Time & Attendance Specialist in Porto

Siemens Energy e Siemens Gamesa estão a tornar-se Omterra. "Nós energizamos a sociedade" ao apoiar os nossos clientes na transição para um mundo mais sustentável, com base em tecnologias inovadoras e na nossa capacidade de transformar ideias em realidade. Com quase 100.000 colaboradores em todo o mundo, moldamos os sistemas energéticos de hoje e do amanhã.

Como parte de um programa mais amplo de transformação de RH e da separação da Siemens Energy da Siemens, o modelo operacional de folha de pagamento, incluindo Gestão de Tempo, será totalmente abrangente, dividido entre um BPO profissional de RH para processamento de zero a bruto e folha de pagamento gerida (bruto a líquido) com fornecedores de folha de pagamento líderes do setor. Estamos à procura de um Gerente Regional de Gestão de Tempo para a Alemanha para desempenhar um papel fundamental na gestão dos serviços, ferramentas, processos e entrega de Gestão de Tempo na Alemanha, trabalhando ao lado de uma equipe local e global diversificada de líderes seniores, garantindo e mantendo processos adequados, governando a entrega de ponta a ponta de forma oportuna e precisa.

Como você fará a diferença

• Ser um jogador importante no nosso programa de transformação de RH.
• Desempenhar um papel chave (para a Alemanha) na definição do futuro panorama tecnológico para Gestão de Tempo e Presença, alinhando-se com TI, Negócios e outras partes interessadas em escala global.
• Apoiar a transição entre a configuração atual e o estado futuro como parte do programa de transformação de RH da Siemens Energy, em estreita colaboração com as equipes de Folha de Pagamento e Serviços de RH, e Proprietários de Negócios das aplicações atuais de T&A utilizadas pela Siemens Energy.
• Contribuir para a solução das aplicações de Gestão de Tempo e Presença atualmente utilizadas pela Siemens Energy sob um Acordo de Serviço com a Siemens AG, incluindo gestão do Acordo de Serviço e estratégia de substituição.
• Gerir feeds de dados do panorama do sistema de Gestão de Tempo e Presença para aplicações downstream, como Sistemas de Folha de Pagamento.
• Colaborar com nossas equipes de Padronização & Harmonização e Folha de Pagamento Global na implementação da governança Global de Gestão de Tempo e Presença.
• Encontrar oportunidades de melhoria (ou seja, processos) para garantir padrões globais e entrega operacional eficiente, bem como consolidação do panorama do sistema.
• Trazer conhecimento e experiência sólidos na implementação de sistemas de RH multi-país (preferencialmente sistemas de Gestão de Tempo e Presença), entregando mudanças e reengenharia de processos.
• Ser o Especialista em Gestão de Tempo para a Alemanha, o que inclui apoio na redação, criação e atualização de documentos de políticas e acordos da empresa.
• Ser o primeiro ponto de contato para questões de Gestão de Tempo na Alemanha, incluindo ferramentas e processos.
• Garantir excelente comunicação com clientes e partes interessadas sobre todos os programas, processos e ferramentas de Gestão de Tempo.
• Gerir iniciativas e apoiar projetos relacionados à Gestão de Tempo.
• Impulsionar a melhoria contínua da documentação interna, incluindo processos mapeados e artigos da base de conhecimento.

O que você traz

• Mais de 5 anos de experiência em RH e Operações de Tempo, incluindo gestão de fornecedores, para a Alemanha.
• Alto nível de afinidade e experiência com soluções de Tempo.
• Excelentes habilidades analíticas e estilo de trabalho orientado para detalhes.
• Mentalidade internacional; experiência avançada como parte de uma equipe geograficamente e culturalmente diversa.
• Experiência em SAP é obrigatória.
• Excelente conhecimento das aplicações do MS-Office.
• Estilo colaborativo, feliz em interagir com muitas partes interessadas, por exemplo, em Centros de Competência de RH e RH nas Regiões, departamento de TI, departamento financeiro, gestão.
• Capacidade de trabalhar individualmente, bem como parte de uma equipe, liderando através da construção de confiança e capacitando equipes a entregar com sucesso.
• Muito boa compreensão das regulamentações legais e tarifárias.
• Fluência em alemão e proficiência em inglês.

Sobre a Equipe

Nesta função, você trabalhará dentro da função de Recursos Humanos – Sistemas e Serviços de Pessoas, uma equipe verdadeiramente global e diversificada de especialistas com uma mentalidade aberta, responsável por garantir que a folha de pagamento da Siemens Energy esteja em conformidade, precisa, oportuna e adequada, com uma abordagem clara de governança e gestão de riscos, gerindo nossos fornecedores de folha de pagamento e trabalhando em estreita colaboração com nossa equipe de Serviços de RH para salvaguardar a entrega de ponta a ponta enquanto promovemos a transformação digital da Siemens Energy. Você receberá toda a confiança e empoderamento para ter sucesso.

Quem é a Siemens Energy?

Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com cerca de 100.000 colaboradores dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda energética da comunidade global seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração de eletricidade do mundo. Nossa equipe global está comprometida em tornar a energia sustentável, confiável e acessível uma realidade, ultrapassando os limites do que é possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que incentiva nossa busca por pessoas que apoiarão nosso foco em descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Felizmente, não somos todos iguais. Através da diversidade, geramos poder. Operamos com inclusão e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter – não importa qual seja a origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência. Nós energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base em nossas diferenças.

Salário competitivo e subsídio de refeição. Compensação justa para trabalho internacional. Cobertura de seguro de saúde. Trabalho remoto permitido dentro do país. 5 dias adicionais de “Pontes” de folga e folga de aniversário se cair em um dia de semana, quando não estiver no exterior (aplica-se apenas a Portugal).