Talent & Operations Lead in Viseu

Junte-se à Reach como nosso Talent & Operations Lead. Baseado em Lisboa ou NYC, presencialmente. Esta é a pessoa que torna extremamente improvável que o crescimento da Reach seja limitado pela nossa capacidade de encontrar pessoas excepcionais. Você construirá nosso motor de aquisição de talentos do zero: encontrando, envolvendo e fechando o top 1% para cada função que abrimos. Este não é um papel tradicional de People Ops. Tratamos o recrutamento como um movimento de go-to-market: construir listas de pessoas excepcionais, contatar de forma criativa, interessá-las, manter o processo rápido, medir tudo e melhorá-lo a cada semana. O recrutamento é a prioridade número um; você também será responsável pela espinha dorsal operacional que mantém a empresa funcionando dia a dia e cresce com a empresa. É um verdadeiro papel generalista, fundacional para alguém que já viu como grandes startups são geridas e quer construir esse motor aqui. Você usará muitos chapéus agora e crescerá para liderar uma equipe à medida que escalamos.

Sobre a Reach: Estamos construindo o sistema operacional para ajudar as empresas a monitorar e controlar sua visibilidade na pesquisa de IA. Construímos uma plataforma proprietária que combina nosso software, agentes de IA personalizados e especialistas implantados do top 1% em crescimento orgânico (SEO & AEO), para ajudar as empresas a aparecerem quando os compradores estão pesquisando e comparando soluções no Google e dentro de mecanismos de busca de IA como Chat GPT e Perplexity, e transformar essa visibilidade em pipeline e receita. Alcançamos $1,2 M ARR, basicamente autofinanciados, crescendo rapidamente e visando $10 M ARR até o final de 2027.

Esta função é baseada em Lisboa, presencialmente, trabalhando lado a lado com a equipe fundadora. Se você precisar se mudar, apoiaremos isso, incluindo patrocínio de visto onde possível. Espere alguma viagem, incluindo para nosso hub em Nova York.

O Papel: Este é um papel de Talent & Operations com um escopo amplo que abrange pessoas e contratação, operações, eventos da empresa e finanças. Você será responsável por duas coisas:

• Construir a máquina de aquisição de talentos (prioridade #1): Sua missão é tornar excepcionalmente improvável que o crescimento da Reach seja limitado pela nossa capacidade de encontrar pessoas excepcionais. Você será responsável por todo o funil desde a prospecção até a oferta.
• Executar operações da empresa: A espinha dorsal operacional que mantém a empresa funcionando. Quatro áreas principais: dinheiro entrando e saindo, contratos e legal, operações de pessoas e o ritmo da empresa.

Este papel NÃO é um papel tradicional de People Operations. Não há sistemas de avaliação de desempenho, 360s, ou programas de RH (por enquanto). Se você deseja executar programas de Pessoas, este não é o papel. Se você deseja construir o motor que encontra as pessoas, é. Também não é um papel financeiro. Você executará o lado operacional de nossas finanças e manterá os números precisos.

Este papel é para você se você... tiver pessoalmente buscado candidatos, não apenas gerenciado agências ou quadros de empregos; tiver construído algo do zero: um pipeline, uma função, uma empresa; tiver vendido candidatos passivos sobre uma oportunidade e os fechado; usar automação, IA e ferramentas de estilo GTM em sua prospecção e contato; puder apontar para resultados de recrutamento mensuráveis: contratações feitas, taxas de resposta, tempo até a contratação; for excepcionalmente organizado e orientado a processos; estiver confortável com números e administração financeira.