Talent Acquisition Associate, Early Careers

Cada dia, em algum lugar do mundo, decisões importantes são tomadas. Seja uma empresa de private equity decidindo investir milhões em um negócio ou uma grande corporação implementando uma nova direção estratégica, essas decisões impactam funcionários, clientes e outros stakeholders. A proSapient apoia empresas de consultoria e private equity na descoberta de conhecimento para ajudá-las a tomar grandes decisões e alcançar seus objetivos.

Estamos em busca de um Talent Acquisition Associate para garantir que atraímos, contratamos e retemos os melhores talentos para os nossos serviços ao cliente, gerenciando um alto volume de contratações nas nossas equipes de Londres e Lisboa. Esta é uma oportunidade brilhante para se juntar a uma equipe focada nas pessoas e na experiência do candidato, ajudando a levar nossas contratações de serviços ao cliente para o próximo nível.

Esta função é adequada para alguém que é genuinamente proativo - um realizador que assume a responsabilidade em vez de esperar ser orientado sobre o que fazer a seguir. Grande parte da contratação é de alto volume e repetitiva, então você precisará ser altamente organizado, forte em administração e capaz de trazer energia e rigor consistentes a um processo que você estará gerenciando muitas vezes.

Responsabilidades Principais:

• Sourcing de candidatos - utilizando publicidade, redes sociais e canais diretos para acessar os melhores talentos em cada local.
• Garantir uma experiência excepcional para os candidatos, desde a entrevista até o processamento e manuseio de ofertas.
• Entrevistar para nossas divisões de serviços ao cliente em uma base de alto volume, buscando proativamente os melhores talentos de nível inicial para Londres e Lisboa.
• Utilizar nosso sistema ATS diariamente, rastreando todos os candidatos adequadamente e usando dados para melhorar processos e experiências.
• Trabalhar com a equipe mais ampla para construir uma estratégia de relacionamentos proativos com universidades.
• Colaborar com a equipe de Talent EMEA em outras iniciativas de contratação em larga escala.
• Pesquisar projetos de recrutamento para inovar continuamente dentro da nossa função de Talent.

Experiência e Habilidades:

• Experiência em sourcing multicanal (portais de emprego, redes sociais, outreach direto).
• Sourcing de talentos de nível inicial/recém-formados.
• Construção e manutenção de pipelines de talentos em volume.
• Confortável com recrutamento repetitivo e de alto volume, mantendo qualidade e experiência do candidato.
• Altamente proativo - um auto-iniciador que toma iniciativa.
• Habilidade de trabalhar em um ambiente dinâmico com senso de urgência.
• Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e gestão de relacionamentos.
• Fortes habilidades organizacionais e atenção aos detalhes em fluxos de trabalho administrativos de alto volume.
• Capacidade de lidar com informações confidenciais de maneira profissional.
• Um segundo idioma - francês, alemão, holandês ou nórdico - seria valioso, mas não essencial.

Benefícios & Vantagens:

• 22 dias de férias anuais + feriados públicos, incluindo uma semana de fechamento durante o período de Natal.
• Política de licença médica paga (até 10 dias por ano).
• Modelo de trabalho híbrido com três dias por semana no escritório de Lisboa e 2 em casa.
• Subsídio de refeição de 9,6€ por dia de trabalho.
• Eventos sociais em equipe para incentivar a união e novas experiências.
• Oportunidade de criar, liderar ou participar de grupos ERG para promover diversidade e inclusão.
• Eventos corporativos, como festas de Natal e verão.

Estamos comprometidos em construir um local de trabalho inclusivo.