Num relance
- Tarefas: Construa a máquina de aquisição de talentos e mantenha as operações da empresa em funcionamento.
- Empresa: Startup inovadora em Lisboa, focada em crescimento e tecnologia.
- Benefícios: Salário competitivo, equity, benefícios de saúde e apoio à realocação.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento rápido na carreira.
- Porquê este emprego: Seja parte fundamental do crescimento da empresa e ajude a encontrar talentos excepcionais.
- Qualificações: Experiência em recrutamento e habilidades organizacionais excepcionais.
O salário previsto situa-se entre 61650 - 75350 € por ano.
Junte-se à Reach como nosso Talent & Operations Lead. Baseado em Lisboa ou NYC, presencialmente. Esta é a pessoa que torna extremamente improvável que o crescimento da Reach seja restringido pela nossa capacidade de encontrar pessoas excepcionais. Você construirá nosso motor de aquisição de talentos do zero: encontrando, envolvendo e fechando com os 1% melhores para cada função que abrimos. Este não é um papel tradicional de People Ops. Tratamos o recrutamento como um movimento de go-to-market: construir listas de pessoas excepcionais, contatar de forma criativa, despertar seu interesse, manter o processo ágil, medir tudo e melhorá-lo a cada semana. O recrutamento é a prioridade número um; você também será responsável pela espinha dorsal operacional que mantém a empresa funcionando dia a dia e cresce com a empresa.
Sobre a Reach: Estamos construindo o sistema operacional para ajudar as empresas a monitorar e controlar sua visibilidade na pesquisa de IA. Construímos uma plataforma proprietária que combina nosso software, agentes de IA personalizados e especialistas de ponta do 1% em crescimento orgânico (SEO & AEO), para ajudar as empresas a aparecer quando os compradores estão pesquisando e comparando soluções no Google e dentro de motores de busca de IA como ChatGPT e Perplexity, e transformar essa visibilidade em pipeline e receita. Já alcançamos $1.2M ARR, basicamente autofinanciados, crescendo rapidamente e visando $10M ARR até o final de 2027.
Esta função é baseada em Lisboa, presencialmente, trabalhando lado a lado com a equipe fundadora. Se você precisar se mudar, apoiaremos isso, incluindo patrocínio de visto onde possível. Espere alguma viagem, incluindo para nosso hub em Nova York.
A função é um papel de Talent & Operations com um escopo amplo que abrange pessoas e contratação, operações, eventos da empresa e finanças. Você será responsável por duas coisas:
- Construir a máquina de aquisição de talentos (prioridade #1): Sua missão é tornar excepcionalmente improvável que o crescimento da Reach seja restringido pela nossa capacidade de encontrar pessoas excepcionais. Você será responsável por todo o funil, desde a prospecção até a oferta.
- Executar operações da empresa: A espinha dorsal operacional que mantém a empresa funcionando. Quatro áreas principais: dinheiro entrando e saindo, contratos e legal, operações de pessoas e ritmo da empresa.
Este papel NÃO é um papel tradicional de People Operations. Não há sistemas de avaliação de desempenho, 360s ou programas de RH (por enquanto). Se você deseja executar programas de Pessoas, este não é o papel. Se você deseja construir o motor que encontra as pessoas, é.
Este papel é para você se você... tiver pessoalmente buscado candidatos, não apenas gerenciado agências ou quadros de empregos; tiver construído algo do zero: um pipeline, uma função, uma empresa; tiver vendido candidatos passivos sobre uma oportunidade e fechado com eles; usar automação, IA e ferramentas de estilo GTM em sua prospecção e contato; puder apontar para resultados mensuráveis de recrutamento: contratações feitas, taxas de resposta, tempo até a contratação; for excepcionalmente organizado e orientado a processos; estiver confortável com números e administração financeira: faturas, reconciliações e uma planilha que precisa estar correta até o centavo.
Empregador para Talent & Operations Lead: Reach
A Reach é uma empresa que oferece oportunidades únicas de crescimento profissional, permitindo que os colaboradores desempenhem papéis multifacetados e contribuam para a construção da cultura organizacional. Com um foco em recrutamento inovador e operações eficientes, a empresa promove um ambiente dinâmico e colaborativo. Os funcionários têm acesso a benefícios abrangentes, incluindo participação acionária.
