Global Payroll Process Lead (f/m/d) in Lisbon

Como Global Payroll Service Lead, você será responsável por definir o serviço global de folha de pagamento, proteger o processo e a estrutura de controle, e atuar como o proprietário global permanente do governo do serviço de folha de pagamento após a implementação. Você garantirá que o serviço de folha de pagamento seja transferido do modelo de entrega atual para o futuro ambiente da Siemens Energy, mantendo-se em conformidade, preciso, pontual e auditável.

Como você fará a diferença:

• Definir e manter o escopo do serviço global de folha de pagamento, catálogo de serviços, inventário de processos críticos e modelo de propriedade, validando que os processos de folha de pagamento, especificidades do país, documentos de transferência, dependências operacionais e desvios locais sejam capturados antes da transição.
• Atuar como autoridade de design para padrões de folha de pagamento, controles, princípios de exceção e direitos de decisão durante a fase de lift-and-drop.
• Colaborar com as equipes de Transformação e prontidão do SSC para confirmar a prontidão da folha de pagamento por país, provedor, processo e área de controle, além de revisar e elevar riscos de folha de pagamento que possam impactar o pagamento dos funcionários, conformidade estatutária, lançamentos financeiros, execução de pagamentos ou evidências de auditoria.
• Possuir o serviço global de folha de pagamento de ponta a ponta em nome da organização de Governança e governar a entrega do SSC e dos fornecedores de acordo com os padrões de folha de pagamento, expectativas de serviço, controles e KPIs acordados.
• Aprovar mudanças nos processos globais de folha de pagamento, desvios locais e atualizações do modelo de serviço onde a aprovação da governança é necessária.
• Manter um roadmap estratégico para a evolução do serviço de folha de pagamento após a estabilização e início da transformação, fornecendo contribuições especializadas para aquisições, mudanças de país, alterações de fornecedores, mudanças de sistema e impactos regulatórios.

O que você traz:

• Experiência profunda em folha de pagamento de ponta a ponta (mais de 5 anos) em ambientes multi-país, terceirizados, co-terceirizados ou de serviços compartilhados em escala global.
• Conhecimento sólido sobre controles de folha de pagamento, requisitos estatutários, calendários de folha de pagamento, aprovações, controles de pagamento e atividades pós-pagamento.
• Experiência em governar fornecedores, serviços compartilhados, regiões e equipes de países através de métodos claros de propriedade de serviço.
• Capacidade de traduzir complexidade operacional em padrões globais, emitir decisões e estabelecer guardrails de governança pragmáticos.
• Gestão forte de stakeholders em HR, Finanças, Impostos, Tesouraria, TI, Conformidade e provedores externos.

Quem é a Siemens Energy:

Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com cerca de 100.000 funcionários dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda energética da comunidade global seja atendida de forma confiável e sustentável.

As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração de eletricidade do mundo. Nossa equipe global está comprometida em tornar a energia sustentável, confiável e acessível uma realidade, desafiando os limites do que é possível. Mantemos um legado de 150 anos de inovação que incentiva nossa busca por pessoas que apoiarão nosso foco em descarbonização, novas tecnologias e transformação energética.

Nossa Compromisso com a Diversidade:

Felizmente, não somos todos iguais. Através da diversidade, geramos poder. Operamos com inclusão e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter – não importa qual seja a origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base em nossas diferenças.

Recompensas:

• Crescimento e oportunidades de desenvolvimento de carreira; cultura de trabalho solidária.
• Benefícios de saúde e bem-estar pagos pela empresa.
• Tempo livre remunerado e feriados pagos.
• Oportunidade de trabalhar com uma equipe global.
• Recompensas adicionais com base no seu país serão discutidas com a equipe de contratação.