Num relance
- Tarefas: Liderar projetos de controlo de exportações e sanções, garantindo conformidade regulatória.
- Empresa: Empresa global focada em comércio e conformidade, com uma equipa dinâmica.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios de saúde, trabalho híbrido e desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Ambiente colaborativo com oportunidades de crescimento na carreira.
- Porquê este emprego: Impacta diretamente a conformidade e a operação do comércio global.
- Qualificações: Licenciatura relevante e 3 anos de experiência em controlo de exportações.
O salário previsto situa-se entre 94500 - 115500 € por ano.
Sobre o papel
A nossa função de Comércio Global, composta por 15 pessoas, foca na conformidade comercial e na excelência operacional em colaboração com Legal, Procurement, Supply Chain e HSE. A nossa equipa de Controlo de Exportações e Sanções (ECS), composta por 5 pessoas, está integrada na função de Comércio Global e foca em aproveitar a nossa experiência em regulamentos ECS, bem como soluções digitais para manter o nosso negócio a operar de forma conforme.
Como Especialista em Controlo de Exportações e Sanções, você trabalhará na construção e manutenção do processo de controlo ECS e liderará projetos ECS para apoiar a implementação de mudanças regulatórias em evolução e requisitos governamentais rigorosos. Você poderá contribuir para prioridades estratégicas e chave de ECS e impactar positivamente o ecossistema ECS.
Você será responsável por:
- Implementação da Política e Programa de Conformidade Comercial do Grupo
- Liderar evoluções digitais ECS tanto a nível regional como global
- Monitorização da evolução da regulamentação, interpretação e liderança na implementação na região responsável
- Aconselhar sobre operações de exportação e importação em conformidade com as regulamentações (Determinação de licenças, Listas de Parceiros de Sanção, Embargos)
- Criar e manter documentação de processos (Determinação de licenças de Importação/Exportação, Coleta de certificados de utilizador/finalidade)
- Desdobramento bem-sucedido de iniciativas e projetos
- Comunicação, conscientização e formação atualizadas para a rede ECS
- Relatórios regulares e KPIs sobre atividades atuais
Oferecemos um contrato temporário de 9 meses para cobrir uma licença de maternidade, baseado em modo de trabalho híbrido (2 dias por semana se você for da área metropolitana de Lisboa ou 2 dias por mês se você viver fora da área metropolitana de Lisboa).
Sobre você
Grau relevante ou equivalente em Comércio Internacional, Direito, Cadeia de Suprimentos, Gestão Empresarial. Experiência de trabalho relevante de pelo menos 3 anos em controlo de exportações e sanções ou comércio global.
Competências:
- Fluente em inglês
- Compreensão das Regulamentações de Administração de Exportação (EAR) e das regulamentações do Escritório de Controle de Ativos Estrangeiros (OFAC)
- Capacidade de identificar e antecipar evoluções regulatórias e geopolíticas, melhoria contínua, habilidades de negociação
- Habilidades eficazes de resolução de problemas com a capacidade de implementar soluções
- Conhecimento do SAP Global Trade Services (GTS) é desejado
Comportamentos:
- Comunicação eficaz e boas habilidades interpessoais, com um bom espírito de equipe
- Orientado para detalhes
- Capacidade de colaborar e influenciar outros sem autoridade direta; construir consenso e buscar colaboração com pessoas de diferentes funções
Sobre a remuneração
Remuneração atrativa e equitativa para todos: a compensação é determinada dentro de uma faixa para promover seu desenvolvimento no papel. O salário base anual esperado para este papel é de EUR 32,480 a EUR 40,600. Seu salário pode ser, em última análise, mais alto ou mais baixo com base em suas habilidades e experiência. Além disso, fornecemos um pacote total de recompensas competitivo que inclui um bônus e/ou outros incentivos.
Benefícios
- Programa Solvay Cares: mínimo de 16 semanas de licença parental para todos os funcionários e pacote com cobertura de saúde, invalidez e seguro de vida.
- Priorização do bem-estar: promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, abordagem flexível ao trabalho em tempo parcial ou arranjos de trabalho híbrido (dependendo do tipo de trabalho), programa de assistência ao empregado com acesso a suporte físico e psicológico.
- Desenvolvimento profissional: priorização de talentos internos para progressão na carreira, acesso a uma plataforma de formação, oportunidades de participar em Grupos de Recursos para Funcionários (ERG) para compartilhamento de experiências e mentoria e cursos de idiomas gratuitos.
Empregador para Export Control and Sanctions Expert (F/M/X): Solvay (FR)
A Solvay é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, onde a diversidade é valorizada. Com um foco na saúde e bem-estar dos colaboradores, a empresa proporciona um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, além de oportunidades de desenvolvimento profissional contínuo. Através do programa Solvay Cares e da flexibilidade no trabalho, os funcionários podem crescer e prosperar em suas carreiras enquanto desfrutam de um pacote de benefícios competitivo em Lisboa.
