Market Research Recruiter in Porto

Junte-se à RONIN, parte do Rippleffect Group, uma parceria de marcas digitais altamente conectadas, com presença internacional e curiosidade no seu núcleo. A RONIN vai além da coleta de dados tradicional, encontrando respondentes difíceis de alcançar e ajudando os clientes a tomar decisões informadas a partir de pesquisas globais. Somos uma organização de pesquisa de mercado líder global com mais de 30 anos, com métodos de coleta de dados multicanal premiados e reconhecida como líder em B2B, Saúde e pesquisa de sondagens difíceis de alcançar.

A RONIN International é uma organização de pesquisa de mercado líder cujos serviços abrangentes ajudam as organizações a entender completamente os pensamentos e comportamentos dos seus clientes. Temos um excelente histórico na entrega de resultados completos e perspicazes, mesmo para os briefs mais desafiadores. Oferecendo pesquisa de mercado qualitativa e quantitativa em todo o mundo, temos orgulho de ser o parceiro de pesquisa de muitas marcas globais líderes.

Nossos clientes são as maiores empresas nos setores de Tecnologia e Saúde, incluindo IBM, Microsoft e Sanofi, além de agências de pesquisa de mercado e empresas de consultoria como Kantar, GfK e Ipsos, que utilizam nosso Centro Global de Coleta de Dados para dados consistentes e de alta qualidade.

O papel de Recruiter é uma ótima posição de nível inicial para alguém que deseja começar sua carreira em pesquisa de mercado, focando especificamente na identificação e recrutamento de profissionais seniores de negócios, especialistas em assuntos e formadores de opinião para participar de estudos de pesquisa de mercado confidenciais em nome de organizações líderes de todo o mundo. O treinamento completo e a indução da empresa serão fornecidos. Você será responsável por identificar, conectar e colaborar com potenciais participantes através de redes online, e-mail e telefone. Este não é um papel de vendas, mas uma posição focada em pesquisa onde seu sucesso dependerá de sua tenacidade, criatividade, habilidades de comunicação e diligência. Você deve estar disposto a trabalhar 30 horas ou mais por semana.

RESPONSABILIDADES DO PAPEL

• Identificar: obter uma compreensão sólida das especificações do nosso projeto, para rapidamente identificar os profissionais certos para convidar e incluir em nossos projetos de pesquisa de mercado para entrevistas aprofundadas, consultas ou grupos de discussão.
• Engajar: usar fortes habilidades de comunicação e sua compreensão dos objetivos de cada projeto de pesquisa de mercado para abordar e engajar efetivamente com profissionais seniores de diversos setores e convidá-los a participar de pesquisas de mercado confidenciais.
• Filtrar: realizar chamadas de triagem telefônica para confirmar que os profissionais que você identificou são adequados para cada projeto, engajados, informados e contribuirão com feedback forte para cada estudo.
• Colaborar: trabalhar em conjunto com nossos departamentos internos para garantir que os projetos sejam entregues colaborativamente com outros membros da equipe de Pesquisa de Mesa, dentro do prazo e do orçamento.
• Manter: assumir a responsabilidade pelos participantes que você identifica e contata, garantindo que tenham uma experiência positiva para encorajá-los a se envolver em futuras pesquisas de mercado.
• Entregar: familiarizar-se e atingir consistentemente as metas de desempenho, qualidade e produtividade para o trabalho que você realiza.
• Outras funções: Contribuir para o desenvolvimento do departamento de Pesquisa de Mesa, incluindo ajudar a refinar processos, como melhor abordar os participantes, compartilhar conhecimento com a equipe mais ampla e se familiarizar com o ciclo de vida do projeto para antecipar e prevenir problemas.
• Contribuir para avaliações departamentais de plataformas alternativas e redes profissionais das quais a RONIN poderia obter participantes para pesquisa de mercado.
• Obter uma boa compreensão do processo de pesquisa de mercado e dos requisitos de confidencialidade relacionados ao GDPR e às melhores práticas de organizações comerciais.

QUALIFICAÇÕES

• Conhecimento e Habilidades: Esta é uma função de nível inicial, e graduados recentes são incentivados a se candidatar.
• Muito bom inglês escrito e falado em nível empresarial.
• Habilidades de linguagem escrita e falada em nível empresarial exigidas em alemão, francês ou espanhol.
• Confiança e rapidez no uso de produtos Microsoft e sistemas semelhantes.
• Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados de várias fontes.
• Compreensão de métodos de pesquisa qualitativa e quantitativa.
• Avaliar dados objetivamente para identificar tendências e insights.
• Garantir precisão ao lidar com grandes conjuntos de dados.
• Capacidade de compilar descobertas em relatórios claros e estruturados.
• Habilidades de pesquisa online que permitem ser eficiente em encontrar e verificar dados de fontes confiáveis.
• Boas habilidades de gestão do tempo, lidando com múltiplos projetos e cumprindo prazos.

Experiência:

• Preferencialmente com experiência anterior em um papel de pesquisa, mas não essencial.
• Familiaridade com os setores que normalmente pesquisamos (por exemplo, finanças, saúde, varejo).
• Experiência com bancos de dados, ferramentas de escuta social e plataformas de pesquisa como Qualtrics, SurveyMonkey ou Nielsen.
• Experiência em analisar a atividade de concorrentes e tendências do setor.
• Preferencialmente com experiência em ferramentas como Excel, SPSS, Google Analytics e software CRM.

Por que e como se candidatar... Se você está procurando um novo desafio com oportunidades de crescimento e impacto em uma equipe e negócio em crescimento, entre em contato conosco imediatamente. Por favor, envie sua candidatura através do LinkedIn aqui.

Dada a natureza do negócio e os requisitos de nossos clientes, quaisquer ofertas de emprego emitidas estarão condicionadas ao retorno de uma verificação básica de DBS satisfatória e referências de emprego.

A RONIN International está comprometida em promover a igualdade, diversidade e inclusão entre nossa força de trabalho e todos com quem trabalhamos, e eliminar discriminação ilegal. Baseamos todas as nossas decisões de emprego no mérito, nas necessidades do trabalho e nas necessidades do negócio. O objetivo é que nossa força de trabalho seja verdadeiramente representativa de todas as seções da sociedade e de nossos clientes, e que cada funcionário se sinta respeitado e capaz de dar o seu melhor.