Num relance
- Tarefas: Desenvolver investigação em aquacultura e patologia de peixes, propondo soluções inovadoras.
- Empresa: S2AQUAcoLAB, um laboratório colaborativo focado na aquacultura sustentável.
- Benefícios: Salário competitivo, contrato sem termo e oportunidades de crescimento profissional.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com possibilidade de deslocações nacionais e internacionais.
- Porquê este emprego: Contribua para a sustentabilidade da aquacultura e faça a diferença no setor.
- Qualificações: Doutoramento em ciências biológicas ou aquacultura e experiência relevante.
O salário previsto situa-se entre 2352 - 3238 € por mês.
O S2AQUA - Laboratório Colaborativo, Associação para uma Aquacultura Sustentável e Inteligente (S2AQUAcoLAB) abre concurso de recrutamento e seleção para 1 doutorado em ciências do mar, aquacultura ou áreas afins (M/F), para desenvolver atividades na área da patologia considerando os objetivos do Laboratório Colaborativo. Financiado por Programa Regional Algarve 2030, co-financiado pelo Fundo Social Europeu Mais (FSE+) e Orçamento de Estado.
1. Formação e experiência:
- Formação superior (doutoramento) em Ciências biológicas / aquacultura ou áreas afins (obrigatório);
1.2. Competências técnicas:
- Experiência em modelos de LCA e em estatística;
- Ter bons conhecimentos em sistemas de produção em terra e de produção no mar;
- Ter bons conhecimentos na reprodução, cultivos larvares, pós-larvares e de juvenis de peixes marinhos;
- Noções básicas de maternidade;
- Ter bons conhecimentos na nutrição e alimentação de peixes marinhos;
- Ter bons conhecimentos sobre infraestruturas, custos de produção e mercado de pescado;
1.3. Outros requisitos:
- Fluência em português e domínio da língua inglesa (oral e escrita);
- Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa;
- Elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;
- Autonomia e proatividade;
- Disponibilidade para deslocações nacionais e/ou internacionais.
2. Tarefas:
- Acompanhar os diversos sistemas de produção em terra e de produção no mar;
- Apoiar e acompanhar as empresas e/ou associados em sistemas de produção;
- Propor soluções inovadoras, em resolução de problemas;
- Elaborar e coordenar projetos científicos;
- Supervisionar e coordenar estudantes;
- Participar na disseminação e comunicação de resultados.
3. Remuneração: A remuneração mensal bruta poderá variar entre a TRU 33 (2 351,53€) e a TRU 49 (3 238,44€) da Tabela Remuneratória Única dependendo da experiência profissional comprovada.
4. Tipo e duração do contrato: O contrato é sem termo e terá início previsto a combinar posteriormente com o candidato.
5. Supervisão e Local onde se desenvolverá a atividade: As atividades serão desenvolvidas sob a orientação do Doutor Pedro Pousão, presidente da Direção do S2AQUAcoLAB e pela Doutora Cátia Marques – coordenadora científica do S2AQUAcoLAB. As atividades serão desenvolvidas na sede em Estação Piloto de Piscicultura de Olhão, Av. do Parque Natural da Ria Formosa s/n, 8700-194 Olhão, Portugal.
Podem candidatar-se ao presente concurso:
- Cidadãos nacionais ou cidadãos de outros Estados-membros da União Europeia;
- Cidadãos de Estados terceiros;
- Residir em Portugal de forma permanente e habitual;
6.1 Requisitos de Admissibilidade da Candidatura:
- Curriculum vitae detalhado do candidato;
- Carta de motivação;
- Certificado de residência permanente, autorização de residência permanente ou estatuto de residente de longa duração, se aplicável;
- Documentos comprovativos das condições exigíveis, nomeadamente certificados de habilitações com indicação do grau obtido e da classificação final, e reconhecido por uma universidade portuguesa caso tenha sido obtido no estrangeiro;
- Cópia de cartão de cidadão (em caso de colocação – a enviar posteriormente);
- Cópia digital (px. PDF) de mais de 3 publicações consideradas importantes para o concurso.
7. Composição do júri:
- Presidente: Pedro Pousão Ferreira, Presidente da Direção – S2AQUAcoLAB;
- 1º Vogal Efetivo: Cátia Marques, Coordenadora Científica - S2AQUAcoLAB;
- 2º Vogal Efetivo: Rui Rocha, Vice-presidente da Direção - S2AQUAcoLAB;
- 1º Vogal Suplente: Elsa Cabrita, Vogal da Direção – S2AQUAcoLAB;
- 2º Vogal Suplente: Renata Gonçalves, investigadora – S2AQUAcoLAB.
8. Métodos e critérios de seleção: As candidaturas consideradas admissíveis serão pontuadas de zero (0 classificação mínima) a vinte (20 classificação máxima). Admissão a concurso: serão admitidos a concurso todos os candidatos que satisfaçam os requisitos definidos deste edital. Método de avaliação: os candidatos serão avaliados por avaliação curricular (AC) (100%). Apenas será realizada entrevista caso o júri considere necessário ou em caso de empate (E).
8.1 Avaliação curricular (AC): A avaliação curricular (AC) que será expressa quantitativamente de 0 a 20 valores correspondendo à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios objetivos:
- A - Avalia o mérito académico: Formação académica grau de doutorado em Ciências biológicas / aquacultura ou áreas afins e também percurso quanto investigador (publicações, apresentações, participação em projetos, entre outros) (0-20 valores);
- B - Avalia a experiência anterior para desempenhar as funções requeridas, de acordo com:
- 1) Experiência em modelos de LCA e em estatística (0-4 valores);
- 2) Ter bons conhecimentos / experiência em sistemas de produção em terra e de produção no mar (0-4 valores);
- 3) Ter bons conhecimentos na reprodução, cultivos larvares, pós-larvares e de juvenis de peixes marinhos (0-4 valores);
- 4) Ter bons conhecimentos na nutrição e alimentação de peixes marinhos (0-4 valores);
- 5) Ter bons conhecimentos sobre infraestruturas, custos de produção e mercado de pescado (0-4 valores);
Não havendo candidaturas com experiência nas atividades previstas para a posição, o júri poderá decidir pela não atribuição da candidatura.
8.2. Entrevista: Com base na Avaliação Curricular, será efetuada uma seriação dos candidatos. Caso o júri considere necessário ou em caso de empate será realizada a entrevista. A entrevista será efetuada presencialmente ou por videoconferência, correspondendo a sua classificação à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios:
- a) Capacidade de relacionamento, comunicação e capacidade de criar relações de confiança com o cliente;
- b) Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa, elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;
- c) Motivação;
- d) Autonomia, proatividade e inovação.
Estes critérios serão classificados de zero a vinte, com o total da entrevista resultante da soma dos critérios a ser dividido por cinco (0 a 20 pontos).
8.3 Classificação Final: A classificação final de cada candidato será decidida por maioria simples dos membros do júri. Todos os candidatos admitidos a concurso serão seriados ordenadamente pela classificação atribuída pelo júri, com base na AC. Caso seja necessário realizar E, a classificação final (CF) será obtida pela soma ponderada da avaliação curricular (AC) - com o peso de 40% - e da entrevista (E) - com o peso de 60%. CF = 0,4 × AC + 0,6 × E. O júri do concurso realizará as reuniões necessárias para a obtenção de uma decisão final, documentando em ata os procedimentos utilizados, e bem como todos os elementos julgados relevantes para a construção da decisão final. Não havendo candidaturas de mérito, o júri poderá decidir pela não atribuição da candidatura.
9. Comunicação dos resultados: Os resultados da avaliação são divulgados por endereço de correio eletrónico, até 90 dias úteis após a data-limite de submissão de candidatura. Os candidatos dispõem de um prazo de 10 dias úteis, após a divulgação dos resultados, para se pronunciarem, querendo ou não, em sede de audiência prévia de interessados, nos termos previstos no Código do Procedimento Administrativo. A decisão final deve ser tomada no prazo máximo de 60 dias úteis, após a conclusão da audiência prévia de interessados. O disposto nos números anteriores não se aplica sempre que o processo de decisão conduza à concessão do lugar a todos os candidatos, equivalendo neste caso o referido processo à decisão final.
10. Homologação: Após a conclusão do processo de audiência de interessados e a sua apreciação pelo júri do concurso, será a decisão final do júri proposta para homologação pela Direção do S2AQUAcoLAB.
11. Política de não discriminação e igualdade de oportunidades do S2AQUAcoLAB: Nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer reclamação quanto a descendência, idade, género, orientação sexual, estado civil, situação económica, origem, economia social, herança genética, deficiência, doença crónica, nacionalidade, etnia, território de origem, idioma, religião, política, ideologia ou filiação sindical.
Empregador para Investigador/a Aquacultura Peixes: S2AQUAcoLAB
A S2AQUAcoLAB é um excelente empregador que valoriza a inovação e a colaboração em um ambiente científico dinâmico em Portugal. Oferecemos oportunidades de crescimento profissional, um ambiente de trabalho inclusivo e a chance de impactar a sustentabilidade na aquicultura através de projetos internacionais. Junte-se a nós para desenvolver suas habilidades enquanto orienta a próxima geração de cientistas.