Drh - Diretor(a) de Recursos Humanos in Leiria

A oportunidade integra a nova estrutura de direção de um grupo empresarial português consolidado, em expansão e em plena reorganização. Posição de topo, como interlocutor(a) direto(a) da Administração e da Direção Geral, com mandato para estruturar a função de Recursos Humanos desta nova fase.

Sobre o cliente: Grupo empresarial português do setor da construção e das infraestruturas, com mais de quatro décadas de história e uma equipa de mais de 200 colaboradores. Em fase de reestruturação para escalar, com presença nacional.

O mandato: Procuramos um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos que assuma a liderança da gestão de pessoas e que ajude a Administração a construir uma organização preparada para crescer, com equipas motivadas, processos sólidos e conformidade legal.

O que vai fazer:

• Definir e liderar a estratégia de Recursos Humanos, alinhada com os objetivos de crescimento e de reorganização do grupo.
• Estruturar a organização: modelo organizativo, descrições de funções e planeamento de necessidades de pessoal, em articulação com a Administração e a Direção Financeira.
• Liderar o recrutamento, a seleção e o onboarding, e reforçar a marca empregadora do grupo na região.
• Implementar a gestão de desempenho e os planos de desenvolvimento, carreira e sucessão.
• Definir e acompanhar o plano de formação.
• Assegurar a administração de pessoal, incluindo o processamento salarial e o cumprimento das obrigações legais.
• Gerir a assiduidade, os tempos de trabalho e o absentismo.
• Garantir a conformidade com a legislação laboral e gerir as relações laborais, incluindo processos disciplinares e contencioso.
• Coordenar a segurança e saúde no trabalho com os prestadores externos.
• Definir a política de remunerações e benefícios com critérios objetivos e equidade interna, preparando a organização para as novas exigências de transparência salarial.
• Desenvolver a cultura organizacional, o envolvimento e a retenção de talento.
• Criar e reportar indicadores de RH (turnover, absentismo, custo de pessoal) à Administração.
• Liderar a digitalização dos processos de RH, com o Primavera como base.
• Dirigir e desenvolver a equipa de Recursos Humanos.
• Ser parceiro(a) estratégico(a) da Administração e da Direção Geral em decisões sobre organização, pessoas e crescimento.

O perfil ideal:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins (pós-graduação ou MBA valorizados).
• 8 a 10 anos de experiência em Recursos Humanos, com liderança de equipas.
• Conhecimento sólido de legislação laboral portuguesa.
• Experiência abrangente em recrutamento, gestão de desempenho, formação, administração de pessoal (incluindo processamento salarial) e relações laborais.
• Experiência em organizações de média dimensão, com mais de 150 colaboradores.
• Experiência no setor da construção, obras públicas e infraestruturas, ou em empresas com equipas distribuídas por vários locais de trabalho, fortemente valorizada.
• Experiência em contextos de reestruturação ou crescimento valorizada.
• Utilização de ferramentas de gestão de assiduidade, de formação e de informação de colaboradores; ERP Primavera, de preferência o módulo de RH, valorizado.
• Excelente comunicação, liderança e capacidade de negociação.
• Perfil hands-on: alia a visão estratégica à capacidade de executar.
• Discrição, integridade e sentido de confidencialidade.
• Português fluente; inglês valorizado.

O candidato ideal é um(a) líder de pessoas com credibilidade técnica e capacidade de construir confiança. Domina a lei laboral e os processos, mas é reconhecido(a) pela forma como escuta e decide. Gosta de montar a função de raiz, fala com a Administração e com as várias equipas do grupo com a mesma autenticidade, e procura um papel em que as suas decisões têm impacto visível na organização.

O que oferecemos:

• Uma posição de topo, com acesso direto à Administração e autonomia para estruturar a função.
• Um projeto de crescimento em que o impacto do cargo é visível.
• Remuneração de €56.000 a €77.000 brutos/ano, consoante experiência e perfil.

Processo e confidencialidade: O processo é conduzido pela Safeguard Global em nome do cliente. Todas as candidaturas são tratadas com total confidencialidade e a identidade do cliente é partilhada apenas em fase avançada do processo.

Igualdade de oportunidades: A Safeguard Global promove a igualdade de oportunidades. Todas as candidaturas são avaliadas com base em critérios objetivos, sem qualquer discriminação.