Senior Change Manager in Amadora

Siemens Energy e Siemens Gamesa estão a tornar-se Omterra. "Nós energizamos a sociedade" ao apoiar os nossos clientes na transição para um mundo mais sustentável, com base em tecnologias inovadoras e na nossa capacidade de transformar ideias em realidade. Com quase 100.000 colaboradores em todo o mundo, moldamos os sistemas energéticos de hoje e do amanhã.

Como Senior Change Manager no Escritório de Transformação de RH, você representa a dimensão humana do Programa de Transformação NEO+ de RH. Seu dia combina planejamento estratégico com entrega prática - realizando avaliações de impacto da mudança, facilitando workshops de liderança, orientando líderes de área GSO e trabalhando em estreita colaboração com o Especialista em Comunicações para garantir que as mensagens certas cheguem aos públicos certos no momento certo. Você garante que cada iniciativa de transformação não seja apenas entregue dentro do prazo, mas genuinamente adotada, incorporada e sustentada em toda a Siemens Energy.

Como você fará a diferença:

• Desenvolver e possuir a Estratégia e o Plano de Gestão de Mudanças de ponta a ponta para o Programa de Transformação NEO+ de RH, garantindo alinhamento com os marcos do programa.
• Realizar mapeamento de stakeholders, avaliações de impacto da mudança e análises de prontidão em todas as cinco áreas GSO.
• Projetar e entregar intervenções de mudança direcionadas, incluindo workshops, sessões de treinamento, briefings de liderança, coaching e roadshows para impulsionar a adoção e gerenciar a resistência.
• Construir e manter uma rede de Campeões da Mudança em toda a empresa para amplificar a narrativa da mudança a nível local e funcional.
• Parceria com o Especialista em Comunicações para desenvolver e assegurar a qualidade das comunicações de mudança específicas para os stakeholders.
• Estabelecer e monitorar uma estrutura de Avaliação de Prontidão para Mudança, produzindo painéis de prontidão regulares para o Conselho de Independência e SteerCo.
• Orientar líderes de área GSO e gerentes de projeto com ferramentas e estruturas práticas para liderar suas equipes com confiança através da mudança.
• Medir a eficácia das intervenções de mudança através de pesquisas de pulso, métricas de adoção e feedback qualitativo, ajustando abordagens conforme necessário.
• Construir a metodologia interna de Gestão de Mudanças do Escritório de Transformação de RH, caixa de ferramentas e modelos reutilizáveis para uso em futuros fluxos de trabalho.

O que você traz:

• 5 anos de experiência em gestão de mudanças, desenvolvimento organizacional ou transformação de RH em organizações globais complexas.
• Certificação reconhecida em gestão de mudanças (Prosci/ADKAR, APMG Change Management Practitioner ou equivalente) é preferida.
• Profunda experiência em frameworks de gestão de mudanças com comprovada capacidade de adaptar abordagens a diversos grupos de stakeholders, culturas e contextos.
• Experiência demonstrada em liderar fluxos de trabalho de mudança dentro de programas de transformação matriciais multi-país.
• Fortes habilidades de facilitação, coaching e influência; confortável em interagir com stakeholders de nível C e colaboradores da linha de frente.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês; romeno ou outras línguas europeias são uma grande vantagem.
• Mentalidade analítica com a capacidade de traduzir dados e feedback dos colaboradores em narrativas de mudança convincentes e insights prontos para executivos.
• Experiência colaborando em equipes de programa integradas ao lado de PMO, Comunicações e Parceiros de Negócios de RH.
• Resiliente, adaptável e eficaz em ambientes de programa ambíguos e em rápida evolução.
• Familiaridade com Workday é essencial.

A Siemens Energy é mais do que uma empresa de tecnologia energética. Com ~100.000 colaboradores dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda energética da comunidade global seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração de eletricidade do mundo. Nossa equipe global está comprometida em tornar a energia sustentável, confiável e acessível uma realidade, desafiando os limites do que é possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que incentiva nossa busca por pessoas que apoiarão nosso foco em descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Através da diversidade, geramos poder. Operamos com inclusão e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter – independentemente de origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência.

Salário competitivo e subsídio de refeição. Compensação justa para trabalho internacional. Cobertura de seguro de saúde. Trabalho remoto permitido dentro do país. 5 dias adicionais de folga e folga de aniversário se cair em um dia de semana, quando não estiver no exterior (apenas se aplica a Portugal).