French-Speaking Talent Acquisition Specialist

CloserHire está a colaborar com uma empresa líder para encontrar um recrutador de língua francesa para se juntar à sua dinâmica equipa de Recursos Humanos. Este papel é ideal para indivíduos apaixonados por aquisição de talento e ansiosos para contribuir para uma organização em crescimento.

A sua função:

• Implementar e Administrar Programas de Recrutamento: Assistir no desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento eficazes para atrair os melhores talentos.
• Gestão de Currículos: Receber, filtrar e arquivar currículos recebidos, garantindo que verificações de antecedentes e referências sejam realizadas de forma minuciosa.
• Conduzir Entrevistas: Realizar entrevistas de triagem iniciais por telefone ou presencialmente com candidatos potenciais.
• Avaliação de Candidatos: Fornecer recomendações aos gestores de contratação sobre a seleção de candidatos e colaborar para oferecer pacotes de compensação competitivos.
• Fonte de Candidatos: Utilizar vários recursos, como internet, organizações comunitárias, mídia impressa e redes para encontrar candidatos qualificados.
• Manter Registros: Garantir que registros e relatórios precisos e concisos sejam mantidos ao longo do processo de recrutamento utilizando Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas de RHIS.
• Conformidade: Manter padrões consistentes para todos os candidatos e garantir conformidade com as regulamentações locais de contratação.
• Conhecimento do Trabalho: Desenvolver e aplicar um entendimento profundo das especificações do trabalho, incluindo experiência, habilidades e competências comportamentais necessárias para o sucesso em cada função.
• Promover a Imagem da Empresa: Representar a empresa de forma precisa e apropriada para todos os candidatos, promovendo os mais altos padrões de comportamento ético no processo de recrutamento.

As suas qualificações:

• Proficiência Linguística: Nativo ou fluente em francês com fortes habilidades de escrita e fala em inglês.
• Experiência: Mínimo de 1 ano em recrutamento ou função similar, preferencialmente em um ambiente de serviços.
• Educação: Licenciatura preferida.
• Habilidades Técnicas: Proficiência em Microsoft Office e experiência com Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS).
• Habilidades Interpessoais: Fortes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais; excelentes habilidades organizacionais; capacidade de multitarefa e cumprimento de prazos.
• Profissionalismo: Iniciativa própria com senso de urgência, trabalha bem sob pressão e mantém um alto nível de profissionalismo e confidencialidade.

A oferta:

• Ambiente de Trabalho Dinâmico e Criativo: Faça parte de uma equipa envolvente que valoriza a colaboração e a inovação.
• Desenvolvimento de Carreira: Acesso a ferramentas, formação e orientação para alcançar o seu pleno potencial profissional.
• Cultura de Equipa: Desfrute de uma atmosfera de equipa calorosa e solidária, incluindo eventos divertidos e atividades sociais.
• Benefícios Abrangentes: Seguro de saúde privado para apoiar o seu bem-estar.
• Possibilidade de Trabalho Híbrido: Desfrute da flexibilidade de trabalhar remotamente e no local, dependendo das necessidades do negócio.
• Realocação: Reembolso de passagens aéreas até €400 no final de 6 meses de emprego, realocação vinda do exterior: quarto em apartamento compartilhado por um máximo de 12 meses - aluguel de €280, utilidades e contas incluídas, descontadas diretamente do recibo de pagamento. Realocação dentro de PT: sem acomodação fornecida, a menos que o candidato esteja atualmente vivendo em acomodação fornecida por um concorrente.