HR Business Partner Portugal & GCC

As responsabilidades incluem, mas não se limitam a:

• Parceria Estratégica de Negócios: Atuar como o principal parceiro de P&O para as equipes de liderança de Portugal e GCC. Traduzir prioridades de negócios em estratégias de pessoas e organizacionais. Orientar e desafiar líderes sobre eficácia organizacional, capacidade de liderança, talento e cultura. Apoiar transformação de negócios, iniciativas de crescimento, mudanças organizacionais, planejamento de força de trabalho e desenvolvimento de capacidades.
• Gestão de Talentos e Sucessão: Conduzir revisões de talentos, planejamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e programas de talentos. Facilitar a identificação de talentos críticos e sucessores-chave. Parceria com gerentes em desenvolvimento de carreira, retenção, mobilidade de talentos e oportunidades interfuncionais.
• Gestão de Desempenho: Liderar o ciclo anual de gestão de desempenho. Orientar líderes sobre definição de objetivos, diferenciação de desempenho, feedback e planejamento de desenvolvimento. Apoiar casos de alto e baixo desempenho e promover responsabilidade, feedback contínuo e reconhecimento.
• Design Organizacional e Gestão de Mudanças: Aconselhar líderes sobre estruturas organizacionais, design de funções, otimização da força de trabalho e avaliação de cargos. Liderar a implementação de reorganizações, reestruturações e transformações de negócios. Garantir gestão eficaz de mudanças, alinhamento de partes interessadas e planos de comunicação.
• Relações com Empregados e Legislação Laboral: Aconselhar sobre relações com empregados, casos disciplinares, investigações, queixas e ações relacionadas ao desempenho. Servir como o único responsável de P&O pela conformidade em Portugal, garantindo conformidade contínua com a legislação laboral portuguesa, requisitos regulatórios e políticas da empresa. Gerenciar casos complexos de empregados com Jurídico e Centros de Excelência de P&O. Apoiar interações com órgãos representativos de empregados, quando aplicável, e mitigar riscos proativamente.
• Aquisição de Talentos e Integração: Parceria com Aquisição de Talentos em estratégias de recrutamento para Portugal e GCC. Apoiar branding do empregador, atividades locais de EVP, contratações críticas, integração e integração.
• Recompensas e Compensação: Apoiar planejamento anual de compensação, revisões salariais, processos de bônus, reconhecimento, avaliação de cargos e benefícios locais. Aconselhar líderes sobre competitividade de mercado, equidade interna e transparência salarial. Parceria com Recompensas em revisões de equidade salarial e solicitações relacionadas à compensação.
• Engajamento dos Empregados, Cultura e DEI: Conduzir iniciativas de engajamento e planos de ação com base no feedback dos empregados. Defender a cultura, valores, inclusão, diversidade, bem-estar e experiência dos empregados da Sandoz. Apoiar líderes na transformação cultural e iniciativas de saúde organizacional.
• Parceria com Centro de Competência Global: Parceria com líderes funcionais do GCC apoiando equipes internacionais e transfronteiriças. Aconselhar gerentes sobre liderança de equipes diversas e multiculturais. Apoiar estratégias de crescimento e capacidade para o GCC de Madrid e colaborar com partes interessadas globais.

O que você trará para o papel:

• Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Direito, Psicologia, Administração de Empresas ou área relacionada. Mestrado em RH, Relações Laborais ou Negócios é preferido.
• Experiência: Mais de 5 anos de experiência progressiva como parceiro de negócios de RH/P&O. Experiência em apoiar líderes seniores e equipes de liderança. Forte especialização em legislação laboral portuguesa é necessária. Experiência em gerenciar mudanças organizacionais e projetos de reestruturação. Experiência em organizações internacionais e matriciais. Experiência em apoiar centros de serviços compartilhados, centros de capacidade ou ambientes de GCC é altamente preferida. Fluência em espanhol, português e inglês é necessária. O papel pode ser baseado em Lisboa ou Madrid e requer aproximadamente 20% de viagem.

Por que a Sandoz?

A Sandoz é a líder global em medicamentos biossimilares e genéricos, um segmento da indústria de saúde que fornece 80% dos medicamentos do mundo a 30% do custo, tocando a vida de mais de 1 bilhão de pessoas em mais de 100 países! Embora nos orgulhemos de nossas conquistas, temos a ambição de fazer mais para que todos possam alcançar o direito humano básico à boa saúde. Com investimentos em novas capacidades de desenvolvimento, locais de produção, novas aquisições e parcerias, temos a oportunidade de moldar o futuro da Sandoz e ajudar ainda mais pessoas a terem acesso a medicamentos de alta qualidade e baixo custo, de forma sustentável. Nosso impulso é alimentado por uma cultura aberta e colaborativa, impulsionada por nossos colegas talentosos e ambiciosos, que, em troca de aplicar suas habilidades, experimentam um ambiente ágil e colegiado com carreiras impactantes, onde a diversidade de pensamento é bem-vinda e onde o crescimento pessoal é apoiado! Junte-se a nós, ajude-nos a tornar a saúde mais justa e rápida.

Compromisso com Diversidade e Inclusão: Estamos comprometidos em construir um ambiente de trabalho excepcional e inclusivo e equipes diversas representativas dos pacientes e comunidades que atendemos.