Num relance
- Tarefas: Gerir processos de colaboradores e contribuir para melhores práticas laborais.
- Empresa: Equipa dinâmica e cooperativa focada no desenvolvimento de talentos.
- Benefícios: Plano de carreira, formação contínua e eventos internos.
- Outras informações: Ambiente colaborativo com oportunidades de crescimento profissional.
- Porquê este emprego: Desenvolve competências em RH e impacta a vida dos colaboradores.
- Qualificações: Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos ou áreas similares.
O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.
O que precisas para ser um(a) HR Business Partner?
- Licenciatura ou Mestrado concluído em gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Similares;
- Experiência em funções similares;
- Capacidades elevadas de organização;
- Experiência em ferramentas do Office365;
- Autonomia e proatividade;
- Capacidades elevadas de comunicação e competências relacionais;
- Bons conhecimentos de inglês, falado e escrito (obrigatório).
Terás como funções:
- Gestão de tarefas administrativas inerentes aos processos dos colaboradores;
- Sessões de onboarding e offboarding de colaboradores;
- Avaliações de desempenho;
- Acompanhamento do ciclo de vida de colaboradores;
- Contribuir ativamente para a identificação de melhores práticas laborais;
- Assegurar/motivar para que os planos de formação individuais sejam cumpridos.
Uma equipa dinâmica, trabalhadora e cooperativa;
Plano de Carreira e de Objetivos definidos;
Formação inicial e contínua SMARTUP;
Reuniões de Acompanhamento e Avaliação de Desempenho;
Inúmeros eventos, parcerias e dinâmicas internas;
Empregador para Recursos Humanos | HR Business Partner: Smart Consulting
A Smart Consulting é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador em Faro, Portugal. Com foco no desenvolvimento profissional, a empresa proporciona oportunidades de crescimento contínuo e um forte apoio à automação de testes, permitindo que os colaboradores contribuam significativamente para a qualidade da plataforma financeira. Além disso, a cultura ágil e o compromisso com a excelência garantem que cada membro da equipa se sinta valorizado e motivado a alcançar resultados impactantes.
