Talent Acquisition Partner

Sobre a Pleo

A gestão de despesas desorganizada é um negócio complicado. E processos tediosos são uma situação sem vencedores para todos os envolvidos, não apenas para as finanças. Na Pleo, estamos a mudar isso. Construímos soluções de despesas que tornam a gestão de dinheiro fluida, empoderadora e surpreendentemente eficaz para as equipas financeiras e colaboradores - com a visão de ajudar todas as empresas a 'ir além'. A palavra 'Pleo' significa na verdade 'mais do que esperarias', e viver por esse mantra tem sido o segredo do nosso sucesso nos últimos 10 anos. Agora, estamos num momento crucial da nossa jornada; cada movimento que fazemos tem um impacto direto nos nossos mais de 40.000 clientes, no nosso negócio e no nosso sucesso coletivo.

Estamos à procura de um Talent Acquisition Partner para se juntar à nossa equipa de Aquisição de Talentos na Pleo. Neste papel, você irá gerir contratações de alto volume, de nível médio a sênior, em toda a organização, colaborando com equipas nas áreas de Tecnologia, Comercial, Finanças, Jurídico, Produto e outras funções. Você será responsável por várias buscas ao mesmo tempo e desempenhará um papel fundamental na construção de fortes e proativas pipelines de talentos que mantenham a nossa contratação em movimento.

O que você fará:

• Gerir o recrutamento de ciclo completo para um alto volume de funções de nível médio a sênior, gerindo múltiplas requisições simultaneamente em diferentes funções.
• Construir pipelines de talentos proativos através de sourcing, mapeamento de mercado, pesquisa de talentos, referências e outreach personalizado.
• Desenvolver e usar processos de sourcing e recrutamento repetíveis que nos permitam contratar de forma eficiente e consistente em escala.
• Colaborar de perto com os gestores de contratação para entender requisitos, concordar planos de contratação e manter as buscas em movimento desde o briefing até a oferta.
• Gerir uma carga de trabalho de recrutamento movimentada com excelente organização, priorização e atenção aos detalhes.
• Criar outreach envolvente e personalizado que chame a atenção de candidatos passivos e construa interesse na Pleo.
• Usar dados de recrutamento e dashboards para rastrear pipelines, identificar gargalos e entender onde as buscas precisam de mais foco.
• Manter dados e processos de recrutamento precisos e atualizados em ferramentas como Ashby, LinkedIn Recruiter, Notion e Google Sheets.
• Usar tecnologia emergente de IA e recrutamento para melhorar a pesquisa, sourcing, fluxos de trabalho e a eficácia geral do recrutamento.
• Defender práticas de contratação inclusivas e garantir consistência e justiça durante todo o processo de recrutamento.

O que você traz:

• Experiência comprovada na gestão de um alto volume de requisições de recrutamento de nível médio a sênior simultaneamente.
• Fortes habilidades de sourcing proativo, com um histórico de construção de pipelines de talentos do zero e engajamento de candidatos passivos.
• Uma abordagem altamente organizada e estruturada para o recrutamento.
• Excelentes habilidades de gestão de stakeholders e a capacidade de construir relações de confiança com gestores de contratação.
• Excelentes habilidades de comunicação e uma mentalidade centrada no candidato.
• Uma abordagem orientada por dados para o recrutamento e confiança no uso de métricas para monitorar a saúde do pipeline.
• Interesse em usar IA e tecnologia emergente para tornar o recrutamento mais eficiente e escalável.
• Experiência em ambientes de ritmo acelerado e em crescimento.

Por que este papel é uma boa opção para você:

• Você gosta de gerir muitas partes móveis e sente satisfação em manter processos de recrutamento complexos organizados.
• Você é um sourcer proativo que gosta de encontrar ótimas pessoas que não estão ativamente à procura e descobrir como entusiasma-las sobre a Pleo.
• Você gosta de ter um processo claro, mas está sempre à procura de maneiras de torná-lo mais eficiente e escalável.
• Você prospera em um ambiente de ritmo acelerado onde terá um número significativo de funções para gerir.

Como você se desenvolverá neste papel:

• Ampliar sua experiência em recrutamento contratando em uma variedade de funções e níveis de senioridade.
• Aperfeiçoar suas habilidades de sourcing desenvolvendo habilidades mais fortes de mapeamento de mercado e pesquisa.
• Desenvolver habilidades comerciais e de parceria de negócios trabalhando diretamente com gestores de contratação.
• Se tornar mais orientado por dados em sua abordagem usando dados de recrutamento para avaliar a saúde do pipeline.
• Desenvolver sua capacidade de operar em escala aprendendo a equilibrar ritmo, qualidade e experiência do candidato.

Benefícios:

• Seu próprio cartão Pleo (sem mais gastos do próprio bolso!).
• Almoço por conta da empresa durante os dias de trabalho.
• Assistência médica privada abrangente.
• 25 dias de férias + feriados públicos.
• Opções de trabalho híbrido e totalmente remoto.
• Licença parental paga.