Diretor/a de Relações Laborais — Liderança Estratégica

Diretor/a de Relações Laborais — Liderança Estratégica

Tempo inteiro 47250 - 57750 € / ano (est.) Presencial
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Num relance

  • Tarefas: Liderar a gestão de relações laborais em reestruturações organizacionais.
  • Empresa: Psicotec, SA, uma empresa inovadora em Lisboa.
  • Benefícios: Oportunidade de crescimento profissional e desafios estratégicos.
  • Outras informações: Deslocações ocasionais entre localidades nacionais.
  • Porquê este emprego: Impacta diretamente a cultura organizacional e as relações laborais.
  • Qualificações: Formação em Direito ou RH e experiência em negociação sindical.

O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.

A Psicotec, SA está a recrutar para o cargo de Responsável de Relações Laborais, em Lisboa.

O objetivo é dirigir a gestão de relações laborais no âmbito de uma reestruturação organizacional de grande escala, com forte exigência regulatória e impacto estratégico.

O(a) candidato(a) ideal possui formação em Direito ou RH, experiência sólida em negociação sindical e capacidade de gerir stakeholders difíceis, com disponibilidade para deslocações ocasionais entre localidades nacionais.

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Empregador para Diretor/a de Relações Laborais — Liderança Estratégica: Psicotec, SA

A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo em Lisboa, onde a autonomia e a responsabilidade são valorizadas. Com um forte foco no crescimento e transformação, proporcionamos oportunidades significativas para o desenvolvimento profissional, além de benefícios como remuneração ajustada à experiência e seguro de saúde. Junte-se a nós e faça parte de uma equipa que está a moldar o futuro do setor farmacêutico com impacto real e internacional.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Psicotec, SA

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Diretor/a de Relações Laborais — Liderança Estratégica

Gestão de Relações Laborais
Negociação Sindical
Formação em Direito
Formação em Recursos Humanos
Gestão de Stakeholders
Capacidade de Liderança
Resiliência