Num relance
- Tarefas: Liderar a equipa de People Partner e impulsionar a digitalização e eficiência na experiência dos colaboradores.
- Empresa: Siemens, uma empresa inovadora focada em progresso sustentável através da tecnologia.
- Benefícios: Ambiente colaborativo, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Outras informações: Cultura diversificada e apoio contínuo para o seu crescimento pessoal e profissional.
- Porquê este emprego: Faça a diferença ao moldar estratégias de pessoas e melhorar a experiência dos colaboradores.
- Qualificações: Experiência em transformação organizacional e conhecimento da legislação laboral portuguesa.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
Aqui na Siemens, temos orgulho em permitir o progresso sustentável através da tecnologia. Fazemos isso capacitando os clientes ao combinar os mundos real e digital. Melhorando como vivemos, trabalhamos e nos movemos hoje e para a próxima geração! Sabemos que a única maneira de um negócio prosperar é se as nossas pessoas estiverem prosperando. É por isso que sempre colocamos as nossas pessoas em primeiro lugar. Nossa equipe global e diversificada ficaria feliz em apoiá-lo e desafiá-lo a crescer de novas maneiras.
O Head of People Partner em Portugal lidera e fornece direção geral para a organização de People Partner em toda a Siemens SA Portugal e empresas afiliadas. Este papel crítico é responsável por impulsionar a harmonização, padronização e digitalização das práticas de P&O, com um forte foco em usar IA para aumentar a eficiência e proporcionar uma experiência excepcional para as pessoas (PX) no país.
Como membro da equipe de liderança da organização de P&O no Lead Country Espanha, você irá colaborar de perto com líderes de negócios para impulsionar a estratégia de força de trabalho, eficácia organizacional, desenvolvimento de pessoas, capacidade de liderança, experiência do funcionário e desempenho empresarial.
Você fará a diferença ao:
- Liderar a equipe de People Partner apoiando o portfólio de negócios designado, garantindo colaboração eficaz, execução alinhada e experiência consistente para as pessoas (PX) para funcionários e líderes, enquanto impulsiona a harmonização e padronização das práticas de P&O em linha com o novo Modelo Operacional de P&O.
- Colaborar com líderes de negócios e P&O para garantir a aplicação consistente dos padrões, políticas e práticas de P&O, enquanto apoia a execução local e requisitos de conformidade.
- Avançar na integração intencional de IA e digitalização dentro da organização de People Partner para simplificar o trabalho, melhorar a produtividade e permitir que os People Partners se concentrem em situações complexas e centradas no ser humano.
- Fomentar uma colaboração estreita com Equipes de Impacto, Experiência das Pessoas (PX), Serviços e Transformação de Pessoas (PST), Relações Trabalhistas e outros stakeholders de P&O para entregar resultados integrados de pessoas, desenvolver a cultura de mentalidade de crescimento e melhorar continuamente as experiências de funcionários e líderes.
- Traduzir prioridades, programas e padrões de P&O da empresa em execução eficaz dentro do portfólio de negócios designado, garantindo relevância, consistência e impacto mensurável.
Seu sucesso está fundamentado em:
- Compromisso forte com o Modelo Operacional ONE de P&O, incluindo eficiência, consolidação, simplificação, entrega confiável e aceitação da lógica de “UMA função”.
- Capacidade comprovada de conduzir iniciativas de transformação focadas em padronização, digitalização e adoção de IA em ambientes organizacionais complexos.
- Capacidade de traduzir estruturas globais de P&O em execução local eficaz, enquanto alimenta percepções locais relevantes de volta às equipes globais.
- Proficiência em usar dados e métricas para avaliar desempenho, identificar áreas de melhoria e demonstrar impacto de P&O.
- Compreensão sólida da legislação trabalhista portuguesa, com a capacidade de manter conformidade e construir parcerias construtivas com representantes dos funcionários.
Qualificações Preferenciais:
- Mestrado em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada.
- Experiência em apoiar organizações de vendas, serviços, comerciais, voltadas para o cliente ou geradoras de receita.
- Experiência liderando equipes de RH ou People Partner através de transformação, mudanças de modelo operacional e esforços de padronização.
- Experiência usando análises de força de trabalho, insights de negócios e dados de pessoas para moldar recomendações e influenciar discussões de liderança.
- Experiência na aplicação de digitalização, automação e soluções habilitadas por IA para simplificar o trabalho, melhorar a produtividade ou aprimorar as experiências de funcionários e líderes.
- Experiência aconselhando sobre questões complexas de relações trabalhistas em parceria com Relações Trabalhistas, Jurídico e outros especialistas no assunto.
Você traz uma abordagem centrada nas pessoas, colaborativa e se destaca na gestão de parcerias, impulsionando a entrega de serviços de alta qualidade e execução eficaz. Proficiência em português e inglês.
Você é muito mais do que suas qualificações, e acreditamos no potencial de cada candidato. Estamos ansiosos para conhecê-lo!
Empregador para Head of People Partner: Siemens AG
A Siemens AG em Portugal é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador, onde a transformação digital é uma prioridade. Os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento profissional, formação contínua e um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, tudo isso enquanto trabalham em projetos de grande impacto que moldam o futuro da tecnologia. A cultura inclusiva e diversificada da empresa promove a criatividade e a partilha de ideias, tornando-a um local inspirador para desenvolver a sua carreira.
