Num relance
- Tarefas: Gerir todo o ciclo de recrutamento e colaborar com equipas para encontrar os melhores talentos.
- Empresa: PagerDuty, líder global em operações digitais com foco em IA.
- Benefícios: Salário competitivo, benefícios abrangentes e dias de folga pagos.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento profissional.
- Porquê este emprego: Junte-se a uma equipa inovadora e ajude a moldar o futuro das operações digitais.
- Qualificações: Experiência em recrutamento em ambientes tecnológicos de rápido crescimento.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
PagerDuty está a contratar um experiente Senior Talent Partner em Lisboa para ajudar a impulsionar e escalar a nossa contratação na Europa e em regiões globais fora da América do Norte. O nosso escritório em Lisboa cresceu nos últimos anos e tornou-se um dos nossos principais centros estratégicos. Para apoiar o nosso crescimento, precisamos de um especialista em talento que prospere num ambiente dinâmico, navegue por mudanças rápidas e atue como um verdadeiro generalista em todas as funções de negócios, incluindo Técnico/Engenharia, Go-To-Market (GTM), Produto e Geral & Administrativo (G&A).
Neste papel, você será responsável pelo ciclo completo de recrutamento em territórios fora da América do Norte, com um foco operacional primário em Lisboa e experiência comprovada em recrutamento prático na Europa. Você também colaborará regionalmente com colegas de TA da América do Norte em buscas prioritárias conforme necessário.
Responsabilidades Principais:
- Gerir todo o ciclo de recrutamento, garantindo colocações oportunas e de alta qualidade desde a captação até a aceitação da oferta e integração.
- Colaborar com gerentes de contratação para desenvolver estratégias de captação personalizadas que se alinhem com as necessidades de contratação departamentais e da empresa.
- Procurar, envolver e avaliar candidatos utilizando uma variedade de ferramentas e técnicas.
- Construir e manter um pipeline de talentos diversificado, identificando proativamente candidatos de alto potencial para funções atuais e futuras.
- Acompanhar e avaliar continuamente métricas de recrutamento para melhorar a eficiência do processo, qualidade dos candidatos e tempo de contratação.
- Atuar como embaixador da marca da empresa, promovendo uma imagem positiva para candidatos e a comunidade externa.
Qualificações Básicas:
- Mais de 5 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo em um ambiente de SaaS de alto crescimento, software empresarial ou tecnologia dinâmica.
- Experiência prática em recrutamento em múltiplas disciplinas (Engenharia/Produto, Vendas/GTM e G&A) na França, Alemanha ou Reino Unido (Londres).
- Proficiência profunda com plataformas ATS modernas (idealmente Greenhouse) e plataformas de captação (LinkedIn Recruiter).
- Fluência profissional em inglês (escrito e falado).
Qualificações Preferenciais:
- Conexão profunda com o ecossistema de talentos de Lisboa/Portugal e o panorama empresarial local; proficiência em português é fortemente preferida.
- Fluência em utilizar fluxos de trabalho e ferramentas de recrutamento habilitadas por IA (por exemplo, assistentes de captação automatizados, plataformas de mensagens para candidatos, análises de pipeline) com forte supervisão humana para qualidade e precisão.
- Capacidade demonstrada de construir consenso entre equipes matriciais, resolver prioridades concorrentes e guiar gerentes de contratação através de negociações complexas com candidatos.
- Experiência em criar apresentações estruturadas e relatórios de pipeline informados por dados (Google Sheets, Google Slides ou Dashboards) para informar a liderança multifuncional.
- Compreensão sólida da conformidade de recrutamento, privacidade de dados (por exemplo, GDPR) e processos de contratação estruturados e prontos para auditoria dentro de uma organização de capital aberto.
PagerDuty opera um modelo de trabalho híbrido com escritórios em 8 cidades principais: Atlanta, Lisboa, Londres, São Francisco, Santiago, Sydney, Tóquio e Toronto. Embora ofereçamos flexibilidade dentro das nossas localizações estabelecidas, não podemos empregar candidatos residentes em certas regiões.
O que oferecemos:
- Salário competitivo
- Pacote abrangente de benefícios
- Arranjos de trabalho flexíveis
- Equidade da empresa
- Plano de aposentadoria ou pensão
- Generoso tempo de férias pago
- Licença parental paga: 22 semanas para o pai grávido, 12 semanas para o pai não grávido
- Tempo de voluntariado pago: 20 horas por ano
PagerDuty é um empregador de oportunidades iguais e não discrimina com base em raça, religião, cor, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status parental, status de veterano ou deficiência.
Empregador para Senior Talent Partner: PagerDuty, Inc.
A PagerDuty, Inc. é um excelente empregador em Portugal, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e inovador onde os engenheiros têm a oportunidade de moldar a experiência do utilizador através de um design system robusto. Com um forte foco no crescimento profissional, a empresa promove a mentoria e o desenvolvimento contínuo, além de proporcionar benefícios competitivos que garantem um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Junte-se a nós para fazer parte de uma equipa que valoriza a criatividade e a excelência na construção de soluções escaláveis e seguras.
