Senior Specialist, Employee Relations in Lisbon

Remote está a resolver o maior desafio das organizações modernas – navegar pelo emprego global de forma legal e com facilidade. Tornamos possível que empresas de todos os tamanhos recrutem, paguem e gerenciem equipas internacionais. Com os nossos valores centrais no coração e uma cultura de trabalho focada no futuro, a nossa equipa trabalha incansavelmente em problemas ambiciosos, de forma assíncrona, em todo o mundo.

Como uma extensão crítica das equipas de RH dos nossos clientes, navegamos e aconselhamos sobre os caminhos intrincados do emprego global com velocidade, especialização e precisão incomparáveis. A visão da equipa de Lifecycle na Remote não se trata apenas de manter o padrão ouro nas práticas de RH; trata-se de elevá-lo, integrando soluções tecnológicas de ponta e enriquecendo as experiências dos clientes em mais de 80 países.

O Especialista em Relações com Funcionários e Transições gere as saídas de funcionários externos da Remote, com foco na conformidade legal e na prestação de um serviço ao cliente agradável. Além disso, o especialista fornece suporte de primeiro nível em Relações com Funcionários, orientando os clientes através de preocupações no local de trabalho e coordenando recursos apropriados quando necessário.

Responsabilidades Principais

• Gerir e resolver saídas de funcionários de ponta a ponta em várias jurisdições internacionais, priorizando uma experiência superior de offboarding para os clientes da Remote e seus funcionários.
• Fornecer orientação sólida e gerir os pedidos dos clientes sobre vários assuntos de RH, incluindo, mas não se limitando a, procedimentos de rescisão, demissão e transferência, contratos de trabalho e processos de redundância, garantindo conformidade legal e melhores práticas.
• Conduzir e facilitar reuniões com clientes e funcionários externos, incluindo, mas não se limitando a, reuniões de consulta sobre redução de força de trabalho, audiências administrativas, negociações em separações e acordos, fornecendo orientação sobre rescisões e entregando resultados de rescisão.
• Influenciar e negociar resultados positivos em rescisões complexas, equilibrando múltiplas partes interessadas com interesses concorrentes.
• Coordenar com várias partes interessadas internas e externas para garantir conformidade nas atividades de offboarding e auditorias.
• Redigir, adaptar e administrar todos os documentos de rescisão e suplementares com precisão e atenção aos detalhes.
• Processar offboarding na plataforma interna de RH da Remote, colaborando com várias partes interessadas internas.
• Ser o especialista no assunto e responder a consultas internas e externas sobre todos os assuntos de offboarding.
• Navegar os clientes através dos recursos e guias de Relações com Funcionários da Remote.
• Realizar avaliação preliminar de preocupações no local de trabalho, identificando fatos-chave e regulamentos locais aplicáveis.
• Monitorar casos de relações com funcionários em andamento, garantindo acompanhamento e coordenação atempados com as partes interessadas relevantes.
• Identificar oportunidades e contribuir para melhorias de processos, automação e desenvolvimento de produtos.

Requisitos e Características

• Experiência como Consultor de RH ou Parceiro de Negócios de RH, com competências gerais de RH e exposição ao longo do ciclo de vida do funcionário.
• Experiência comprovada em gerir saídas voluntárias e involuntárias com cuidado, sensibilidade e conformidade legal.
• Capacidade de interpretar e aplicar instrumentos industriais, analisar questões complexas de RH e comunicar recomendações de forma eficaz.
• Compreensão básica dos princípios de relações com funcionários e abordagens de disciplina progressiva.
• Excelentes habilidades de comunicação, influência, gestão de conflitos e negociação.
• Proficiência em inglês em nível de negócios (avançado), com idiomas adicionais considerados um plus.
• Aptidão e vontade de inovar e otimizar processos.
• Capacidade de trabalhar de forma autónoma e coesa em uma equipa internacional em um ambiente remoto e assíncrono.
• Proatividade e auto-motivação com um forte senso de propriedade e responsabilidade.

Práticas

Você reportará ao: Gerente de Ciclo de Vida do Funcionário, Relações com Funcionários e Transições.

Localização: EMEA.

Benefícios

• Trabalhar de qualquer lugar.
• Tempo livre pago flexível.
• Suporte a serviços de saúde mental.
• Orçamento para escritório em casa e equipamentos de TI.
• Orçamento para eventos sociais presenciais ou espaços de co-working.