Deputy GPO HR Process Transformation & Standardization (m/f) in Oeiras

Faça parte da Evolução ALEBS: Acelere a Inovação, Capacite as Pessoas. Desde 2019, a ALEBS (Air Liquide Europe Business Services) evoluiu de um projeto inicial para uma potência global. Ao longo dos anos, tornamo-nos o coração pulsante do sucesso operacional da Air Liquide, impulsionando eficiência e excelência em todo o mundo.

Por que se juntar a nós?

• Excelência Operacional: Estamos pioneirando a próxima era de serviços empresariais, reestruturando e automatizando processos com RPA e IA Generativa.
• Nossa DNA de Cuidado: Acreditamos que o alto desempenho prospera em uma cultura de bem-estar. Priorizamos sua saúde física e mental.
• Motor de Futuros Líderes: Com nossa iniciativa "Cresça com GBS", não apenas contratamos talentos - formamos os futuros líderes do Grupo Air Liquide.

Quem somos: Somos uma comunidade vibrante de mais de 439 especialistas representando 33 nacionalidades. De Europa a África, Oriente Médio e Índia, nossa diversidade é nosso maior ativo. Ao se juntar à ALEBS, você não está apenas ingressando em um centro de serviços; você está se juntando a um movimento global onde a inovação encontra a humanidade.

Como você CONTRIBUIRÁ e CRESCERÁ?

• Gestão do Roteiro Global: Traduzir a visão de longo prazo do GPO em planos de implementação global estruturados e faseados. Supervisionar a entrega de marcos em todos os centros regionais para garantir maturidade operacional sustentável a longo prazo.
• Cultura Coesa: Agir com autonomia para alinhar e elevar fluxos de trabalho de RH e Folha de Pagamento na Europa, Índia e América do Sul. Mapear modelos atuais versus futuros, eliminar redundâncias regionais e incorporar uma estrutura de governança global coesa. Promover uma cultura de compartilhamento de melhores práticas entre regiões.
• Excelência e Eficiência de Processos: Utilizar metodologias de melhoria contínua (como Lean ou Six Sigma) para refinar a entrega de serviços. Racionalizar transferências transfronteiriças e avaliar ferramentas digitais ou de automação (RPA/IA) com base estrita em sua capacidade de apoiar a eficiência do processo.
• Colaboração Transversal: Servir como um líder unificador em nossa presença global. Conectar e alinhar diversos centros regionais, desmantelar silos operacionais e promover uma cultura colaborativa de troca de melhores práticas.
• Interface de Negócios com Tecnologia: Colaborar estreitamente com equipes de projetos de RH, Finanças e TI para garantir que as plataformas de sistemas centrais (incluindo Workday) sejam configuradas para apoiar e habilitar seus designs de processos globais mandatados, em vez de defini-los.
• Arquitetura de Desempenho e Governança: Definir, monitorar e evoluir KPIs globais e acordos de nível de serviço (SLAs). Fornecer análise estruturada, monitorar metas de eficiência financeira e relatar riscos operacionais diretamente ao GPO.

Você é um MATCH?

• Experiência Profissional: Mínimo de 10 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, GBS/Serviços Compartilhados ou Operações Empresariais Globais, incluindo pelo menos 5 anos em um papel de liderança (transversal) focado em design de processos globais, execução de roteiros e melhoria contínua.
• Maturidade GBS: Experiência comprovada em operar em ambientes GBS internacionais estabelecidos, com forte compreensão de estruturas de excelência operacional internacional.
• Entrega de Roteiro: Um histórico de traduzir estratégia corporativa em planos de implantação operacional estruturados e de vários anos.
• Conjuntos de Habilidades Transferíveis: A capacidade de governar roteiros complexos de vários anos, gerenciar riscos e conduzir a execução disciplinada de marcos. Especialização em mapeamento de processos, metodologias lean, análise de causa raiz e eliminação de desperdícios operacionais.
• Liderança Transversal: Habilidades excepcionais de gestão de stakeholders, com uma capacidade demonstrada de navegar em matrizes corporativas complexas e influenciar equipes multiculturais na Europa, Índia e América do Sul sem autoridade hierárquica direta.
• Educação e Credenciais: Diploma universitário em Administração de Empresas, Recursos Humanos ou disciplina relacionada. Qualificações profissionais em Lean Six Sigma, gestão de projetos (PMP/Prince2) ou gestão de mudanças são altamente valorizadas.
• Idioma e Mobilidade: Fluência em inglês é obrigatória. Flexibilidade para viagens internacionais ocasionais é necessária para interagir com stakeholders regionais na América do Sul, APAC e centros europeus (>5%).

Nossas Diferenças fazem nosso Desempenho

Na Air Liquide, estamos comprometidos em construir um local de trabalho diverso e inclusivo que abrace a diversidade de nossos colaboradores, clientes, pacientes, partes interessadas da comunidade e culturas em todo o mundo. Recebemos e consideramos candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente de sua origem. Acreditamos fortemente que uma organização diversa abre oportunidades para as pessoas expressarem seu talento, tanto individualmente quanto coletivamente, e ajuda a fomentar nossa capacidade de inovar, vivendo nossos fundamentos, agindo para nosso sucesso e criando um ambiente envolvente em um mundo em mudança.

Um líder mundial em gases, tecnologias e serviços para Indústria e Saúde. Através da paixão e diversidade de seu pessoal, a Air Liquide aproveita a transição energética e ambiental, mudanças na saúde e digitalização, e oferece maior valor a todos os seus stakeholders. Junte-se a nós para uma experiência estimulante: você encontrará um mundo de oportunidades de aprendizado e desenvolvimento onde a inventividade está no coração do que fazemos, em um ambiente aberto, colaborativo e respeitoso.