Gestor(a) de Desenvolvimento de Talentos in Lisbon

Gestor(a) de Desenvolvimento de Talentos in Lisbon

Lisbon Tempo inteiro 47250 - 57750 € / ano (est.) Híbrido
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Num relance

  • Tarefas: Liderar recrutamento e desenvolver estratégias para o crescimento das equipas.
  • Empresa: Rumos Education, com mais de 30 anos de experiência na educação.
  • Benefícios: Ambiente híbrido, oportunidades de desenvolvimento e integração de novos colaboradores.
  • Outras informações: Oportunidade de crescimento numa organização sólida e inovadora.
  • Porquê este emprego: Faça a diferença no desenvolvimento de talentos e impacte a educação.
  • Qualificações: Experiência em recursos humanos e habilidades de liderança.

O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.

A Rumos Education procura um(a) Gestor(a) de Desenvolvimento de Talentos para reforçar a equipa de Recursos Humanos, com foco no desenvolvimento e crescimento das equipas docentes e não docentes.

O papel envolve:

  • Liderança em recrutamento
  • Desenho e implementação de estratégias de desenvolvimento
  • Avaliações de desempenho
  • Integração de novos colaboradores

Num ambiente híbrido com reporte à organização educativa com mais de 30 anos de experiência.

Empregador para Gestor(a) de Desenvolvimento de Talentos in Lisbon: Rumos Experience

A Rumos Education é um excelente empregador que valoriza o desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores, oferecendo um ambiente de trabalho híbrido e colaborativo. Com mais de 30 anos de experiência no setor educativo, a empresa promove uma cultura de crescimento e inovação, proporcionando oportunidades de formação e desenvolvimento profissional para todos os membros da equipa. Junte-se a nós em Portalegre e faça parte de uma organização que se dedica a moldar o futuro da educação.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Rumos Experience

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Gestor(a) de Desenvolvimento de Talentos in Lisbon

Liderança
Recrutamento
Desenho de Estratégias de Desenvolvimento
Implementação de Estratégias
Avaliações de Desempenho
Integração de Novos Colaboradores
Gestão de Equipas