Transformation Lead – Lisbon

Horas de trabalho: Tempo integral (40 horas por semana)

Modelo de trabalho: Híbrido, 3 dias por semana no escritório e 2 em casa, com viagens ocasionais.

Tipo de contrato: Permanente

Você é um líder de transformação que gosta de transformar uma nova solução global de folha de pagamento em uma operação estável e bem gerida? Deseja moldar o modelo operacional e impulsionar a próxima fase de um programa multinacional? Então você pode ser a pessoa que estamos procurando.

Como nosso novo Transformation Lead, Payroll, você fará parte da nossa equipe de Transformação, reportando-se ao Gerente de Transição, e desempenhará um papel importante na liderança da transição da folha de pagamento global da STG da implementação para a operação estável, incorporando novas formas de trabalhar, estabilizando operações, impulsionando a próxima fase do projeto e construindo um modelo de implantação escalável para futuros países.

Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de operações de folha de pagamento, a equipe de construção, parceiros de implementação e o comitê diretor para garantir uma transição suave e um rollout bem-sucedido em países e clusters.

Esta é uma ótima oportunidade para liderar uma transformação global de folha de pagamento em uma organização internacional.

O que seu dia parecerá:

• Possuir a transição das equipes de implementação e parceiros externos para as Operações de Folha de Pagamento da STG, garantindo prontidão operacional e estabilidade a longo prazo.
• Impulsionar a transformação e mudança nas operações de folha de pagamento, incorporando processos padronizados, governança e melhores práticas globalmente.
• Definir e implementar o modelo operacional de folha de pagamento alvo, incluindo papéis, responsabilidades, governança e estrutura RACI.
• Desenvolver e manter o manual de rollout global de folha de pagamento, criando uma abordagem de implementação repetível para futuras implantações em países e clusters.
• Liderar o planejamento de rollout, prontidão para go-live e atividades de implantação para países e regiões futuras.
• Impulsionar a estabilização do serviço, resolução de problemas, solicitações de mudança e iniciativas de melhoria contínua para aprimorar a entrega do serviço de folha de pagamento.
• Coordenar parceiros-chave (Deloitte, Mercans e SuccessFactors) e garantir alinhamento entre Folha de Pagamento, RH, TI e partes interessadas do negócio.
• Fornecer atualizações regulares sobre progresso, riscos e decisões-chave ao SteerCo e à liderança sênior.

O que você trará:

• Pelo menos 5 anos de experiência profissional, incluindo gerenciamento de projetos de transformação de folha de pagamento ou RH, idealmente em vários países.
• Forte compreensão das operações de folha de pagamento, modelos de serviços de folha de pagamento terceirizados e SuccessFactors.
• Experiência em projetar modelos operacionais, impulsionar mudanças organizacionais e padronizar processos globais.
• Fortes capacidades de gerenciamento de partes interessadas, governança e entrega de programas.
• Fluência em inglês; português é um plus.

Trabalhando na STG e o que esperar:

No Scandinavian Tobacco Group (STG), somos muito mais do que aparentamos. Combinamos a força de marcas globais com a mentalidade empreendedora que permite às pessoas fazer um impacto real. Aqui você terá a oportunidade de crescer sua carreira, colaborar além-fronteiras e ajudar a moldar o que vem a seguir.

Na STG, você encontrará mais do que um papel — encontrará oportunidades para crescer, colaborar além-fronteiras e fazer um impacto significativo.

Para este cargo, o Salário Base Anual varia de €35,000 a €45,000, correspondendo ao nível da posição, experiência esperada e responsabilidades.

Incentivos e Benefícios: o pacote salarial pode incluir incentivos de curto e/ou longo prazo, bem como outros benefícios para funcionários com base no nível da posição, localização, área funcional e benchmarks de mercado relevantes. Em Portugal, você também desfrutará de 27 dias de férias mais o seu aniversário de folga, além de seguro de saúde, vida e acidentes.

Nossos requisitos de recrutamento: Antes de iniciar nosso processo de contratação, sua candidatura será revisada por um membro da nossa equipe de Aquisição de Talentos. Avaliamos cada candidatura em relação às competências e requisitos-chave para o cargo. Se sua experiência e habilidades forem uma boa combinação, você será convidado a continuar através do nosso processo de contratação, que pode incluir os seguintes passos: Entrevista com o gerente de contratação, Avaliação de personalidade (PI), Entrevista final com partes interessadas-chave.

A Scandinavian Tobacco Group é um empregador que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem discriminação por raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.