M&a Internship in Lisbon

Localização: Lisboa, Portugal (Híbrido, 2 dias por semana no escritório)

Compromisso: Tempo integral

Duração: 6 meses (possível extensão para 9 meses)

Data de Início: Imediatamente, se possível, ou 2 de Novembro

Sobre a Solen Software Group

A Solen Software Group é uma proprietária e operadora de longo prazo de empresas de software B2B críticas para a missão. Adquirimos negócios comprovados e lucrativos e colaboramos com fundadores e equipes de gestão para construir líderes de mercado duradouros.

A Oportunidade

Estamos à procura de um estagiário motivado e curioso em M&A para se juntar à nossa equipe de Desenvolvimento Corporativo em Lisboa e apoiar a expansão da Solen na Europa. Você terá exposição prática ao ciclo de vida de M&A, desde a busca de empresas de software e o envolvimento com fundadores até a avaliação de oportunidades de aquisição e apoio a transações ao vivo.

Responsabilidades Principais

• Originação de Negócios: Identificar, pesquisar e selecionar potenciais alvos de aquisição de software B2B na Europa.
• Pesquisa de Mercado: Analisar verticais de software, paisagens competitivas e mercados de nicho atraentes.
• Engajamento com Fundadores: Apoiar o contato e a construção de relacionamentos com fundadores, empreendedores, banqueiros de investimento e consultores.
• Gestão de Pipeline: Manter registros precisos no CRM, acompanhar oportunidades de aquisição e apoiar o progresso dos negócios.
• Análise de Investimentos: Avaliar modelos de negócios, desempenho financeiro, receita recorrente, retenção de clientes e oportunidades de crescimento.
• Modelagem Financeira: Auxiliar nas análises de avaliação, modelos financeiros e avaliações de investimento.
• Materiais de Investimento: Preparar perfis de empresas, mapas de mercado, resumos de investimento e apresentações internas.
• Apoio a Transações: Auxiliar na due diligence, analisar informações da empresa e participar de reuniões com fundadores e consultores.

Quem Estamos Procurando

• Atualmente cursando ou recentemente concluído um grau em Finanças, Economia, Negócios, Engenharia ou área relacionada.
• Forte interesse em M&A, desenvolvimento corporativo, private equity, tecnologia e empreendedorismo.
• Analítico, orientado a detalhes, engenhoso e confortável em tomar iniciativa.
• Familiaridade com Excel e demonstrações financeiras básicas.
• Fortes habilidades de comunicação em inglês; idiomas europeus adicionais são um plus.
• Alto nível de responsabilidade, curiosidade e disposição para aprender.
• Experiência anterior em banca de investimento, private equity, finanças corporativas ou desenvolvimento de negócios é vantajosa, mas não obrigatória.

O Que Você Vai Ganhar

• Experiência prática em transações reais de M&A e oportunidades de aquisição.
• Mentoria direta de profissionais experientes em Desenvolvimento Corporativo.
• Exposição a investimentos em software, análise financeira e criação de valor a longo prazo.
• Responsabilidade significativa dentro de uma equipe internacional enxuta.
• Uma base sólida para uma carreira em M&A, private equity ou desenvolvimento corporativo.

Como Operamos

• Mentalidade de Propriedade: Nós possuímos a missão. Não esperamos ser instruídos. Lideramos, corrigimos e construímos como se fosse nosso.
• Benchmark para o Melhor: Buscamos excelência. Medimos a nós mesmos em relação ao melhor e nos adaptamos rapidamente.
• Autocrítica Aberta: Líderes vão primeiro: eles expõem suas falhas cedo, pedem feedback direto e transformam decisões em melhores sistemas.
• Discordar e Comprometer-se: Líderes discordam abertamente e construtivamente, independentemente do título ou tempo de casa.
• Capacidade de Resolver: Abraçando desafios e promovendo crescimento, os líderes prosperam com trabalho árduo e alta tolerância ao fracasso.
• Elevação Mútua: Comprometidos com o crescimento, elevando equipes e desenvolvendo futuros líderes.
• Aprendizes: Aprendizes, não sabichões, abraçando o fracasso como parte do crescimento.
• Pioneirismo: Pioneirismo impulsionado pela oportunidade, usando pensamento de primeiros princípios.
• Vontade de Vencer: Líderes buscam incansavelmente potencial e rejeitam a mediocridade.
• Dialectal: Aprendemos através da conversa. Valorizamos a discordância como ferramenta para alinhamento.
• Frugalidade: Alcançando mais com menos, focando na qualidade e valor a longo prazo.
• Francas: Comunicamos com integridade, transparência e respeito.
• Kaizen: Melhoria contínua como forma de vida.

Declaração de Recrutamento

A Solen Software Group nunca solicitará pagamento, informações bancárias ou outros detalhes pessoais ou financeiros sensíveis durante qualquer fase do processo de recrutamento. Toda comunicação oficial virá de um endereço de e-mail verificado. Agradecemos a todos os candidatos pelo interesse em se juntar à Solen Software Group. Apenas candidatos selecionados para uma entrevista serão contatados.