Num relance
- Tarefas: Gerir o ciclo completo de recrutamento e atrair talentos para a indústria de iates.
- Empresa: SEARADAR, uma plataforma internacional de charter de iates em crescimento.
- Benefícios: Trabalho remoto, 20 dias de férias, 10 dias pessoais e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com liberdade para experimentar estratégias de recrutamento.
- Porquê este emprego: Trabalhe na interseção de viagens e tecnologia, ajudando a criar experiências inesquecíveis.
- Qualificações: 2+ anos de experiência em recrutamento e habilidades de comunicação excepcionais.
O salário previsto situa-se entre 41850 - 51150 € por ano.
Localização: Remoto
Emprego: Tempo integral
Sobre SEARADAR
SEARADAR é um mercado internacional de charter de iates que ajuda as pessoas a descobrir e reservar experiências de navegação inesquecíveis em todo o mundo. Somos uma equipe em crescimento, totalmente remota, trabalhando na interseção de viagens, tecnologia e navegação.
Estamos à procura de um recrutador / especialista em aquisição de talentos proativo e engenhoso que nos ajude a atrair e contratar profissionais talentosos nas indústrias de navegação, viagens, hospitalidade e atendimento ao cliente.
O que você fará
- Recrutamento & Aquisição de Talentos
- Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a busca e triagem até entrevistas e ofertas.
- Recrutar capitães, anfitriãs e outros profissionais de charter de iates.
- Buscar proativamente candidatos através do LinkedIn, comunidades da indústria, redes profissionais, sites de emprego e referências.
- Conduzir entrevistas para avaliar a experiência, habilidades, motivação e adequação dos candidatos para o cargo.
- Construir e manter um forte pipeline de talentos para apoiar as necessidades atuais e futuras de pessoal.
- Gestão de Equipe & Operações de Pessoas
- Organizar integração e treinamento para preparar novos membros da equipe para suas atribuições.
- Manter comunicação regular com os membros da equipe, fornecendo suporte contínuo e abordando perguntas ou preocupações.
- Acompanhar a disponibilidade, horários e prontidão da equipe para os próximos charters.
- Monitorar desempenho, coletar feedback e apoiar o desenvolvimento profissional.
- Tratar questões relacionadas às pessoas, incluindo conflitos, problemas de desempenho e rescisões de contrato.
- Gerenciar processos de desligamento e garantir transições suaves.
- Processos & Colaboração
- Colaborar com equipes operacionais para prever necessidades de pessoal e garantir cobertura suficiente da equipe, especialmente durante as temporadas de pico.
- Manter registros precisos de funcionários, dados de recrutamento e documentação relevante.
- Acompanhar métricas de recrutamento e desempenho da equipe para identificar áreas de melhoria.
- Desenvolver e otimizar processos de recrutamento, integração e gestão de equipe.
O que estamos procurando
- Mais de 2 anos de experiência em recrutamento ou aquisição de talentos.
- Experiência comprovada em gerenciar todo o ciclo de recrutamento de forma independente.
- Fortes habilidades de busca e headhunting, incluindo LinkedIn e canais alternativos.
- Experiência em recrutamento para funções de viagens, hospitalidade, turismo, navegação ou atendimento ao cliente é uma grande vantagem.
- Capacidade de identificar e atrair candidatos para posições de nicho.
- Excelentes habilidades de comunicação, entrevista e construção de relacionamentos.
- Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar várias vagas simultaneamente.
- Abordagem proativa, independente e orientada para resultados.
- Fluência em inglês e russo.
- Experiência em trabalhar com equipes internacionais e remotas é um diferencial.
Desejável
- Experiência anterior em recrutamento em empresas de charter de iates, corretoras de iates ou negócios relacionados ao setor marítimo.
- Rede profissional existente dentro da indústria de navegação ou viagens.
- Familiaridade com análises de recrutamento e sistemas ATS.
O que oferecemos
- Trabalho totalmente remoto em uma equipe internacional.
- Oportunidade de trabalhar na emocionante indústria de charter de iates e viagens.
- Colaboração direta com gerentes de contratação e liderança da empresa.
- Liberdade para experimentar estratégias de busca e melhorar processos de recrutamento.
- Propriedade real de projetos de recrutamento e resultados de contratação.
- Oportunidades de crescimento profissional.
- 20 dias de férias, 10 dias pessoais e 7 feriados da empresa.
- Presente de aniversário e uma equipe internacional de apoio.
O que o sucesso parece
- Vagas críticas são preenchidas com candidatos qualificados dentro dos prazos acordados.
- Pipelines fortes são estabelecidos para funções de nicho em navegação e viagens.
- Gerentes de contratação recebem candidatos relevantes e bem triados.
- Candidatos têm uma experiência de recrutamento positiva e profissional.
- Os processos de recrutamento se tornam mais eficientes, estruturados e orientados por dados.
Junte-se à SEARADAR e ajude-nos a construir a equipe por trás de experiências de navegação inesquecíveis!
Empregador para Crew Talent Acquisition & Management Specialist in Cascais: Searadar
A SEARADAR, uma startup dinâmica, oferece um ambiente de trabalho remoto que promove a colaboração internacional e a inovação. Com uma cultura de trabalho inclusiva e oportunidades de crescimento profissional, os colaboradores têm acesso a projetos desafiadores nas áreas de Marketing, Operações e Finanças, permitindo que transformem dados complexos em insights valiosos. Junte-se a nós para fazer parte de uma equipa que valoriza a criatividade e a tomada de decisões informadas.
