a ponta.
Comportamentos
- Mentalidade proativa.
- Forte senso de colaboração.
- Agilidade de aprendizado.
Sobre a remuneração
Remuneração atrativa e equitativa para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no papel. O salário base esperado para este papel é de € 940,00 - € 1040,00 por mês em Portugal. Além disso, oferecemos um pacote total de recompensas competitivo, como subsídio de almoço, subsídio de home office e descontos com empresas parceiras.
Benefícios
- Programa Solvay Cares: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os funcionários e pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
- Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, abordagem flexível ao trabalho, arranjos de trabalho a tempo parcial ou híbrido (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao empregado com acesso a suporte físico e psicológico.
- Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de treinamento, oportunidades de participar de Grupos de Recursos de Funcionários (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria e cursos de idiomas gratuitos.
Empregador para Talent Acquisition Trainee: Solvay (FR)
A Solvay é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, onde a diversidade é valorizada. Com um foco na saúde e bem-estar dos colaboradores, a empresa proporciona um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo. Através do programa Solvay Cares e da flexibilidade no trabalho, os funcionários podem crescer e prosperar em suas carreiras enquanto desfrutam de um pacote de benefícios competitivo em Lisboa.
