Num relance
- Tarefas: Liderar o desenvolvimento de produtos de Payroll e Employer of Record, definindo a direção e prioridades.
- Empresa: RemotePass, uma plataforma inovadora que conecta talentos a oportunidades globais.
- Benefícios: Salário competitivo, participação acionária e um papel direto na liderança do produto.
- Outras informações: Ambiente dinâmico e remoto, com oportunidades reais de crescimento e impacto.
- Porquê este emprego: Seja parte de uma equipe que transforma o mercado de trabalho global com tecnologia de ponta.
- Qualificações: 5+ anos em gestão de produtos, experiência em payroll ou EOR, e habilidades de descoberta.
O salário previsto situa-se entre 166739 - 203792 € por ano.
Sobre a RemotePass
A RemotePass existe porque o talento é distribuído de forma igual, mas a oportunidade não. Apoiados pelo EBRD e confiados por mais de 800 empresas em mais de 150 países, a RemotePass é a plataforma que oferece às empresas a infraestrutura para contratar qualquer pessoa, em qualquer lugar — e dá aos trabalhadores em mercados emergentes as ferramentas financeiras e o acesso global que merecem.
A RemotePass é a única plataforma que combina Employer of Record, gestão de contratados, emprego direto e cartões corporativos em um único produto — avaliado em 4.8/5 no G2, confiado por Spotify, Logitech e Deloitte, e operando em mais de 150 países. Estamos apoiados por investidores globais líderes, incluindo Oraseya Capital, Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund e Plug & Play.
A Função
Você será responsável pela linha de produtos de Emprego: Global Payroll e Employer of Record, reportando-se diretamente ao CEO. Este é um papel de crescimento. Estamos à procura de um forte PM Sênior da área de folha de pagamento ou EOR que esteja pronto para assumir um domínio e crescer uma equipe, não alguém que busca um grande título.
O escopo é real desde o primeiro dia:
- Propriedade do roadmap. Você define a direção para EOR e Global Payroll. Você decide o que será construído e o que não será, e defende essas decisões.
- Descoberta. Você passa tempo real com clientes, prospects e nossas equipes de operações. Estamos movendo a organização de produtos de uma abordagem orientada à entrega para uma abordagem orientada à descoberta, e este domínio lidera essa mudança.
- Feedback na direção. Sinais chegam constantemente de todos os lados: escalonamentos de CS, dores operacionais, objeções de vendas, chamadas de prospects, tickets de suporte. Você transforma esse ruído em uma visão clara e priorizada do que importa e por quê, e torna o raciocínio visível para que o resto da empresa saiba onde está.
- Execução cross-functional, globalmente. Você é o elo entre produto, engenharia e go-to-market através de fusos horários. Você mantém engenharia e design sem bloqueios, mantém vendas, CS e operações à frente do que está sendo enviado e impulsiona resultados em um ambiente totalmente remoto sem esperar por uma sala para entrar.
- Uma equipe, ao longo do tempo. Você começa de forma prática e contrata e gerencia de 2 a 3 PMs para o domínio. Você é responsável pelo seu plano de recursos.
- Ferramentas internas e IA aplicada. As plataformas internas e agentes de IA que alimentam as operações de EOR e folha de pagamento (agentes de processamento de folha, ferramentas de suporte de IA, plataformas operacionais) estão sob sua responsabilidade. Produto aqui significa a superfície voltada para o cliente e a maquinaria por trás dela, para que as operações escalem sem que a contagem de funcionários aumente com elas.
- Profundidade em folha de pagamento. A folha de pagamento global é multi-motor, multi-país e cheia de casos extremos. Você se sente confortável em se aprofundar na lógica de cálculo, nuances de conformidade e fluxos específicos de cada país.
O que estamos procurando
- Mais de 5 anos em produto, com propriedade prática de produtos de folha de pagamento, EOR ou tecnologia de RH.
- Você já lançou e escalou dentro de um produto de folha de pagamento ou emprego, idealmente durante uma fase de crescimento.
- Pronto para seu primeiro papel de liderança de domínio, ou já liderando uma pequena área de produto e querendo mais propriedade.
- Instintos fortes de descoberta: você forma sua própria visão a partir de clientes e dados, não a partir de um backlog entregue a você.
- Prático com IA como superfície de produto e como ferramenta de trabalho.
- Confortável em um ambiente rápido, direto e de baixo processo, onde se espera que você tome decisões.
- Propriedade de uma das linhas de produtos principais da RemotePass, de ponta a ponta.
- Linha direta com o CEO e uma voz real na formação da organização de produtos.
- Compensação competitiva mais concessão de ações.
Empregador para Group Product Manager in Lisbon: RemotePass
A RemotePass é um excelente empregador que valoriza a autonomia e o crescimento profissional dos seus colaboradores. Com uma cultura de trabalho totalmente remota, oferece flexibilidade e a oportunidade de impactar diretamente no desenvolvimento de produtos inovadores, como a linha de Emprego e Payroll Global. Os colaboradores têm acesso a oportunidades de equity e fazem parte de uma equipa dinâmica que promove a colaboração e a partilha de conhecimentos em um ambiente internacional.
