Senior IT Recruiter – Hybrid

Senior IT Recruiter – Hybrid

Tempo inteiro 82800 - 101200 € / ano (est.) Híbrido
S

Num relance

  • Tarefas: Atrair e contratar talentos excepcionais em tecnologia em Portugal.
  • Empresa: Slalom, uma empresa global de consultoria com uma cultura colaborativa.
  • Benefícios: Modelo de trabalho híbrido, oportunidades de crescimento profissional e ambiente dinâmico.
  • Outras informações: Oportunidades para desenvolver estratégias de talento e criar pipelines de candidatos.
  • Porquê este emprego: Faça parte de uma equipe que molda o futuro da tecnologia em Portugal.
  • Qualificações: Experiência em recrutamento de TI e habilidades de colaboração.

O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.

Slalom is seeking a Senior IT Recruiter to attract and hire exceptional technology talent across Portugal.

You will partner with business leaders and hiring managers to develop talent strategies, identify top candidates, and deliver an outstanding candidate experience.

This proactive recruiter role focuses on IT recruiting, building talent pipelines, and collaborating with a fast-paced consulting business, with a flexible hybrid working model and opportunities for professional growth.

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Empregador para Senior IT Recruiter – Hybrid: Slalom Build

A Slalom é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico. Com um modelo de trabalho híbrido, os colaboradores têm a flexibilidade necessária para equilibrar a vida profissional e pessoal, enquanto desfrutam de oportunidades contínuas de crescimento profissional e desenvolvimento de carreira. Junte-se a nós em Portugal e faça parte de uma equipa que se dedica a criar experiências excepcionais para candidatos e clientes na área da tecnologia.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Slalom Build

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Senior IT Recruiter – Hybrid

Recrutamento de TI
Desenvolvimento de estratégias de talento
Identificação de candidatos
Experiência do candidato
Construção de pipelines de talento
Colaboração em ambiente de consultoria
Trabalho em modelo híbrido