Gestor Recursos Humanos

Formação e experiência

• Formação superior em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins;
• Experiência profissional na área no mínimo de 2 anos;

Competências técnicas

• Conhecimentos de Microsoft Office avançado;
• Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa;
• Experiência em processos de seleção e recrutamento;
• Experiência em gestão contratual (editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);
• Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento);
• Conhecimento de processamento salarial.

Outros requisitos

• Fluência em português e domínio da língua inglesa (oral e escrita);
• Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa;
• Elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;
• Autonomia e proatividade.

Tarefas

• Realizar e acompanhar os processos associados aos colaboradores/as, desde a atração, recrutamento e seleção, integração/onboarding, desenvolvimento profissional, retenção e saída;
• Apoiar a gestão contratual dos colaboradores (incluindo elaboração de contratos, adendas e rescisões), o processamento salarial e a organização do trabalho (mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos);
• Assegurar que a instituição cumpre todas as obrigações laborais e de segurança, incluindo legislação nacional e regulamentos de financiamento nacional e internacional;
• Colaborar e acompanhar as atividades de formação contínua, em articulação com a responsável da formação na organização;
• Colaborar e acompanhar a avaliação de desempenho, assegurando que a equipa atinja os objetivos estratégicos da instituição;
• Acompanhar os serviços de segurança e medicina no trabalho em colaboração com as respetivas entidades prestadoras destes serviços (internas e externas);
• Atuar na comunicação interna e integração de novos funcionários;
• Assegurar a gestão de férias e assiduidade, garantindo conformidade com a legislação laboral;
• Implementar e gerir software de assiduidade para controlo eficaz de presenças e ausências;
• Processar salários, garantindo o cumprimento das obrigações legais;
• Outras tarefas administrativas e de gestão no apoio ao departamento financeiro e de operações.

Remuneração

A remuneração mensal bruta será com base na TRU 16 (1 442,57€) da Tabela Remuneratória Única dependendo das habilitações literárias e experiência profissional comprovada.

Tipo e duração do contrato

O contrato é a termo certo com a duração de 06 meses e terá início previsto a combinar posteriormente com o candidato.

Supervisão e Local onde se desenvolverá a atividade

As atividades serão desenvolvidas sob a orientação da Drª Letícia Domingues, responsável financeira do S2AQUAcoLAB. As atividades serão desenvolvidas, no Instituto Português do Mar e da Atmosfera, Av. 5 de Outubro, 8700-305, Olhão e na sede em Estação Piloto de Piscicultura de Olhão, Av. do Parque Natural da Ria Formosa s/n, 8700-194 Olhão, Portugal.

Candidaturas

O concurso está aberto entre 25 de março e as 23:59h de 14 de abril de 2025. Cada candidato poderá submeter apenas uma candidatura, sob pena de cancelamento de todas as candidaturas submetidas. A candidatura deve incluir os documentos mencionados no ponto 6.1. Podem candidatar-se ao presente concurso:

• Cidadãos nacionais ou cidadãos de outros Estados-membros da União Europeia;
• Cidadãos de Estados terceiros;
• Residir em Portugal de forma permanente e habitual.

Composição do júri

• Presidente: Letícia Domingues, Responsável Financeira – S2AQUAcoLAB;
• 1º Vogal Efetivo: Pedro Pousão Ferreira, Presidente da Direção - S2AQUAcoLAB;
• 2º Vogal Efetivo: Cátia Marques, Coordenadora Científica - S2AQUAcoLAB;
• 1º Vogal Suplente: Inês Guerreiro, Gestora financeira – S2AQUAcoLAB;
• 2º Vogal Suplente: Rui Rocha, Vice-presidente da Direção – S2AQUAcoLAB.

Métodos e critérios de seleção

As candidaturas consideradas admissíveis serão pontuadas de zero (0 classificação mínima) a vinte (20 classificação máxima). Admissão a concurso: serão admitidos a concurso todos os candidatos que satisfaçam os requisitos definidos deste edital. Método de avaliação: os candidatos serão avaliados por avaliação curricular (AC) (100%). Apenas será realizada entrevista caso o júri considere necessário ou em caso de empate (E).

Avaliação curricular (AC)

A avaliação curricular (AC) que será expressa quantitativamente de 0 a 20 valores correspondendo à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios objetivos:

AC = 0,35 × A + 0,65 × B

onde:

• A - Avalia o mérito académico
• 1) Formação académica grau de licenciado em Ciências sociais e humanas, Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia das Organizações e do trabalho ou áreas afins (0-20 valores);

• B - Avalia a experiência anterior para desempenhar as funções requeridas, de acordo com:
• 1) Excelentes conhecimentos dos conceitos e princípios da legislação laboral portuguesa (0-4 valores);
• 2) Experiência em processos de seleção e recrutamento (0-4 valores);
• 3) Experiência em gestão contratual (elaboração de editais, contratos, atas, acompanhamento do processamento salarial, mapa de horas, benefícios, férias, e outros aspetos administrativos) (0-4 valores);
• 4) Experiência em gestão de carreira de equipas diversas, incluindo talentos altamente qualificados (atividades de formação contínua, acompanhamento de avaliações de desempenho, feedback e planos de desenvolvimento);
• 5) Conhecimento de processamento salarial (0-4 valores).

Entrevista

Com base na Avaliação Curricular, será efetuada uma seriação dos candidatos. Caso o júri considere necessário ou em caso de empate será realizada a entrevista. A entrevista será efetuada presencialmente ou por videoconferência, correspondendo a sua classificação à adição dos valores obtidos nos seguintes critérios:

• a) Capacidade de relacionamento, comunicação e capacidade de criar relações de confiança com o cliente;
• b) Capacidade de adaptação e integração para trabalhar em equipa, elevada capacidade de organização pessoal e sentido de responsabilidade;
• c) Motivação;
• d) Autonomia, proatividade e inovação.

Estes critérios serão classificados de zero a vinte, com o total da entrevista resultante da soma dos critérios a ser dividido por cinco (0 a 20 pontos).

Classificação Final

A classificação final de cada candidato será decidida por maioria simples dos membros do júri. Todos os candidatos admitidos a concurso serão seriados ordenadamente pela classificação atribuída pelo júri, com base na AC. Caso seja necessário realizar E, a classificação final (CF) será obtida pela soma ponderada da avaliação curricular (AC) - com o peso de 40% - e da entrevista (E) - com o peso de 60%.

CF = 0,4 × AC + 0,6 × E

O júri do concurso realizará as reuniões necessárias para a obtenção de uma decisão final, documentando em ata os procedimentos utilizados, bem como todos os elementos julgados relevantes para a construção da decisão final. Não havendo candidaturas de mérito (obter no mínimo 50% em cada método de avaliação), o júri poderá decidir pela não atribuição da candidatura.

Comunicação dos resultados

Os resultados da avaliação são divulgados por endereço de correio eletrónico, até 90 dias úteis após a data-limite de submissão de candidatura. Os candidatos dispõem de um prazo de 10 dias úteis, após a divulgação dos resultados, para se pronunciarem, querendo ou não, em sede de audiência prévia de interessados, nos termos previstos no Código do Procedimento Administrativo. A decisão final deve ser tomada no prazo máximo de 60 dias úteis, após a conclusão da audiência prévia de interessados. O disposto nos números anteriores não se aplica sempre que o processo de decisão conduza à concessão do lugar a todos os candidatos, equivalendo neste caso o referido processo à decisão final.

Homologação

Após a conclusão do processo de audiência de interessados e a sua apreciação pelo júri do concurso, será a decisão final do júri proposta para homologação pela Direção do S2AQUAcoLAB.

Política de não discriminação e igualdade de oportunidades do S2AQUAcoLAB

Nenhum candidato pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer reclamação quanto a descendência, idade, género, orientação sexual, estado civil, situação económica, origem, economia social, herança genética, deficiência, doença crónica, nacionalidade, etnia, território de origem, idioma, religião, política, ideologia ou filiação sindical.