Senior Talent Partner

PagerDuty, Inc. (NYSE: PD) é o líder global em operações digitais com foco em IA. Através da detecção, diagnóstico e remediação automática de problemas, a Plataforma PagerDuty orquestra agentes de IA e fluxos de trabalho automatizados com contexto de mais de 750 integrações. Confiada por aproximadamente dois terços das empresas da Fortune 100 e quase metade das da Fortune 500, a PagerDuty é o padrão da indústria para organizações que escalam operações resilientes e autônomas.

A PagerDuty está a contratar um Talent Partner experiente em Lisboa para ajudar a impulsionar e escalar nossas contratações na Europa e em regiões globais fora da América do Norte. O escritório de Lisboa cresceu nos últimos anos e se tornou um dos nossos principais centros estratégicos. Precisamos de um especialista em talento que prospere em um ambiente dinâmico, navegue por mudanças rápidas de contexto e atue como um verdadeiro generalista em todas as funções de negócios, incluindo Técnico/Engenharia, Go-To-Market (GTM), Produto e Geral & Administrativa (G&A).

Responsabilidades Principais:

• Gerir todo o ciclo de recrutamento, garantindo colocações de alta qualidade desde a busca até a aceitação da oferta e integração.
• Colaborar com gerentes de contratação para desenvolver estratégias de busca personalizadas que se alinhem com as necessidades de contratação departamentais e da empresa.
• Buscar, engajar e avaliar candidatos utilizando uma variedade de ferramentas e técnicas.
• Construir e manter um pipeline de talentos diversificado, identificando proativamente candidatos de alto potencial para funções atuais e futuras.
• Acompanhar e avaliar continuamente métricas de recrutamento para melhorar a eficiência do processo, qualidade dos candidatos e tempo de contratação.
• Atuar como embaixador da marca da empresa, promovendo uma imagem positiva para candidatos e a comunidade externa.
• Participar de iniciativas de branding do empregador para melhorar a reputação da empresa como empregador de escolha.

Qualificações Básicas:

• Mais de 5 anos de experiência em recrutamento completo em um ambiente de SaaS de alto crescimento, software empresarial ou tecnologia dinâmica.
• Experiência prática em recrutamento em múltiplas disciplinas (Engenharia/Produto, Vendas/GTM e G&A) na França, Alemanha ou Reino Unido (Londres).
• Proficiência profunda com plataformas ATS modernas (idealmente Greenhouse) e plataformas de busca (LinkedIn Recruiter).
• Fluência profissional em inglês (escrito e falado).

Qualificações Preferenciais:

• Conexão profunda com o ecossistema de talentos de Lisboa/Portugal e o cenário empresarial local; proficiência em português é fortemente preferida.
• Fluência em utilizar fluxos de trabalho e ferramentas de recrutamento habilitadas por IA (por exemplo, assistentes de busca automatizados, plataformas de mensagens para candidatos, análises de pipeline) com forte supervisão humana para qualidade e precisão.
• Capacidade demonstrada de construir consenso entre equipes matriciais, resolver prioridades concorrentes e guiar gerentes de contratação através de negociações complexas com candidatos.
• Experiência em criar apresentações estruturadas e relatórios de pipeline informados por dados (Google Sheets, Google Slides ou Dashboards) para informar a liderança multifuncional.
• Compreensão sólida da conformidade de recrutamento, privacidade de dados (por exemplo, GDPR) e processos de contratação estruturados e prontos para auditoria dentro de uma organização de capital aberto.

A PagerDuty opera um modelo de trabalho híbrido com escritórios em 8 cidades principais: Atlanta, Lisboa, Londres, São Francisco, Santiago, Sydney, Tóquio e Toronto.

A PagerDuty é um empregador de oportunidades iguais e não discrimina com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status parental, status de veterano ou status de deficiência.