Senior Tech Recruiter in Porto

Shine é o copiloto financeiro para empreendedores e proprietários de pequenas empresas. Fundada por empreendedores em série Rico Andersen e Martin Hegelund, Shine é uma das principais fintechs unicorns da Europa com a missão de restaurar a alegria de administrar um negócio, eliminando o tempo perdido com a administração financeira. Shine oferece uma solução conectada para faturamento, contabilidade, folha de pagamento, contas empresariais, pagamentos e financiamento, permitindo que os proprietários de negócios concentrem sua energia no crescimento de um negócio saudável, sem serem impedidos pela administração manual.

Estamos a construir um produto de recrutamento moderno e de alto desempenho para executar uma rápida escalabilidade técnica em toda a Europa. Para o nosso fluxo de Recrutamento Técnico, isso significa operar com extrema habilidade, disciplina de dados absoluta, uma mentalidade de sourcing primeiro em ambientes altamente competitivos e uma abordagem rigorosa e orientada para a conformidade em análises de funil.

Como Senior Tech Recruiter - Iberian Markets (m/f/d) - baseado em Madrid ou Porto, você será responsável pela entrega técnica de ponta a ponta para nossas equipes de infraestrutura e engenharia mais críticas, focando na atração de talentos dentro dos ecossistemas espanhol e português.

Suas responsabilidades incluirão:

• Possuir e entregar resultados de contratação técnica para perfis de alta escassez, mantendo uma taxa de contratação previsível de aproximadamente 4 contratações de engenharia premium por mês.
• Construir, mapear e impulsionar estrategicamente pipelines de outbound profundos em Espanha e Portugal, identificando e direcionando empresas de tecnologia locais de nível 2 e 3.
• Colaborar com gerentes de engenharia para traduzir requisitos complexos do sistema em planos de sourcing alinhados e padrões de qualidade intransigentes.
• Manter a integridade absoluta dos dados e a higiene impecável do ATS para permitir relatórios de funil automatizados e confiáveis para todas as partes interessadas relevantes.
• Utilizar ferramentas modernas de IA e automação de fluxo de trabalho estritamente dentro da governança oficial da empresa e dos parâmetros de privacidade de dados corporativos (GDPR).

Este cargo está localizado 100% no escritório em Madrid ou Porto. Acreditamos no poder da co-localização, alinhamento rápido e desenvolvimento contínuo da equipe. Portanto, aplicamos uma política de 5 dias por semana no escritório. Configurações de trabalho remoto ou híbrido não estão disponíveis para este papel.

Você possui experiência extensa em recrutamento técnico e execução de campanhas de outbound pesadas para perfis de engenharia de alta demanda e alta escassez. Você possui fortes capacidades multilíngues: fluência em inglês combinada com proficiência profissional em espanhol OU português é obrigatória para este papel. A fluência total em todas as três línguas é uma grande vantagem.

Nosso processo de avaliação é rigoroso, totalmente relacionado ao trabalho e livre de longas tarefas para casa:

• Etapa 1: Uma entrevista técnica de 60 minutos com Cris (Líder da Equipe de Aquisição de Talentos - Tech) focando em sua especialização em sourcing.
• Etapa 2: Uma chamada introdutória de 45 minutos com Daniel (Chefe de Aquisição de Talentos) para explorar seu histórico e alinhamento de função.
• Etapa 3: Uma simulação de caso de negócios ao vivo de 90 minutos com nosso painel de Aquisição de Talentos.
• Etapa 4: Uma avaliação psicométrica assíncrona via Assessio para analisar o alinhamento cognitivo e comportamental central para a posição.

Seguimos o princípio de tratamento igualitário para considerar todos os candidatos e não discriminamos com base em gênero, orientação sexual, cor, origem racial ou étnica, religião, deficiência, etc., conforme a legislação aplicável.